健全完善统战工作制度

PAGE健全完善统战工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的统一战线方针政策，加强公司/组织的统战工作，充分发挥统一战线在促进公司/组织发展、维护和谐稳定等方面的重要作用，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产党统一战线工作条例》以及国家相关法律法规和政策要求制定，确保公司/组织统战工作依法依规开展。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及统战工作的各部门、各层级以及全体统战成员。（四）基本原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终置于党的领导之下，确保正确的政治方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕公司/组织的发展战略和中心任务，充分发挥统战优势，为实现目标贡献力量。3.大团结大联合：团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成广泛的统一战线。4.充分尊重照顾利益：尊重和照顾统战成员的利益诉求，维护其合法权益，增强统战成员的归属感和认同感。二、统战工作对象及职责分工（一）统战工作对象1.民主党派成员：包括各民主党派在公司/组织内的成员，积极引导他们发挥参政议政、民主监督作用。2.无党派人士：团结无党派人士，鼓励他们为公司/组织发展建言献策，参与民主管理。3.党外知识分子：涵盖公司/组织内具有中级以上专业技术职称或具有硕士以上学位的党外人士以及其他党外知识分子，激发他们的创新创造活力。4.少数民族人士：做好少数民族员工的工作，促进民族团结，维护公司/组织和谐稳定。5.宗教界人士：依法依规做好宗教界人士的相关工作，引导宗教与社会主义社会相适应。6.非公有制经济人士：加强与非公有制经济人士的联系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。7.港澳台同胞和海外侨胞：积极开展与港澳台同胞和海外侨胞的交流合作，吸引他们关心支持公司/组织发展。（二）职责分工1.党委（党组）全面领导公司/组织的统战工作，将统战工作纳入重要议事日程，定期研究部署。制定统战工作规划和年度工作计划，明确工作目标和任务。加强统战工作队伍建设，选拔配备高素质的统战干部。协调解决统战工作中的重大问题，为统战工作提供必要的支持和保障。2.统战工作部门贯彻执行党的统战工作方针政策和公司/组织党委（党组）的决策部署，负责统战工作的具体组织实施。调查研究统战工作情况，掌握统战成员的思想动态和工作生活状况，及时向上级汇报并提出建议。组织开展统战成员的教育培训、联谊交友、建言献策等活动，加强思想政治引领。负责与民主党派、无党派人士、党外知识分子等统战对象的联系沟通，做好相关服务工作。指导基层单位的统战工作，加强对统战工作的督促检查和考核评价。3.各部门按照公司/组织统战工作制度要求，做好本部门统战成员的教育管理和服务工作，支持统战成员参与公司/组织各项活动。配合统战工作部门开展相关工作，及时反馈统战成员的意见建议，共同推动统战工作深入开展。4.统战成员所在单位（如有）负责统战成员在本单位的日常管理和服务，为他们创造良好的工作环境和条件。鼓励和支持统战成员立足岗位建功立业，发挥他们在本单位发展中的积极作用。三、统战工作主要内容（一）加强思想政治引领1.定期组织统战成员学习党的理论、方针政策，开展形势任务教育，提高统战成员的政治素质和思想觉悟。2.通过举办专题讲座、座谈会、研讨会等形式，引导统战成员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.加强对统战成员的爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬中华民族优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观。（二）做好民主党派和无党派人士工作1.支持民主党派基层组织开展活动，为其提供必要的活动场所和经费保障。2.建立健全与民主党派成员、无党派人士的沟通协商机制，定期召开座谈会、通报会，听取他们的意见建议。3.鼓励民主党派成员、无党派人士围绕公司/组织发展战略、经营管理等方面开展调研，积极建言献策，参与民主监督。4.做好民主党派成员、无党派人士的培养选拔工作，推荐优秀代表人士担任各级人大代表、政协委员等职务。（三）加强党外知识分子工作1.建立党外知识分子信息库，全面掌握党外知识分子的基本情况、专业特长、思想动态等。2.加强与党外知识分子的联系沟通，关心他们的工作生活，帮助解决实际困难。3.组织党外知识分子开展学术交流、技术创新、社会服务等活动，搭建发挥作用的平台。4.鼓励党外知识分子积极参与公司/组织文化建设，传播正能量，营造良好的舆论氛围。（四）做好少数民族人士工作1.加强民族团结教育，宣传党的民族政策，促进各民族员工之间的交流交往交融。2.尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰，保障他们的合法权益。3.关心少数民族员工的成长发展，为他们提供更多的发展机会和平台，鼓励他们为公司/组织发展贡献力量。4.组织开展民族团结进步创建活动，营造和谐稳定的工作环境。（五）依法管理宗教事务1.加强对宗教政策法规的宣传教育，提高员工的宗教政策意识和依法依规办事能力。2.严禁在公司/组织内传教、举行宗教活动，防范宗教渗透。3.关注宗教界人士和信教员工的思想动态，做好教育引导工作，维护公司/组织的正常秩序。（六）促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长1.加强与非公有制经济人士的联系沟通，了解他们的需求和诉求，为他们提供政策咨询、信息服务等支持。2.组织开展非公有制经济人士培训，提高他们的经营管理水平和综合素质。3.引导非公有制经济人士积极履行社会责任，参与公益事业，树立良好形象。4.加强对非公有制经济领域统战工作的研究，探索创新工作方式方法，不断提高工作实效。（七）开展港澳台同胞和海外侨胞统战工作1.积极开展与港澳台同胞和海外侨胞的交流合作，宣传公司/组织的发展成就和投资环境，吸引他们来公司/组织考察、投资、合作。2.关心港澳台同胞和海外侨胞在公司/组织内的亲属，加强联系沟通，增进感情。3.鼓励港澳台同胞和海外侨胞为公司/组织引进资金、技术、人才等资源，推动公司/组织国际化发展。四、统战工作机制（一）沟通协调机制1.建立党委（党组）统一领导、统战工作部门牵头协调、各部门分工负责、社会各方积极参与的大统战工作格局。2.定期召开统战工作协调会，研究解决统战工作中的重大问题，部署阶段性工作任务。3.加强与上级统战部门、同级统战组织以及其他相关部门的沟通联系，及时汇报工作进展，争取支持和指导。（二）教育培训机制1.制定统战成员教育培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。2.定期组织统战成员参加各类教育培训活动，包括政治理论培训、业务知识培训、实践锻炼等。3.鼓励统战成员自主学习，不断提高自身素质和能力水平。（三）联谊交友机制1.建立健全与统战成员的联谊交友制度，党委（党组）领导班子成员带头与统战成员交朋友，定期开展谈心交流活动。2.通过举办联谊会、座谈会、茶话会等形式，加强与统战成员的沟通联系，增进感情，凝聚共识。3.关心统战成员的工作生活，帮助解决实际困难，增强统战成员的归属感和认同感。（四）建言献策机制1.搭建建言献策平台，鼓励统战成员围绕公司/组织发展战略、经营管理、改革创新等方面提出意见建议。2.定期收集整理统战成员的建言献策，及时反馈给相关部门，并跟踪落实情况。3.对优秀的建言献策给予表彰奖励，激发统战成员参与公司/组织管理的积极性和主动性。（五）考核评价机制1.建立统战工作考核评价体系，明确考核指标和评价标准。2.对各部门统战工作开展情况进行定期考核评价，并将考核结果纳入部门绩效考核体系。3.表彰奖励在统战工作中表现突出的部门和个人，对工作不力的进行督促整改。五、统战工作保障措施（一）组织保障1.加强党委（党组）对统战工作的领导，明确一名党委（党组）领导分管统战工作，确保统战工作有人抓、有人管。2.按照工作需要，配备必要的统战工作干部，保持统战工作队伍的相对稳定。3.加强统战工作干部的教育培训，提高统战工作干部的业务能力和综合素质。（二）经费保障1.设立统战工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保统战工作各项活动的顺利开展。2.统战工作专项经费主要用于统战成员教育培训、联谊交友、建言献策、调研考察、宣传表彰等方面的支出。3.加强对统战工作经费的管理和监督，确保经费使用