县工会送温暖工作制度

PAGE县工会送温暖工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实关心关爱困难职工群体，把党和政府的关怀以及工会组织的温暖送到职工心坎上，进一步密切党与职工群众的联系，维护职工队伍稳定，促进社会和谐发展，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策规定制定，旨在规范县工会送温暖工作的组织实施，确保工作的科学性、规范性和有效性。（三）适用范围本制度适用于本县各级工会组织开展的送温暖活动，包括对困难职工、困难劳模、离退休职工等群体的帮扶救助。（四）基本原则1.以人为本原则：始终把职工的需求放在首位，关注职工的实际困难，切实为职工办实事、解难题，让职工感受到工会组织的温暖。2.精准帮扶原则：深入了解困难职工的具体情况，精准识别帮扶对象，根据不同困难程度制定个性化的帮扶措施，提高帮扶工作的针对性和实效性。3.公开公正原则：送温暖工作的对象确定、资金使用、物资发放等环节要做到公开透明，接受职工群众和社会监督，确保公平公正。4.长效机制原则：建立健全送温暖工作长效机制，不断完善工作制度和流程，持续加大帮扶力度，推动送温暖工作常态化、制度化、规范化。二、帮扶对象（一）困难职工1.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工：此类职工家庭生活困难，基本生活难以维持，是送温暖工作的重点对象。2.因患重大疾病、遭受意外灾害等原因导致家庭生活困难的职工：疾病或灾害给职工家庭带来沉重经济负担，使其生活陷入困境，需要给予及时帮扶。3.子女上学困难的职工：职工家庭因子女教育费用过高，导致经济压力较大，影响家庭正常生活，也在帮扶范围内。（二）困难劳模1.离退休困难劳模：曾经为国家和社会做出突出贡献的劳模，在离退休后因各种原因生活困难的，应给予关怀和帮助。2.在职困难劳模：在职期间因工作或生活变故导致经济困难的劳模，同样纳入帮扶对象。（三）离退休职工1.生活困难的离退休职工：部分离退休职工由于养老金较低、无其他经济来源或患有重病等原因，生活面临困难，需要工会组织给予关心。2.长期患病、行动不便的离退休职工：此类离退休职工在生活上需要更多的照顾和帮助，工会应积极协调资源，为其提供必要的支持。三、帮扶内容（一）生活救助1.资金救助：对符合条件的困难职工、困难劳模和离退休职工，根据其困难程度给予一定金额的生活救助金，帮助其缓解生活压力。2.物资救助：为困难职工家庭提供米面粮油、生活用品等物资援助，保障其基本生活需求。（二）医疗救助1.协助办理医疗补助：对于患有重大疾病的困难职工，工会协助其办理相关医疗补助手续，争取更多的医疗费用报销和救助。2.组织医疗互助活动：开展职工医疗互助活动，为参加活动的职工在患病时提供一定的经济补助，减轻医疗负担。（三）子女教育救助1.发放助学金：对子女上学困难的职工家庭，发放助学金，帮助其子女顺利完成学业。2.提供勤工俭学机会：积极联系相关企业和单位，为困难职工子女提供勤工俭学岗位，增加其家庭收入，减轻经济压力。（四）劳模关爱1.定期走访慰问：建立困难劳模定期走访慰问制度，了解他们的生活和健康状况，及时解决他们遇到的问题。2.提供特殊困难帮扶：对于因突发重大困难导致生活陷入困境的劳模，给予特殊困难帮扶，帮助其渡过难关。（五）精神关怀1.开展心理疏导：针对困难职工、困难劳模和离退休职工可能存在的心理问题，组织专业心理咨询师开展心理疏导活动，帮助他们树立积极乐观的生活态度。2.组织文化活动：举办各类文化活动，丰富困难职工等群体的精神文化生活，增强他们的归属感和幸福感。四、帮扶程序（一）申请1.职工本人申请：符合帮扶条件的职工向所在单位工会提出书面申请，填写《县工会送温暖帮扶申请表》，如实提供家庭收入、困难原因、医疗费用等相关证明材料。2.基层工会初审：职工所在单位工会对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，并将申请材料报送县工会。（二）审核1.县工会审核：县工会收到申请材料后，组织专人进行审核，通过实地走访、调查核实等方式，全面了解申请人的家庭情况和困难程度。2.公示：审核通过的帮扶对象名单在县工会网站、职工所在单位等进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定为正式帮扶对象。（三）帮扶实施1.制定帮扶方案：根据帮扶对象的实际情况，县工会为每个帮扶对象制定个性化的帮扶方案，明确帮扶内容、帮扶措施和帮扶责任人。2.组织帮扶实施：帮扶责任人按照帮扶方案组织实施帮扶工作，及时将帮扶资金、物资发放到帮扶对象手中，并跟踪了解帮扶效果。（四）动态管理1.定期回访：县工会定期对帮扶对象进行回访，了解其生活状况和帮扶需求的变化，及时调整帮扶措施。2.信息更新：帮扶对象的家庭情况发生变化时，应及时向所在单位工会报告，县工会根据实际情况进行信息更新和帮扶调整。五、资金管理（一）资金来源1.上级工会拨款：争取上级工会对本县送温暖工作的资金支持，确保有稳定的资金来源。2.本级工会经费：从本级工会经费中安排一定比例的资金用于送温暖工作。3.社会捐赠：积极发动社会各界爱心人士和企业参与送温暖活动，接受社会捐赠资金。（二）资金使用原则1.专款专用原则：送温暖资金必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.合理合规原则：资金使用要符合国家法律法规和财务制度的要求，确保资金使用合理、合规、安全。3.效益最大化原则：充分发挥资金的使用效益，使有限的资金最大限度地帮助到困难职工等群体。（三）资金管理办法1.设立专门账户：县工会设立送温暖资金专门账户，对资金进行单独核算和管理。2.规范审批流程：资金使用实行严格的审批流程，由帮扶责任人提出申请，经基层工会主席、县工会相关部门审核、县工会领导审批后，方可支出。3.加强财务监督：定期对送温暖资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用公开透明。六、物资管理（一）物资来源1.上级工会下拨：接收上级工会下拨的送温暖物资。2.本级工会采购：本级工会根据实际需求采购必要的送温暖物资。3.社会捐赠物资：接收社会各界捐赠的物资用于送温暖活动。（二）物资管理办法1.建立物资台账：对接收和采购的物资进行详细登记，建立物资台账，记录物资的名称、数量、来源、去向等信息。2.规范物资存储：设立专门的物资仓库，对物资进行分类存放，确保物资安全、完好。3.严格物资发放：物资发放要严格按照帮扶对象名单和帮扶方案进行，办理物资领取手续，确保物资发放准确无误。七、工作要求（一）加强组织领导1.成立工作领导小组：县工会成立送温暖工作领导小组，由工会主席担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调送温暖工作，研究解决工作中的重大问题。2.明确职责分工：各部门要明确分工，密切配合，形成工作合力。组织部门负责帮扶对象的审核认定；财务部门负责资金的管理和监督；宣传部门负责送温暖工作的宣传报道；其他相关部门按照各自职责做好相应工作。（二）强化工作落实1.制定工作计划：每年年初制定送温暖工作计划，明确工作目标、任务和措施，确保送温暖工作有序开展。2.加强工作调度：定期召开工作调度会，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，推动工作落实。（三）严格工作纪律1.遵守廉洁自律规定：参与送温暖工作的人员要严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利，确保帮扶工作公正廉洁。2.严肃工作作风：树立良好的工作作风，认真负责地做好每一项工作，切实把党和政府的关怀以及工会组织的温暖送到职工心中。八、监督检查（一）内部监督1.成立监督小组：县工会成立送温暖工作监督小组，对送温暖工作的全过程进行监督检查。2.定期检查：监督小组定期对帮扶对象审核、资金使用管理、物资发放等情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）社会监