供热工会工作制度范本

PAGE供热工会工作制度范本一、总则（一）目的为加强公司供热工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司供热工会全体会员及工会委员会成员。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司发展大局开展工会工作。2.依法独立自主开展工作，维护员工合法权益，表达员工意愿和诉求。3.密切联系员工，全心全意为员工服务，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。4.民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。二、工会组织（一）会员1.凡公司供热部门中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.员工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有享受工会给予的各种奖励的权利，有在困难时获得工会帮助的权利。同时，会员应履行学习政治、文化、科学、技术，学习工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作。代表和组织员工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法维护女职工的特殊利益。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。承办上级工会交办的其他工作和企业、事业单位行政方面委托的有关事项。（三）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.工会小组设组长一名，由工会会员民主选举产生。工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会委员会的工作部署，反映会员的意见和要求。3.工会小组职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。协助行政做好生产、工作任务，开展劳动竞赛和合理化建议活动。关心会员生活，反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。组织会员参加工会的各项活动，收缴会费。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要任务是：传达上级工会和公司的有关文件、会议精神；研究部署工会工作；讨论决定工会的重要事项；听取各部门工会工作汇报等。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，可结合部门工作会议或其他活动进行。会议主要任务是：组织会员学习；传达工会委员会的工作部署；讨论本小组的工作安排；反映会员的意见和要求等。（二）活动制度1.劳动竞赛活动根据公司供热生产经营目标，每年定期组织开展劳动竞赛活动，制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。劳动竞赛活动要注重实效，激发员工的劳动热情和创造力，促进公司供热生产任务的完成和经济效益的提高。2.合理化建议活动鼓励员工围绕公司供热生产、经营、管理等方面提出合理化建议，对有价值的建议给予表彰和奖励。建立合理化建议征集、评审、采纳和反馈机制，确保员工的建议能够得到及时处理和回应。3.文化体育活动定期组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。文化体育活动要结合员工的兴趣爱好和工作实际，注重活动的参与性和趣味性。4.教育培训活动根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类教育培训活动，如岗位技能培训、安全知识培训、管理知识培训等，提高员工的业务素质和工作能力。教育培训活动要注重针对性和实效性，采用灵活多样的培训方式，确保培训效果。（三）维权制度1.劳动关系协调建立健全劳动关系协调机制，定期与公司行政方面进行沟通协商，及时解决涉及员工切身利益的问题。参与公司劳动争议调解工作，依法维护员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.劳动保护监督加强对公司劳动保护工作情况的监督检查，督促行政方面落实劳动保护措施，改善劳动条件，确保员工的生命安全和身体健康。对发现的劳动安全隐患及时提出整改意见，并跟踪整改情况，直至隐患消除。3.女职工权益保护维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动。督促行政方面落实女职工劳动保护规定，为女职工提供必要的工作条件和劳动保护用品。（四）经费管理制度1.工会经费来源工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度，收好、管好、用好工会经费。坚持服务员工原则，经费使用要突出重点，保证为员工服务、开展工会活动和工会自身建设的需要。坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，杜绝铺张浪费。3.经费开支范围会员活动费，用于组织会员开展各类活动的费用支出。职工教育费，用于开展职工教育培训的费用支出。宣传活动费，用于工会宣传工作的费用支出。文体活动费，用于开展文化体育活动的费用支出。事业支出，用于工会所属企业、事业单位的费用支出。工会业务费，用于工会开展各项业务工作的费用支出。其他支出，用于其他与工会工作相关的费用支出。4.经费审批程序工会经费的使用实行预算管理，每年年初编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。预算调整需经工会委员会审批。各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经所在部门负责人审核签字后，报工会财务人员审核，再由工会主席审批。重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会委员会根据公司发展战略和员工需求，结合上级工会工作部署，制定年度工作计划。2.年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，并经工会委员会讨论通过后组织实施。（二）工作组织实施1.各项工作任务按照分工由相关部门或人员负责组织实施，责任部门或人员要制定具体的工作方案，明确工作步骤和时间节点，确保工作顺利推进。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。如遇重大问题或需要调整工作计划，应及时向工会委员会报告。（三）工作监督检查1.工会委员会定期对各项工作任务的完成情况进行监督检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.建立工作台账，对工作任务完成情况进行详细记录，作为工作考核和总结的依据。（四）工作总结评估1.每年年底，