卫计意识形态工作制度

PAGE卫计意识形态工作制度一、总则（一）制度目的为加强卫计系统意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫计系统内各级各类医疗卫生机构、相关管理部门及全体工作人员。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为卫计意识形态工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众日益增长的健康需求。3.坚持正面引导：强化正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的舆论氛围。4.坚持统筹协调：统筹协调卫计系统内各部门、各单位的意识形态工作，形成工作合力，确保意识形态工作有序开展。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立卫计意识形态工作领导小组，由卫计委主要领导担任组长，各分管领导担任副组长，各相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体落实。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导卫计意识形态工作，研究制定意识形态工作方针政策和总体规划。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题。统筹协调卫计系统意识形态工作，指导督促各部门、各单位落实意识形态工作责任制。2.领导小组办公室职责负责意识形态工作的具体组织实施，制定工作计划和措施，组织开展各项工作。收集、整理、分析意识形态领域相关信息，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。协调组织开展意识形态工作培训、宣传教育等活动。完成领导小组交办的其他工作任务。3.各部门、各单位职责按照意识形态工作责任制要求，负责本部门、本单位意识形态工作的具体落实。加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治素质和业务能力。做好本部门、本单位的舆论引导和舆情监测工作，及时发现和处置各类舆情事件。积极参与卫计系统意识形态工作，配合完成各项工作任务。三、意识形态工作内容（一）思想理论建设1.加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，提高干部职工的理论水平。2.组织开展形势政策教育，及时传达学习党和国家的方针政策，引导干部职工正确认识形势，坚定信心。3.加强职业道德教育，培育和弘扬医疗卫生职业精神，提高干部职工的职业道德素养。（二）舆论宣传工作1.制定卫计系统舆论宣传工作计划，明确宣传重点和方向，加大正面宣传力度。2.加强与新闻媒体的沟通协调，积极主动做好卫计工作的宣传报道，展示卫计系统良好形象。3.充分利用卫计系统内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布权威信息，回应社会关切，传播健康知识。4.加强对宣传内容的审核把关，确保宣传信息真实、准确、客观，符合法律法规和行业标准。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将其融入卫计工作的各个环节。2.加强卫计文化建设，弘扬优秀传统文化，丰富职工精神文化生活。3.开展文明单位创建活动，营造文明和谐的工作环境。（四）网络意识形态工作1.加强卫计系统网络安全管理，建立健全网络安全防护体系，确保网络信息安全。2.加强对卫计系统内部网站、新媒体平台的管理，规范信息发布流程，落实信息发布审核制度。3.加强网络舆情监测和分析研判，及时发现和处置网络舆情事件，维护卫计系统网络意识形态安全。四、意识形态工作机制（一）分析研判机制1.建立定期分析研判制度，领导小组每季度召开一次意识形态工作分析研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。2.加强对意识形态领域热点难点问题的跟踪研究，及时掌握舆情动态，为科学决策提供依据。3.建立意识形态工作风险评估机制，对可能引发意识形态风险的重大事项进行风险评估，制定相应的应对措施。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，明确监测范围、监测内容和监测方式，及时收集、整理、分析舆情信息。2.加强舆情处置工作，建立舆情快速反应机制，对发现的舆情事件，及时进行核实、研判和处置。3.按照“谁主管、谁负责”的原则，明确舆情处置责任主体，确保舆情处置工作高效有序进行。（三）信息发布与审核机制1.建立卫计系统信息发布制度，规范信息发布流程，明确信息发布渠道和发布要求。2.加强对信息发布内容的审核把关，严格执行“三审三校”制度，确保信息内容真实、准确、客观。3.建立信息发布审核责任追究制度，对因审核把关不严导致信息错误或造成不良影响的，依法依规追究相关人员的责任。（四）教育培训机制1.制定卫计系统意识形态工作教育培训计划，定期组织开展教育培训活动，提高干部职工的意识形态工作能力。2.教育培训内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作方针政策、舆情监测与处置、信息发布与审核等方面。3.鼓励干部职工自主学习，不断提高自身的政治素质和业务能力。五、意识形态工作考核与问责（一）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括组织领导、工作措施、任务完成等方面。2.思想理论建设、舆论宣传工作、文化建设、网络意识形态工作等各项工作开展情况。3.舆情监测与处置、信息发布与审核等工作机制运行情况。4.干部职工对意识形态工作的认识和参与度。（二）考核方式1.建立意识形态工作考核评价体系，制定科学合理量化的考核指标，采取日常检查、专项督查、年度考核等方式进行考核。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）问责情形1.对意识形态工作重视不够，未履行意识形态工作责任制，导致出现重大意识形态问题的。2.在舆论宣传、文化建设、网络意识形态工作等方面出现严重失误，造成不良社会影响的。3.对舆情监测与处置、信息发布与审核等工作机制执行不力，导致舆情事件处置不当或信息发布错误的。4.其他违反意识形态工作制度，应当问责的情形。（四）问责措施1.对违反意识形态工作制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等问责措施。2.对因意识形态工作不力被问责的单位