2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调政策考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调政策考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系终止D.劳动关系无效【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门后自动生效C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效D.经企业职工代表大会表决通过后生效【答案】C3.某企业2025年职工月平均工资为8500元，当地月最低工资标准为2200元，则该企业向解除劳动合同时的经济补偿金计算基数应为（）。A.2200元B.8500元C.三倍当地平均工资D.三倍当地最低工资【答案】B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.女职工在孕期、产期、哺乳期【答案】B6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍【答案】C7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险【答案】C8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B9.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%B.120%C.150%D.200%【答案】C10.下列关于企业经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会同意即可实施B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况C.裁员无需向劳动行政部门报告D.试用期员工不得被裁减【答案】B11.根据《社会保险法》，职工个人缴纳的基本养老保险费率为本人工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%【答案】B12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制补偿金可低于当地最低工资标准C.竞业限制义务人限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.竞业限制协议无需书面形式【答案】C13.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天【答案】B14.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证不存在加班B.用人单位作出开除决定，由劳动者举证其合法性C.所有争议事项均由劳动者承担举证责任D.证人证言不能作为证据使用【答案】A15.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同且有权获得经济补偿的情形是（）。A.用人单位变更法定代表人B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位合并分立D.用人单位调整工作岗位【答案】B16.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以投诉举报为唯一启动方式C.劳动监察可责令限期改正并作出行政处罚D.劳动监察员应出示执法证件【答案】B17.根据《集体合同规定》，集体合同期限一般为（）。A.1年B.1—3年C.3—5年D.5年以上【答案】B18.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，应认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.职工在工作时间因私人原因斗殴受伤的，应认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后60日内提出【答案】B19.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月【答案】B20.下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方制定并立即执行B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度无需向劳动者公示D.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险【答案】A、B、D22.根据《劳动争议调解仲裁法》，可参与劳动争议调解的组织有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.乡镇街道设立的具有调解职能的组织D.劳动监察大队【答案】A、B、C23.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的有（）。A.以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶D.经济补偿金不含加班工资【答案】A、B、C24.下列属于用人单位不得解除劳动合同情形的有（）。A.劳动者因工负伤在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病在规定的医疗期内【答案】A、B、D25.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位订立劳动合同人数与派遣人数之和C.计算比例时，非全日制用工不计入总量D.外国企业常驻代表机构可使用派遣用工不受比例限制【答案】A、B、C、D26.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.国家法定休假日不计入年休假B.年休假可跨1个年度安排C.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假的，不享受当年年休假D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假【答案】A、B、C、D27.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工一方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选C.用人单位代表由法定代表人指派D.双方代表人数应对等，每方至少3人【答案】A、B、C、D28.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.属于劳动报酬组成部分B.发放条件由省级人社部门制定C.劳动者未出勤当日可不予发放D.可用防暑降温饮料充抵【答案】A、B、C29.下列关于劳动规章制度公示方式的有（）。A.内部OA系统公示B.集中培训签收C.公告栏张贴D.电子邮件告知【答案】A、B、C、D30.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的有（）。A.原工资福利待遇不变B.由用人单位按月支付C.一般不超过12个月D.经确认可延长至24个月【答案】A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）31.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立________劳动合同。【答案】书面32.劳动争议仲裁不收费，其经费由________保障。【答案】财政33.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】1534.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知________。【答案】工会35.集体合同草案应当提交________讨论通过。【答案】职工代表大会或全体职工36.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________待遇。【答案】伤残津贴37.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付________次。【答案】一38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的________。【答案】80%39.用人单位应当自用工之日起________日内为劳动者办理社会保险登记。【答案】3040.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和________的职业健康检查。【答案】离岗时41.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起________个工作日内完成。【答案】6042.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年的，年休假________天。【答案】1543.劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于人民币________万元。【答案】20044.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的________的工资报酬。【答案】300%45.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。【答案】2546.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】3047.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________年的，按月领取基本养老金。【答案】1548.劳动监察案件案情复杂，经批准可延长________个工作日。【答案】3049.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形________劳动合同。【答案】解除50.根据《集体合同规定》，集体合同期满前________个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。【答案】3四、简答题（每题6分，共30分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。【答案】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿办法；（3）听取工会或职工意见，修改完善方案；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案；（5）依法支付经济补偿；（6）出具解除证明，办理社保转移手续。52.简述劳动争议仲裁时效的中断情形。【答案】（1）当事人一方向对方主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。53.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同主体为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动条件，劳动合同约定具体个人权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅约束签约双方；（4）签订程序不同：集体合同需协商、讨论、报送劳动行政部门，劳动合同双方协商一致即成立。54.简述工伤认定申请应提交的材料。【答案】（1）工伤认定申请表；（2）劳动关系证明；（3）医疗诊断证明或职业病鉴定书；（4）证人证言及身份证明；（5）用人单位事故调查报告；（6）其他与工伤认定有关的材料。55.简述劳动者单方即时解除劳动合同的法定情形。【答案】（1）未按约定提供劳动保护或条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社保；（4）规章制度违法损害劳动者权益；（5）以欺诈胁迫手段订立或变更合同；（6）法律法规规定的其他情形。五、计算分析题（共30分）56.（本题10分）甲公司于2025年6月20日与乙员工协商解除劳动合同。乙员工2018年7月1日入职，解除合同前12个月平均工资为9500元，当地2024年职工月平均工资为8000元。计算甲公司应支付的经济补偿金并说明理由。【答案】工作年限：2018.7.1—2025.6.20，满6年11个月20天，按7年计算。补偿基数：9500元＜8000×3=24000元，不封顶。经济补偿金=9500×7=66500元。57.（本题10分）某企业2025年7月安排员工丙延长工作时间40小时，休息日加班8小时（已安排补休），法定休假日加班8小时。丙的月工资标准为6600元，企业实行标准工时制。计算丙2025年7月应得的加班工资总额。【答案】小时工资=6600÷21.75÷8=37.93元。延时加班：40×37.93×150%=2275.80元；休息日已补休，不再支付200%；法定假日：8×37.93×300%=910.32元；合计：2275.80+910.32=3186.12元。58.（本题10分）某制造型企业2025年在岗职工总数1000人，其中订立劳动合同850人，使用劳务派遣工120人，非全日制用工30人。（1）计算该企业劳务派遣用工比例；（2）判断是否超标并说明依据；（3）提出整改建议。【答案】（1）用工总量=850+120=970人，派遣比例=120÷970=12.37%；（2）依据《劳务派遣暂行规定》，比例不得超过10%，故超标2.37个百分点；（3）整改建议：①将20名派遣岗位转为直接用工；②将部分辅助性、替代性岗位外包；③通过招聘补充正式员工，12个月内将比例降至10%以下，并向当地人社部门报送整改报告。六、综合案例分析题（共30分）59.案例：2025年3月，某科技公司因组织架构调整，决定将原研发中心迁至外省，通知员工丁某等30人岗位取消，要求30日内到新地点报到，逾期视为自动离职。丁某等以家庭原因拒绝，公司遂停发工资并关闭其考勤权限。丁某等向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、代通知金及赔偿损失。问题：（1）公司行为是否合法？（2