单位就业见习工作制度

PAGE单位就业见习工作制度一、总则（一）目的为进一步做好单位就业见习工作，帮助离校2年内未就业高校毕业生及其他1624岁失业青年增强实践能力、提升就业竞争力，促进其尽快实现就业，结合本单位实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位组织开展的就业见习工作，包括见习岗位的设置、见习人员的招募、见习期间的管理、见习考核与鉴定以及见习补贴的申领与发放等相关活动。（三）基本原则1.公开公正原则就业见习工作的各个环节应公开透明，确保机会均等，选拔过程公正公平，不受任何歧视因素影响。2.注重实效原则紧密围绕提高见习人员实践能力和就业竞争力这一目标，科学合理设置见习岗位，精心安排见习内容，确保见习人员能够在见习期间真正学到实用技能和知识，提升综合素质。3.规范管理原则依据国家法律法规和相关政策要求，建立健全各项管理制度，加强对就业见习工作全过程的规范管理，确保工作有序开展。4.保障权益原则充分保障见习人员在见习期间的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障，维护其身心健康和安全。二、见习岗位管理（一）岗位设置1.根据单位业务发展需求和见习人员专业特点，合理设置见习岗位。岗位应具有一定的实践性、专业性和技术含量，能够为见习人员提供与实际工作紧密结合的锻炼机会。2.明确见习岗位的工作职责、工作内容、工作流程以及所需具备的知识、技能和能力要求，确保见习人员能够清晰了解岗位任务和目标。（二）岗位申请与审批1.各部门根据实际工作需要，每年定期向人力资源部门提交见习岗位申请，详细说明岗位名称、岗位职责、拟接收见习人员数量、见习期限等信息。2.人力资源部门对各部门提交的见习岗位申请进行审核，重点审核岗位设置的合理性、必要性以及与单位整体业务发展的契合度。审核通过后，报单位分管领导审批。3.经单位分管领导审批同意的见习岗位，由人力资源部门统一纳入单位就业见习岗位目录，并向社会公布。（三）岗位调整与撤销1.在见习期间，如因单位业务调整、岗位需求变化等原因，需要对见习岗位进行调整的，由所在部门提出书面申请，经人力资源部门审核，报单位分管领导批准后实施。2.对于因不可抗力因素或其他特殊原因无法继续开展见习工作的岗位，由所在部门提出撤销申请，经人力资源部门审核，报单位分管领导批准后予以撤销。岗位撤销后，人力资源部门应及时通知相关见习人员，并做好后续安置工作。三、见习人员招募（一）招募对象1.离校2年内未就业高校毕业生，包括专科生、本科生、研究生等各类普通高校毕业生。2.其他1624岁失业青年，包括登记失业青年、农村转移就业劳动力、城镇登记失业人员等。（二）招募渠道1.通过单位官方网站、微信公众号、微博等网络平台发布就业见习公告，详细介绍见习岗位信息、招募条件、报名方式、见习待遇等内容，吸引符合条件的人员报名。2.与当地高校就业指导中心、人才交流服务机构、职业院校等建立合作关系，通过校园招聘、人才推荐等方式招募见习人员。3.利用人力资源市场招聘会、就业创业服务活动等平台，现场宣传单位就业见习工作，接受求职者咨询报名。（三）报名与资格审查1.符合招募条件的人员可在规定时间内通过网络报名、现场报名等方式提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书、就业创业证等相关证明材料的复印件。2.人力资源部门对报名人员提交的材料进行资格审查，重点审查报名人员是否符合招募对象条件、提交的材料是否真实有效等。对资格审查合格的人员，确定为见习候选人，并通知其参加面试。3.面试由人力资源部门组织，相关用人部门参与。面试主要考察报名人员的专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质，以及对见习岗位的认知和适应程度。根据面试成绩，确定拟录用见习人员名单。（四）录用与备案1.经面试合格的拟录用见习人员，由人力资源部门与其签订就业见习协议，明确双方的权利和义务。就业见习协议应包括见习岗位、见习期限、见习待遇、工作纪律、考核标准、协议解除与终止等内容。2.人力资源部门将签订就业见习协议的人员名单报当地人力资源和社会保障部门备案，同时为见习人员办理见习登记手续。四、见习人员管理（一）入职培训1.见习人员入职后，由人力资源部门组织开展入职培训，培训内容包括单位基本情况介绍、规章制度讲解、安全知识培训、职业道德教育等，帮助见习人员尽快了解单位文化和工作环境，熟悉工作流程和要求。2.根据见习岗位特点，由用人部门安排专业人员对见习人员进行岗位技能培训，使其掌握岗位所需的专业知识和操作技能，提高实际工作能力。（二）日常管理1.见习人员在见习期间实行坐班制，严格遵守单位的作息时间和考勤制度。用人部门负责对见习人员的日常出勤情况进行考勤记录，人力资源部门定期进行检查和统计。2.见习人员应遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。用人部门应加强对见习人员的日常管理和指导，及时发现和解决见习人员在工作中遇到的问题。3.人力资源部门定期与见习人员进行沟通交流，了解其工作、生活情况和思想动态，关心其成长发展，为其提供必要的帮助和支持。（三）考核与鉴定1.见习期满前，由用人部门根据见习人员的工作表现、业务能力、工作业绩等情况，按照见习考核标准进行全面考核。考核内容包括工作态度、专业技能、工作质量、团队协作等方面。2.考核方式可采用个人总结、部门评价、实际操作考核、业绩评估等多种形式相结合。用人部门在考核结束后，填写《就业见习人员考核鉴定表》，提出考核意见和鉴定结论。3.人力资源部门对用人部门提交的考核鉴定结果进行审核，审核通过后确定见习人员的考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的见习人员，给予表彰和奖励；对考核合格的见习人员，颁发就业见习证书；对考核不合格的见习人员，不予颁发就业见习证书，并解除就业见习协议。（四）权益保障1.单位按照国家有关规定为见习人员办理人身意外伤害保险，确保见习人员在见习期间的人身安全得到保障。2.见习人员在见习期间享有相应的工作补贴，补贴标准按照当地人力资源和社会保障部门的规定执行。补贴资金由单位先行垫付，定期向当地人力资源和社会保障部门申请拨付。3.见习人员在见习期间应享有与单位在职员工同等的休息休假权利。因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。4.单位尊重见习人员的知识产权和创新成果，对见习人员在工作中提出的合理化建议和创新成果，给予鼓励和支持，并按照相关规定给予相应的奖励。五、见习补贴管理（一）补贴标准见习补贴标准按照当地人力资源和社会保障部门公布的标准执行，一般为当地最低工资标准的一定比例。具体补贴标准根据不同地区、不同行业、不同岗位等因素进行调整。（二）补贴申请1.单位在见习人员见习期满考核合格后，按照规定的时间和要求，向当地人力资源和社会保障部门提交见习补贴申请材料。申请材料包括见习人员名单、见习协议、见习人员考核鉴定表、见习补贴发放凭证等相关证明材料。2.当地人力资源和社会保障部门对单位提交的申请材料进行审核，审核通过后，将见习补贴资金拨付至单位账户。（三）补贴发放1.单位收到见习补贴资金后，应按照就业见习协议的约定，及时将补贴发放给见习人员。补贴发放方式可采用银行代发、现金发放等形式，确保补贴资金足额、及时发放到见习人员手中。2.单位应建立见习补贴发放台账，详细记录见习人员姓名、身份证号码、见习岗位、见习期限、补贴金额、发放时间等信息，以备核查。（四）监督检查1.当地人力资源和社会保障部门定期对单位就业见习补贴资金的使用情况进行监督检查，重点检查补贴资金是否专款专用、是否足额发放给见习人员、申请材料是否真实有效等。2.单位应积极配合当地人力资源和社会保障部门的监督检查工作，如实提