县级妇联执委工作制度

PAGE县级妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强县级妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，充分发挥执委作用，提高妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力，更好地服务妇女儿童事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会执行委员会工作条例》以及相关法律法规制定，确保执委工作在合法合规的框架内开展。（三）适用范围本制度适用于县级妇联执行委员会全体委员。（四）基本原则1.服务大局原则：围绕党和政府工作大局，立足妇女儿童需求，积极履行妇联职能，为经济社会发展贡献力量。2.服务妇女原则：以妇女为中心，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，维护妇女权益，全心全意为妇女服务。3.民主集中原则：充分发扬民主，保障执委的民主权利，同时坚持集中统一，确保妇联工作决策的科学性和有效性。4.团结协作原则：执委之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推动妇联各项工作顺利开展。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加县级妇联执委会会议，认真审议和讨论妇联工作中的重大事项，提出意见和建议。2.对涉及妇女儿童切身利益的政策法规、发展规划等提出建设性意见，为妇联决策提供参考依据。（二）执行决议1.坚决贯彻执行县级妇联执委会的决议和决定，确保各项工作任务落到实处。2.按照分工，认真履行工作职责，积极完成所承担的工作任务，并及时向妇联汇报工作进展情况。（三）联系妇女1.密切联系各界妇女群众，了解她们的需求和诉求，及时反映妇女群众的意见和建议。2.建立与妇女群众的常态化联系机制，通过多种方式深入基层，倾听妇女心声，为妇女群众办实事、解难题。（四）宣传引导1.积极宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传妇联工作和妇女先进典型。2.传播正能量，引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，激发妇女的积极性、主动性和创造性。（五）组织活动1.参与组织各类妇女活动，如巾帼建功活动、妇女维权活动、关爱儿童活动等，丰富妇女精神文化生活。2.协助妇联开展各类培训、讲座等活动，提高妇女素质和能力。（六）监督检查1.对县级妇联工作进行监督，提出改进工作的意见和建议，促进妇联工作规范化、科学化。2.监督妇联经费使用情况，确保经费合理使用，公开透明。三、会议制度（一）执委会会议1.会议召开：执委会会议每年至少召开[X]次，由主席或受主席委托的副主席召集并主持。2.会议内容：传达学习上级妇联和县委、县政府的重要文件精神；审议工作报告、工作计划和重要工作事项；选举和罢免执委等。3.参会人员：全体执委。因特殊情况不能参会的，需提前请假并说明原因。4.会议程序：会议前，会务组应提前将会议议题、议程等通知执委；会议中，认真听取各项报告和讨论发言，做好会议记录；会议后，及时整理会议纪要，经主席审定后印发，并督促落实会议决议。（二）常委会会议1.会议召开：常委会会议根据工作需要适时召开，由主席或受主席委托的副主席召集并主持。2.会议内容：研究决定妇联工作中的重要问题；讨论审议重要文件、工作方案等；听取和审议执委会工作进展情况汇报等。3.参会人员：常委会委员。常委会委员由执委会选举产生，人数不超过执委总数的[X]%。4.会议程序：与执委会会议程序基本相同，但常委会会议更加注重对具体工作事项的决策和部署。（三）专题会议1.会议召开：根据工作需要，不定期召开专题会议，如妇女维权工作会议、巾帼建功活动推进会等，由相关分管领导召集并主持。2.会议内容：围绕特定主题，研究讨论相关工作，制定具体工作措施和方案。3.参会人员：与会议主题相关的执委及工作人员。4.会议程序：明确会议主题和目的，提前准备相关资料；会议中充分讨论，形成共识；会后及时落实会议确定的工作任务。四、工作制度（一）分工负责制度1.根据执委的工作特长和实际情况，进行合理分工，明确每位执委的工作职责和任务。2.执委要按照分工认真履行职责，积极主动开展工作，不得推诿扯皮。如有特殊情况需要调整分工的，需经主席办公会研究决定。（二）调研制度1.执委要围绕妇女儿童工作中的热点难点问题，每年开展[X]次以上调研活动。2.调研要深入基层，了解实际情况，掌握第一手资料，形成有针对性、可操作性的调研报告，并及时提交给县级妇联。3.县级妇联要对执委的调研成果进行认真梳理和分析，将有价值的建议和意见转化为工作决策和措施。（三）述职制度1.执委每年要向县级妇联执委会进行述职，汇报本人履行职责情况、工作成效、存在问题及下一步工作计划。2.述职应形成书面材料，并在执委会会议上进行口头汇报。执委会对执委述职情况进行评议，提出意见和建议。（四）考核制度1.建立执委考核评价机制，对执委履行职责情况进行全面考核。2.考核内容包括参与决策、执行决议、联系妇女、宣传引导、组织活动及监督检查等方面。3.考核方式采取个人自评、执委互评、群众测评和组织评定相结合的方式进行。考核结果作为执委评先评优、续任或调整的重要依据。五、学习培训制度（一）学习内容1.党的理论方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。2.妇女儿童工作相关法律法规、业务知识和工作技能。3.先进的工作理念和经验，不断拓宽工作视野。（二）培训方式1.定期举办培训班，邀请专家学者、上级妇联领导等进行授课培训。2.组织专题讲座、研讨交流活动。3.鼓励执委参加上级妇联组织的各类培训学习，支持执委自主学习。（三）学习培训要求1.执委要积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记，不断提高自身素质和能力。2.学习培训结束后，执委要将所学知识运用到实际工作中，推动工作创新发展。六、经费管理制度（一）经费来源1.财政拨款，主要用于保障妇联日常工作运转、开展各类活动等。2.社会捐赠，接受社会各界对妇女儿童事业的捐赠资金。3.其他合法收入，如妇联开展有偿服务活动的收入等。（二）经费使用原则1.依法依规原则，严格按照国家法律法规和财务制度使用经费。2.专款专用原则，经费要专项用于妇女儿童事业发展相关工作，不得挪作他用。3.勤俭节约原则，合理安排经费支出，提高资金使用效益，杜绝浪费。4.公开透明原则，经费使用情况要定期公开，接受执委和社会监督。（三）经费审批程序1.经费支出实行分级审批制度。一般性支出由分管领导审批；重大支出需经主席办公会研究决定。2.所有经费支出都要填写报销审批单，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关票据。报销票据要真实、合法、有效，经财务人员审核后，按审批程序报销。（四）经费监督检查1.成立经费监督小组，由执委代表和财务人员组成，负责对经费使用情况进行监督检查。2.定期对经费使用情况进行内部审计，确保经费使用合规、合理、安全。3.接受社会审计和监督，及时公开经费使用情况，回应社会关切。七、廉政制度（一）廉洁自律要求1.执委要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得在妇联工作中为本人、亲属或他人谋取不正当利益。（二）监督与问责1.建立廉政监督机制，加强对执委廉洁自律情况的