中央企业团青工作制度

PAGE中央企业团青工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于青年工作的重要指示精神，加强中央企业团青工作，团结带领广大青年员工为企业改革发展贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中央企业各级团组织及全体青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：团青工作要始终围绕在党的周围，坚定不移听党话、跟党走，确保团青工作的正确政治方向。2.服务企业发展：紧密结合企业战略目标和中心工作，找准团青工作的切入点和着力点，为企业发展提供有力支持。3.服务青年成长：关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，激发青年的积极性、主动性和创造性。4.创新工作方式：适应新时代青年特点和企业发展要求，不断创新团青工作理念、内容、形式和方法，提高工作实效。二、组织建设（一）团组织设置1.设立条件：中央企业应根据青年员工数量和分布情况，按照有利于组织青年、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，合理设置团组织。团员人数在3人以上的单位，应建立团支部；团员人数在30人以上的单位，应建立团总支；团员人数在100人以上且工作相对独立的单位，应建立团委。2.审批程序：新设立团组织需向上级团组织提交书面申请，经上级团组织批准后成立。（二）团组织换届1.换届时间：团支部委员会每届任期1年，团总支委员会每届任期2年，团委委员会每届任期3年。任期届满应及时进行换届选举。2.换届程序：团组织换届选举应严格按照民主集中制原则，经团员大会或团员代表大会选举产生新一届委员会。选举结果报上级团组织批准。（三）团干部配备与管理1.配备标准：中央企业应按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、工作能力强、热爱青年工作的优秀青年担任团干部。团干部应具备大专以上文化程度，年龄一般不超过35岁。2.选拔任用：团干部选拔任用应通过民主推荐、组织考察等程序，广泛听取团员青年意见。3.教育培训：上级团组织应定期组织团干部培训，提高团干部的政治素质、业务能力和工作水平。4.考核评价：建立健全团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价，考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整的重要依据。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从生产经营一线、青年知识分子和高技能青年人才中发展团员。2.发展程序：团员发展应经过申请人提出申请、团支部委员会研究确定为入团积极分子、指定培养联系人进行培养考察、团支部大会讨论通过、上级团组织审批等程序。（二）团员教育1.教育内容：加强对团员的思想政治教育、形势政策教育、团章团史教育、职业道德教育、岗位技能教育等，提高团员的政治素质和业务能力。2.教育方式：通过举办培训班、开展主题团日活动、组织学习交流等形式，对团员进行教育。（三）团员管理1.组织关系转接：团员工作单位或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。2.团费收缴：团员应按照规定按时足额缴纳团费。团费收缴标准为每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，缴纳3元；2000元以上至5000元（不含5000元）者，缴纳5元；5000元以上至10000元（不含10000元）者，缴纳10元；10000元以上者，缴纳20元。3.团员奖惩：对表现优秀的团员，应给予表彰和奖励；对违反团章和企业规章制度的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动开展（一）主题团日活动1.活动内容：围绕企业中心工作和青年需求，确定主题团日活动内容。如开展爱国主义教育、企业文化宣传、岗位技能竞赛、志愿服务等活动。2.活动形式：可采取集中学习、参观调研、演讲比赛、文艺演出、志愿服务等形式开展主题团日活动。（二）青年创新创效活动1.活动目的：鼓励青年员工立足岗位，勇于创新，提高企业核心竞争力。2.活动内容：开展技术创新、管理创新、营销创新等活动，组织青年员工围绕企业生产经营中的重点难点问题进行攻关。3.活动奖励：对在青年创新创效活动中取得优秀成果的青年员工和团队，给予表彰和奖励，并推荐参加上级团组织组织的相关评选活动。（三）青年志愿服务活动1.活动宗旨：弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导青年员工积极参与社会公益事业。2.活动内容：组织青年员工开展扶贫帮困、环保宣传、社区服务、应急救援等志愿服务活动。3.活动组织：中央企业各级团组织应成立青年志愿服务队，制定志愿服务计划，定期组织开展志愿服务活动。五、激励保障（一）表彰奖励1.表彰类型：设立优秀共青团员、优秀共青团干部、五四红旗团支部（团总支、团委）等荣誉称号，对在团青工作中表现突出的集体和个人进行表彰。2.表彰周期：原则上每年进行一次表彰。（二）经费保障1.经费来源：团青工作经费主要来源于企业行政拨款、团组织自筹等。2.经费使用：团青工作经费应专款专用，主要用于开展团青活动、培训团干部、表彰奖励先进等方面。（三）职业发展支持1.培训机会：为青年员工提供各类培训机会，帮助青年员工提升业务能力和综合素质。2.职业晋升：在企业内部选拔任用、职称评定等方面，同等条件下优先考虑优秀青年员工。六、监督考核（一）监督机制1.上级监督：上级团组织应加强对下级团组织工作的监督检查，定期对团青工作进行指导和评估。2.内部监督：中央企业各级团组织应建立健全内部监督机制，加强对团干部选拔任用、经费使用、活动开展等方面的监督。3.群众监督：充分发挥团员青年的监督作用，鼓励团员青年对团青工作提出意见和建议。（二）考核办法1.考核指标：制定团青工作考核指标体系，对团组织的组织建设、团员管理、活动开展、工作成效等方面进行考核。2.考核方式：采取定量考核与定性考核相结合的方式，定期对团组织进行考核评价。3