下沉社区干部工作制度

PAGE下沉社区干部工作制度一、总则（一）目的为进一步加强下沉社区干部队伍建设，规范下沉社区干部工作行为，提高下沉社区工作质量和效率，充分发挥下沉社区干部在社区治理中的积极作用，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与下沉社区工作的全体干部。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把服务社区居民作为工作的出发点和落脚点，积极为居民办实事、解难题，切实增强居民的获得感、幸福感和安全感。2.协同合作原则：与社区工作人员密切配合，形成工作合力，共同推进社区各项工作任务的顺利完成。3.规范有序原则：严格按照制度规定开展工作，确保下沉社区工作的规范化、制度化和科学化。4.考核激励原则：建立健全考核评价机制，对下沉社区干部的工作表现进行客观公正评价，激励干部积极主动作为。二、工作职责（一）政策宣传1.深入社区居民群众，广泛宣传党和国家的方针政策、法律法规以及上级党委政府的决策部署，提高居民群众的政策知晓率。2.及时向居民传达社区工作动态和相关信息，增强居民对社区工作的了解和支持。（二）社区治理1.协助社区党组织加强基层党组织建设，参与社区党组织活动，推动党组织各项工作任务落实。2.配合社区做好环境卫生整治、安全隐患排查、治安防范等工作，维护社区和谐稳定。3.参与社区矛盾纠纷调解，及时发现和化解各类矛盾问题，促进社区居民关系融洽。（三）服务居民1.了解居民需求，收集居民意见和建议，为社区制定工作计划和决策提供参考依据。2.组织开展各类志愿服务活动，关心关爱社区困难群体、老年人、残疾人等特殊群体，为他们提供必要的帮助和服务。3.协助社区做好就业创业、社会保障、医疗卫生、文化教育等公共服务工作，提高居民生活质量。（四）其他工作1.完成上级交办的其他临时性、阶段性工作任务。2.积极参与社区组织的各类活动，加强与居民的沟通交流，增进与居民的感情。三、工作纪律（一）遵守工作时间严格遵守社区工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，必须按照规定履行请假手续。（二）坚守工作岗位工作期间要坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。（三）严格工作程序按照社区工作流程和相关规定开展工作，做到程序规范、手续完备。严禁违规操作和弄虚作假。（四）保守工作秘密严格遵守保密制度，妥善保管工作中涉及的各类文件、资料和信息，不得泄露工作秘密。（五）廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，严禁利用工作之便谋取私利。四、工作考勤（一）考勤方式1.采用签到和签退制度，下沉社区干部每天上下班时需在社区指定地点签到和签退。2.社区安排专人负责考勤记录，考勤记录要真实、准确、完整。（二）请假制度1.下沉社区干部因事、因病需要请假的，应提前向所在社区和派出单位请假，并填写请假申请表。2.请假1天以内的，由社区负责人批准；请假2天以上的，需经派出单位同意。3.请假结束后，应及时向社区和派出单位销假。（三）考勤结果运用1.考勤情况作为下沉社区干部考核评价的重要依据之一。2.对无故旷工、迟到早退累计次数较多的下沉社区干部，将进行通报批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、工作培训（一）培训内容1.党和国家的方针政策、法律法规。2.社区治理知识和技能，如社区党建、社区服务、社区文化等。3.沟通协调技巧、群众工作方法等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展专题研讨交流活动，分享工作经验和心得。3.鼓励下沉社区干部自主学习，通过网络学习平台、阅读相关书籍资料等方式提升自身素质。（三）培训要求1.下沉社区干部应积极参加各类培训活动，认真学习培训内容，做好学习笔记。2.培训结束后，要将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作能力和水平。六、考核评价（一）考核主体成立由社区党组织、社区居民代表、派出单位相关人员组成的考核评价小组，负责对下沉社区干部进行考核评价。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核下沉社区干部在政策宣传、社区治理、服务居民等方面的工作完成情况。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、协作意识等方面。3.群众满意度：通过社区居民问卷调查、座谈会等方式，了解居民对下沉社区干部工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由社区负责对下沉社区干部的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核评价小组根据日常考核情况和相关资料，对下沉社区干部进行全面考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。2.对考核结果为优秀的下沉社区干部，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。3.对考核结果为基本称职的下沉社区干部，进行诫勉谈话，督促其改进工作。4.对考核结果为不称职的下沉社区干部，视情节轻重给予相应的组织处理。七、表彰奖励（一）表彰奖励条件1.在下沉社区工作中表现突出，为社区发展做出重要贡献的。2.积极参与社区治理和服务居民工作，得到社区居民广泛认可和好评的。3.在完成急难险重任务中表现优秀，展现出较强工作能力和担当精神的。（二）表彰奖励方式1.颁发荣誉证书。2.给予一定的物质奖励。3.在全地区范围内进行通报表扬。（三）表彰奖励程序1.由社区党组织或派出单位推荐。2.考核评价小组进行审核。3.报上级党委政府批准后进行表彰奖励。八、经费保障（一）经费来源下沉社区干部工作经费由派出单位负责保障，纳入单位年度预算。（二）经费使用范围1.下沉社区干部的交通补贴、通讯补贴等。2.开展政策宣传、社区治理、服务居民等工作所需的办公用品、资料印刷等费用。3.组织培训、学习交流等活动的费用。4.其他与下沉社区工作相关的必要开支。（三）经费管理1.下沉社区干部工作经费实行专款专用，严格按照财务管理制度进行管理。2.社区要建立经费使用台账，对经费使用情况进行详细记录