漳州理工职业学院《卫生管理学》2025-2026学年期末试卷

漳州理工职业学院《卫生管理学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生管理学的核心研究对象是（）。

A.医疗机构的运营效率B.公共卫生政策的制定C.医疗服务市场的供需关系D.医患沟通技巧

2.在卫生管理中，成本效益分析的主要目的是（）。

A.降低医疗成本B.提高医疗服务质量C.评估医疗干预的经济效益D.优化医疗资源配置

3.卫生管理中的“三生”原则指的是（）。

A.生存、生长、生产B.生活、生产、生态C.生理、心理、社会D.生殖、生长、生态

4.卫生政策制定的基本原则不包括（）。

A.公平性B.效率性C.可持续性D.市场化

5.卫生人力资源管理的主要内容包括（）。

A.员工招聘与培训B.医疗设备管理C.医疗质量管理D.医疗保险管理

6.卫生信息系统的主要功能是（）。

A.医疗数据采集与分析B.医疗广告发布C.医疗设备销售D.医疗政策制定

7.卫生管理中的“PDCA循环”指的是（）。

A.计划、执行、检查、改进B.采购、生产、销售、运输C.预测、决策、执行、评估D.规划、实施、监控、调整

8.卫生管理中的“风险管理”主要关注（）。

A.医疗事故的预防B.医疗资源的合理配置C.医疗市场的竞争分析D.医疗服务的价格制定

9.卫生管理中的“循证医学”强调（）。

A.医疗经验的积累B.医疗数据的统计分析C.医疗技术的创新D.医疗服务的个性化

10.卫生管理中的“跨部门合作”主要指（）。

A.医疗机构内部的协作B.政府部门之间的协调C.医疗机构与政府部门之间的合作D.医疗机构与非政府组织的合作

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.卫生管理学的学科特点包括（）。

A.综合性B.实践性C.政策性D.技术性E.经济性

2.卫生管理中的成本控制方法包括（）。

A.预算管理B.目标管理C.绩效评估D.质量管理E.流程优化

3.卫生政策制定的影响因素包括（）。

A.社会经济发展水平B.公众健康需求C.政府财政能力D.医疗技术进步E.国际卫生标准

4.卫生人力资源管理的主要挑战包括（）。

A.人才短缺B.薪酬体系不完善C.员工职业发展受限D.医疗机构竞争加剧E.政策法规变化

5.卫生信息系统的主要应用领域包括（）。

A.电子病历管理B.医疗数据分析C.医疗资源调度D.医疗服务营销E.公共卫生监测

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生管理学的核心目标是提高医疗服务的可及性和质量。（）

2.卫生管理中的成本效益分析只关注经济效益。（）

3.卫生政策制定的基本原则是公平性和效率性。（）

4.卫生人力资源管理的主要任务是员工招聘和培训。（）

5.卫生信息系统的主要功能是医疗数据采集和分析。（）

6.卫生管理中的“PDCA循环”是持续改进的基本方法。（）

7.卫生管理中的“风险管理”只关注医疗事故的预防。（）

8.卫生管理中的“循证医学”强调医疗数据的统计分析。（）

9.卫生管理中的“跨部门合作”主要指医疗机构内部的协作。（）

10.卫生管理学的学科特点不包括经济性。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述卫生管理学的核心概念及其在卫生系统中的作用。

2.简述卫生管理中的成本控制方法及其在医疗机构中的应用。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市近年来医疗卫生资源投入不断增加，但医疗服务质量和患者满意度并未显著提升，反而出现了医疗资源浪费和效率低下的问题。

材料二：该市卫生管理部门计