公共机构节约工作制度

PAGE公共机构节约工作制度一、总则（一）目的为加强公共机构节约能源资源工作，降低运行成本，提高能源资源利用效率，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本机构实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公共机构内各部门、各岗位及其工作人员。（三）基本原则1.节约优先原则。将节约能源资源作为首要目标，贯穿于公共机构运行管理的全过程。2.科学管理原则。运用先进的管理理念、方法和技术，规范节约工作流程，提高管理水平。3.全员参与原则。强化全体工作人员的节约意识，鼓励全员参与节约行动，形成良好的节约氛围。4.持续改进原则。不断完善节约工作制度和措施，持续提高能源资源利用效率。二、管理职责（一）节约工作领导小组成立以机构主要负责人为组长的节约工作领导小组，负责统筹协调机构节约工作，研究制定节约工作目标、计划和措施，决策重大节约事项。（二）管理部门职责1.负责制定和完善节约工作制度、标准和规范，并组织实施。2.负责能源资源消耗统计、分析和报告工作，定期向领导小组汇报节约工作进展情况。3.负责组织开展节约宣传教育、培训和考核工作，提高工作人员节约意识和技能。4.负责对各部门节约工作进行监督检查，督促落实节约措施，并对违规行为进行纠正和处理。（三）各部门职责1.负责本部门节约工作的组织实施，制定具体的节约工作计划和措施，并确保落实到位。2.负责本部门能源资源消耗统计工作，按时向管理部门报送相关数据。3.负责对本部门工作人员进行节约宣传教育和培训，提高节约意识和责任感。4.积极配合管理部门开展节约工作检查和考核，对存在的问题及时整改。三、节约措施（一）能源节约1.电力节约合理设置空调温度，夏季室内空调温度不低于26℃，冬季不高于20℃。非工作时间及时关闭空调、电脑、打印机等用电设备。优化照明系统控制，充分利用自然光，减少人工照明使用。做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。加强用电设备管理，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高能源利用效率。淘汰高能耗设备，优先选用节能型电器产品。推广使用节能灯具，逐步将普通照明灯具更换为节能灯具。2.用水节约加强用水设备日常维护管理，及时修复漏水设施，杜绝跑、冒、滴、漏现象。推广使用节水器具，如节水型水龙头、马桶等。对现有不符合节水要求的器具进行逐步更换。合理安排用水时间，提高水资源利用效率。如绿化灌溉采用喷灌、滴灌等节水灌溉方式，避免大水漫灌。加强对中水、雨水等非常规水资源的利用，建设雨水收集系统，将收集的雨水用于绿化灌溉、道路冲洗等。（二）办公用品节约1.纸张节约推行无纸化办公，减少纸质文件印发。充分利用电子政务系统、电子邮件等方式传递文件和信息。严格控制文件印发数量，根据工作实际需要，合理确定印发份数。提倡双面打印、复印文件，降低纸张消耗。加强对废纸的回收利用，设置专门的废纸回收箱，定期将废纸收集交售给废品回收单位。2.办公耗材节约建立办公用品领用管理制度，严格控制办公用品领用数量。工作人员根据工作需要领用办公用品，避免浪费。推行办公用品国产化，优先采购国产办公用品，减少进口办公用品的使用。加强对办公耗材的管理，如墨盒、硒鼓等，提倡使用可更换墨粉的墨盒和硒鼓，降低耗材成本。对废旧耗材进行回收再利用。（三）公务用车节约1.严格执行公务用车编制管理，控制车辆配备数量。根据工作实际需要，合理调配车辆，提高车辆使用效率。2.加强公务用车使用管理，严格执行公务用车派车制度。严禁公车私用，杜绝不必要的公务用车出行。3.推行公务用车定点维修、定点加油、定点保险制度，降低车辆运行成本。定期对车辆进行维护保养和油耗检测，确保车辆性能良好，降低油耗。4.鼓励工作人员采用公共交通、自行车等绿色出行方式，减少公务用车使用频率。四、能源资源消耗统计与分析（一）统计范围本机构能源资源消耗统计范围包括电力、水、天然气、办公用品、公务用车燃油等。（二）统计方法1.建立能源资源消耗统计台账，指定专人负责记录每日能源资源消耗情况。2.每月末对统计数据进行汇总分析，形成月度能源资源消耗报表。3.每季度对能源资源消耗情况进行全面分析，找出能源资源消耗的主要环节和存在的问题，并提出改进措施。（三）统计报表报送各部门应于每月5日前将上月能源资源消耗统计报表报送至管理部门。管理部门应于每月10日前将汇总后的能源资源消耗报表报送至节约工作领导小组，并进行公示。五、节约宣传教育与培训（一）宣传教育1.制定节约宣传教育计划，定期开展形式多样的节约宣传活动。如举办节约知识讲座、发放宣传资料、张贴宣传标语等。2.利用机构内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传节约能源资源的重要意义、政策法规和先进经验，营造良好的节约氛围。3.结合世界能源日、全国节能宣传周等活动，组织开展主题宣传活动，提高全体工作人员的节约意识。（二）培训1.定期组织节约工作培训，邀请专家学者或行业技术人员进行授课，内容包括节约法律法规、节能技术、节水措施、办公用品节约等方面。2.根据不同岗位需求，开展针对性的节约技能培训，如用电设备操作技能、节水器具使用方法等，提高工作人员的节约技能水平。3.将节约工作培训纳入工作人员年度培训计划，确保培训覆盖率达到100%。六、考核与奖惩（一）考核1.建立节约工作考核制度，制定考核标准和办法。考核内容包括能源资源消耗指标完成情况、节约措施落实情况、节约宣传教育开展情况等。2.每年对各部门节约工作进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.考核工作由管理部门组织实施，考核结果报节约工作领导小组审定。（二）奖惩1.对节约工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对未完成能源资源消耗指标或违反节约工作制度的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。对情节严重的，按照有关规定给予相应的纪律处分。七、监督检查（一）日常监督1.管理部门负责对各部门节约工作进行日常监督检查，定期或不定期对能源资源消耗情况、节约措施落实情况等进行检查。2.各部门应加强对本部门节约工作的自我监督，确保节约措施有效执行。（二）专项检查1.根据工作需要，节约工作领导小组可组织开