县级工会工作制度汇编

PAGE县级工会工作制度汇编一、总则（一）制定目的为加强县级工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进经济社会发展中的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本县实际，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本县各级工会组织及其所属机构，包括乡镇（街道）工会、产业工会、基层工会等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。3.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥工会组织的积极性和创造性。4.与时俱进原则：根据形势发展和工作需要，不断完善工作制度，提高工会工作的科学化水平。二、组织建设制度（一）工会组建1.组建程序企业、事业单位、机关等单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会、经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。新建企业、事业单位、机关等单位应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。2.会员发展凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员管理1.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对自动退会、开除会籍的会员，基层工会应注销其会员证，并在基层工会组织内予以公布。2.会员权利与义务会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会的各种会议和工会组织的各类活动；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。会员履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识的义务；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议；按月交纳会费。（三）工会干部管理1.干部配备县级工会应根据工作需要，合理配备工作人员，明确岗位职责。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。2.干部培训建立健全工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高业务素质和工作能力。培训内容包括法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。3.干部考核制定科学合理的工会干部考核评价办法，对工会干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。三、维权工作制度（一）平等协商与集体合同制度1.协商主体企业工会与企业行政进行平等协商，签订集体合同。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业行政进行平等协商，签订集体合同。2.协商内容集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假以及劳动安全卫生、职业危害防护等事项，签订集体合同或者专项集体合同。3.合同签订与履行集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业应当严格履行集体合同规定的各项义务，接受职工监督。工会应当督促企业履行集体合同，依法维护职工的合法权益。（二）劳动法律监督制度1.监督组织县级工会设立劳动法律监督委员会，负责组织开展劳动法律监督工作。基层工会根据需要设立劳动法律监督小组。2.监督内容监督企业执行劳动法律法规的情况，重点检查企业遵守劳动用工、工资支付、社会保险、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规。3.监督方式通过日常巡查、专项检查、职工举报等方式，对企业劳动法律执行情况进行监督。发现问题及时向企业提出整改意见，并向上级工会和有关部门报告。（三）职工代表大会制度1.大会组织企业、事业单位应当建立职工代表大会制度。职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表职工行使民主管理权利。2.大会职权听取和审议企业、事业单位领导人员的工作报告，审议企业、事业单位的发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划以及劳动保护措施、职工奖惩办法等重大事项。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业、事业单位领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事。四、经费资产管理制度（一）经费收缴与管理1.经费收缴工会会员每月应按照本人工资收入的千分之五交纳会费。工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。建立经费收缴台账，及时记录会员会费交纳情况。2.经费管理县级工会应设立独立的财务机构，配备专业的财务人员，负责工会经费的核算和管理。严格执行国家财务制度和工会财务制度，规范经费收支行为，确保经费使用合法、合规、合理。定期编制工会经费预算和决算，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。（二）经费使用1.使用原则工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用应坚持勤俭节约、统筹兼顾、突出重点的原则。2.使用范围包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权帮扶、送温暖、劳动竞赛、技能培训等方面的支出。严格控制经费开支标准，不得超标准、超范围使用经费。（三）资产监管1.资产登记对工会拥有的固定资产、流动资产等进行全面登记，建立资产台账。2.资产处置工会资产的处置应按照有关规定进行，履行审批手续，确保资产安全完整。3.资产清查定期对工会资产进行清查盘点，做到账实相符。发现问题及时查明原因，进行处理。五、活动开展制度（一）文体活动1.活动计划每年制定文体活动计划，根据职工兴趣爱好和实际需求，确定活动项目和时间安排。2.活动组织成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。确保活动安全有序进行，提前做好安全预案，配备必要的安全设施和人员。（二）宣传教育活动1.宣传内容围绕党的路线方针政策、工会工作重点、职工关心的热点问题等，开展形式多样的宣传教育活动。2.宣传方式利用工会网站、微信公众号、宣传栏、宣传册等多种渠道，广泛宣传工会工作和职工先进事迹。（三）劳动竞赛与技能比武1.竞赛计划结合企业生产经营实际，制定劳动竞赛和技能比武计划，明确竞赛项目、目标和奖励办法。2.组织实施成立竞赛组委会，负责竞赛的组织领导和协调工作。对在竞赛中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发职工的劳动热情和创新精神。六、帮扶救助制度（一）困难职工帮扶1.帮扶对象家庭人均收入低于当地最低生活保障线，且未纳入低保范围的职工；家庭人均收入虽略高于当地最低生活保障线，但因患病、子女上学、残疾、失业等原因，导致家庭生活困难的职工。2.帮扶措施开展生活救助，为困难职工提供必要的生活物资援助。实施医疗救助，帮助困难职工解决就医难问题。进行子女助学救助，资助困难职工子女上学。（二）送温暖活动1.活动对象困难职工、劳动模范以及节日期间坚守岗位的职工等。2.活动内容在元旦、春节等重大节日期间，开展送温暖活动，