公交公司工会工作制度

PAGE公交公司工会工作制度总则1.目的本工作制度旨在规范公交公司工会的各项工作，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公交事业持续进步。2.依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。3.适用范围本制度适用于公交公司全体工会会员及工会组织开展的各项工作。工会组织建设1.工会委员会公交公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干，分工明确，共同负责工会日常工作。工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，决策重大事项。2.基层工会小组根据公司部门和运营线路设置基层工会小组，设组长一名。基层工会小组负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。3.工会干部管理加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部。定期对工会干部进行培训，提高其工作水平和综合素质。建立工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责。会员管理1.会员入会凡与公交公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会。职工入会由本人提出申请，经所在基层工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇。对工会工作进行监督，提出意见和建议。当自身合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。按规定缴纳会费。4.会员会籍管理会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。会员退休、离职或解除劳动合同后，其会籍自然保留。对违反工会章程或不履行会员义务的会员，视情节轻重给予批评教育或处分，直至取消会籍。职工权益维护1.劳动权益维护监督公司执行国家劳动法律法规，确保职工劳动时间、休息休假、劳动报酬等权益得到保障。参与公司劳动争议调解工作，协助职工解决劳动纠纷。2.生活权益维护关心职工生活，了解职工生活困难，积极为职工办实事、解难题。开展职工互助互济活动，帮助职工解决突发困难。3.职业发展权益维护协助公司开展职工培训和职业技能提升活动，为职工提供发展机会。参与公司民主管理，为职工职业发展创造良好环境。民主管理与民主监督1.职代会制度建立职工代表大会制度，定期召开职代会，审议公司重大决策、规章制度等。职代会代表由职工民主选举产生，代表职工行使民主权利。职代会闭会期间，由工会委员会负责组织开展日常民主管理工作。2.厂务公开实行厂务公开制度，公开公司经营管理、财务收支、人事任免等重要信息。通过多种形式向职工公开厂务，接受职工监督。3.民主监督工会设立民主监督小组，对公司执行法律法规、履行集体合同等情况进行监督。定期收集职工意见和建议，及时反馈给公司管理层，并督促整改落实。职工文化建设1.文化活动组织定期组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、运动会、技能竞赛等。丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和归属感。2.企业文化建设参与公司企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工职业道德。通过文化活动宣传公司形象，展示职工风采。3.职工书屋建设建立职工书屋，购置各类书籍、报刊杂志，为职工提供学习阅读场所。鼓励职工读书学习，提高职工文化素养。职工福利与帮扶1.职工福利按照国家规定和公司实际情况，为职工发放节日福利、生日福利等。改善职工工作环境，提供必要的劳动保护用品。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶。通过送温暖、金秋助学、大病救助等活动，帮助困难职工解决生活困难。经费管理1.经费来源工会经费来源包括会员会费、公司行政拨缴、上级工会补助、工会开展活动的收入等。2.经费使用原则工会经费坚持依法依规、统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则。经费主要用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面。3.经费预算与决算每年编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后执行。定期进行经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。4.经费审批与监督工会经费支出实行审批制度，严格审批程序。加强对经费使用的监督检查，确