严格防疫专班工作制度

PAGE严格防疫专班工作制度一、总则（一）目的为有效应对突发公共卫生事件，切实保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本严格防疫专班工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工以及因工作需要进入公司/组织场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则始终把疫情防控工作的重点放在预防上，采取各种有效措施，减少疫情传播风险。2.科学防控原则依据国家相关法律法规、行业标准以及科学研究成果，制定科学合理的防控策略和措施。3.全面覆盖原则对公司/组织内所有场所、人员、活动等进行全面防控，确保不留死角。4.责任落实原则明确各部门、各岗位在防疫工作中的职责，将责任落实到具体人员。二、专班组织架构与职责（一）防疫专班组成成立以公司/组织主要负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫专班。专班下设综合协调组、疫情监测组、防控措施执行组、物资保障组、宣传教育组等专项工作组。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司/组织防疫工作的统筹指挥，协调解决防疫工作中的重大问题，确保防疫工作各项措施得到有效落实。2.综合协调组职责负责传达上级有关防疫工作的指示、要求，协调各专项工作组之间的工作，及时收集、汇总、上报防疫工作信息。3.疫情监测组职责制定疫情监测方案，组织开展员工健康监测，包括每日体温检测、症状排查等，及时发现疑似病例，并按照规定程序报告。4.防控措施执行组职责负责落实各项疫情防控措施，如办公区域、生产车间等场所的清洁消毒、通风换气，人员出入管理，聚集活动管控等。5.物资保障组职责负责防疫物资的采购、储备、发放和管理，确保口罩、消毒液、体温检测设备等物资的充足供应。6.宣传教育组职责开展防疫知识宣传教育，提高员工的防疫意识和自我防护能力，及时发布防疫工作动态和相关信息。三、防疫措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康台账，要求员工每日上班前自行测量体温，如实记录健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，不得上班，并及时向所在部门报告。疫情监测组负责对员工健康状况进行跟踪，对出现异常情况的员工及时进行排查和处理。2.外来人员管理严格执行外来人员登记制度，外来人员进入公司/组织场所前，需出示健康码、行程码，进行体温检测，并登记个人信息、来访事由、联系方式等。对来自中高风险地区的外来人员，原则上不予接待，确需进入的，需提前向公司/组织报备，并按照当地疫情防控要求进行核酸检测等相关措施。3.员工培训与教育宣传教育组定期组织开展防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、办公场所和生产车间防疫要求等。通过内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，向员工宣传防疫知识和工作动态，提高员工的防疫意识和自我防护能力。（二）场所管理1.清洁消毒防控措施执行组制定详细的清洁消毒计划，明确办公区域、生产车间、食堂、宿舍、卫生间等场所的清洁消毒频次和要求。每日对上述场所进行清洁消毒，重点部位如电梯按钮、门把手、电脑键盘等增加消毒次数。使用符合国家标准的消毒剂，按照正确的消毒方法进行操作。2.通风换气确保办公场所和生产车间等区域通风良好，保持空气流通。根据实际情况，合理安排通风时间，每日至少通风23次，每次通风时间不少于30分钟。对于通风条件较差的区域，配备有效的通风设备，如排风扇等，以保证空气清新。3.人员出入管理在公司/组织入口处设置体温检测点，安排专人负责对进入人员进行体温检测。体温正常且健康码、行程码均为绿码的人员方可进入。加强对办公区域和生产车间的巡查，严禁无关人员进入。员工在工作期间原则上不得随意离开工作场所，如有特殊情况需要外出，需向所在部门负责人报备。（三）聚集活动管理1.严格控制会议、培训、聚餐等聚集性活动的规模和频次。尽量采用线上会议、视频培训等方式进行工作交流和业务培训。2.确需线下举办的聚集性活动，应按照“谁举办、谁负责”的原则，提前制定疫情防控方案，控制活动人数，保持人员间距，做好通风消毒等防控措施，并向防疫专班报备。（四）物资管理1.物资保障组根据防疫工作需求，合理储备口罩、消毒液、洗手液、体温检测设备、防护服等防疫物资。建立物资采购、入库、发放、使用台账，确保物资数量准确、质量合格。2.按照“先急后缓、统筹调配”的原则，及时将防疫物资发放到各部门和岗位，保障防疫工作的正常开展。同时，加强对物资使用情况的监督检查，避免浪费。四、疫情应急处置（一）报告与隔离1.员工如出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染症状，应立即停止工作，佩戴口罩，到公司/组织指定的临时隔离点进行隔离，并第一时间向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应立即通知疫情监测组和综合协调组，疫情监测组负责对疑似病例进行初步排查，并及时联系当地医疗卫生机构，按照要求将疑似病例转运至定点医疗机构进行诊断治疗。3.在等待转运期间，要做好疑似病例的隔离管理工作，避免与其他人员接触，防止疫情扩散。（二）流调与溯源1.当地医疗卫生机构开展流行病学调查时，公司/组织防疫专班应积极配合，提供相关人员信息、活动轨迹、接触人员等资料，协助做好流调工作。2.根据流调结果，对密切接触者进行追踪管理，按照当地疫情防控要求落实集中隔离、居家隔离等措施，并及时向员工通报相关情况。（三）场所管控与消毒1.对疑似病例所在的办公区域、生产车间等场所进行临时管控，禁止无关人员进入。防控措施执行组按照消毒规范，对该场所进行全面彻底的消毒，消毒后进行封闭管理。2.对密切接触者活动过的场所进行重点消毒，加强通风换气，降低疫情传播风险。（四）后续处置1.根据定点医疗机构的诊断结果，如确诊为新冠病毒感染病例，公司/组织应立即启动应急预案，按照当地政府和疫情防控部门的要求，配合做好疫情防控各项工作，包括疫情信息发布、员工排查、防控措施调整等。2.对治愈出院的员工，在其身体恢复健康后，经医疗卫生机构评估同意，方可返回工作岗位。同时，要做好员工的心理关怀和支持工作，帮助其尽快恢复正常工作和生活。五、监督与考核（一）监督检查1.防疫专班定期对各部门防疫工作落实情况进行监督检查，重点检查人员管理、场所管理、聚集活动管理、物资管理等各项防疫措施的执行情况。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对防疫工作中的违规行为进行举报。对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人给予适当奖励。（二）考核评价1.将防疫工作纳入各部门绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标准，对防疫工作落实到位、成效显著的部门和个人进行表彰和奖励。2.对防疫工作不力、导致疫情传播风险增加或造成不良影响的部门和个人