2026年医院职工劳动合同（1篇）

2026年医院职工劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供医院职工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如甲方不再续签，应依法向乙方支付经济补偿。

二、岗位及工作内容

1、乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作内容如下：

（1）负责医院院内环境秩序维护，确保患者及员工安全；

（2）参与医院感染防控工作，严格执行消毒隔离制度；

（3）协助医护人员进行患者引导、咨询及分流；

（4）参与医院突发事件应急处置，如火灾、医疗纠纷等；

（5）完成甲方安排的其他与岗位职责相关的工作。

2、乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及操作规程履行工作职责，确保服务质量符合医院管理标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。如因工作需要，甲方可依法安排加班，并支付相应的加班费。

2、乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他法定休息休假权利，具体休假安排需提前一周向甲方提交申请，经批准后方可执行。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为每月_______元（大写：人民币_______元整），试用期期满后，工资调整为每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴，具体标准由甲方根据医院绩效考核制度确定。

3、甲方应每月____日以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险及福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分由甲方代扣代缴。

2、乙方享有医院提供的福利待遇，如年度体检、节日福利等，具体福利方案由甲方另行公布。

六、培训及职业发展

1、甲方应为乙方提供岗前培训及在岗技能提升培训，确保乙方具备岗位所需的专业能力。

2、乙方应积极参加甲方组织的培训，未按要求参加者，甲方有权扣除相应绩效奖金。

3、甲方根据乙方工作表现及医院需求，提供晋升机会，如岗位调整、职务晋升等。

七、劳动纪律及保密义务

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方医院管理制度，服从上级工作安排，不得从事与工作无关的活动。

2、乙方对在服务过程中知悉的医院及患者信息负有保密义务，离职后仍需履行保密责任，保密期限为离职后____年。

八、合同解除及终止

1、甲方因生产经营需要、员工岗位调整等合法原因，可依法解除本合同，并支付经济补偿。

2、乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲方，并配合办理离职手续。

3、合同终止或解除后，乙方应交还甲方所有医院财产及资料，并依法办理相关手续。

九、违约责任

1、若乙方违反劳动纪律或泄露医院机密，甲方有权解除合同，并追究相应责任。

2、若甲方无故解除合同，应向乙方支付经济补偿金，标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签