卫生院职代会工作制度

PAGE卫生院职代会工作制度一、总则（一）目的为了加强卫生院民主管理，保障职工合法权益，促进卫生院发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本职代会工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体职工。（三）基本原则1.坚持党的领导原则，保证职代会正确的政治方向。2.坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集体行使职权，严格依法办事。3.坚持维护职工合法权益与促进卫生院发展相统一原则，调动职工积极性和创造性。4.坚持实事求是原则，注重实际效果，解决实际问题。二、职代会的组织与职责（一）职代会代表1.代表的产生职代会代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同科室、不同岗位的职工。代表名额按照职工总数的一定比例确定，具体名额根据卫生院实际情况制定。选举应遵循公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，确保职工能够选出真正代表自己意愿的代表。2.代表的权利有权参加职代会，审议各项议案，发表意见和建议。有权对卫生院领导班子及成员进行评议和监督。有权选举职代会专门委员会成员。有权反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。3.代表的义务认真履行代表职责，按时参加职代会及相关活动。积极宣传和贯彻职代会决议，做好职工的思想工作。密切联系职工，听取和反映职工的意见和建议，及时向职代会反馈。遵守职代会工作制度，保守职代会会议机密。（二）职代会主席团1.主席团的组成主席团成员由职工代表大会选举产生，包括卫生院领导、职工代表等。主席团成员应具有较强的组织协调能力和民主意识，能够代表广大职工的利益。2.主席团的职责主持职代会的召开和会议期间的各项活动。研究决定职代会的议程、议题和日程安排。组织审议各项议案，对会议讨论情况进行综合归纳，提出处理意见和建议。处理职代会会议期间的其他重要事项。（三）职代会专门委员会1.专门委员会的设立根据工作需要，职代会可设立提案审查委员会、民主评议监督委员会、劳动法律监督委员会、生活福利委员会等专门委员会。2.专门委员会的职责提案审查委员会负责对职工代表提出的提案进行审查、立案和交办，并督促有关部门办理。民主评议监督委员会负责对卫生院领导班子及成员进行民主评议和监督，提出评议意见和建议。劳动法律监督委员会负责监督检查卫生院执行劳动法律法规的情况，维护职工的劳动权益。生活福利委员会负责审议有关职工生活福利方面的议案，提出改善职工生活福利的建议和措施。三、职代会的会议制度（一）会议类型职代会会议分为定期会议和临时会议。1.定期会议每年至少召开一次，一般在年初或年底举行。定期会议应按照预定的议程进行，审议卫生院工作报告、财务工作报告、职工福利工作报告等重要事项。2.临时会议遇有重大事项或特殊情况，经主席团或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。临时会议应根据实际情况确定会议议题和议程，及时研究解决相关问题。（二）会议筹备1.会前通知职代会召开前，应提前将会议的时间、地点、议程、议题等通知全体职工代表。通知应采用书面形式，确保代表能够及时收到信息。2.议案准备卫生院行政部门应提前准备好各项工作报告和议案，提交职代会审议。职工代表也可在会前广泛征求职工意见，提出议案和建议。（三）会议召开1.会议签到职工代表应按时参加会议，在签到簿上签到。对无故缺席的代表，应按照规定进行处理。2.会议主持职代会由主席团主持。会议应严格按照议程进行，保证会议秩序。3.议案审议各项议案应提交职工代表审议，代表可充分发表意见和建议。对议案的审议应采取分组讨论、大会发言等形式，确保代表能够充分表达自己的观点。4.会议表决议案审议通过后，应进行表决。表决可采用无记名投票、举手表决等方式，表决结果应当场宣布。（四）会议记录与决议1.会议记录职代会应安排专人做好会议记录，记录会议的全过程。会议记录应包括会议时间、地点、主持人、出席代表人数、会议议程、议案审议情况、表决结果等内容。2.会议决议职代会形成的决议应及时整理，经主席团审核后印发全体职工。决议应明确具体，具有可操作性，各部门应认真贯彻执行。四、职代会的提案工作制度（一）提案的提出1.提案的主体职工代表有权提出提案，其他职工也可通过代表联名的方式提出提案。2.提案的内容提案应围绕卫生院的改革发展、管理工作、职工权益等方面提出，具有针对性和可行性。3.提案的格式提案应包括案由、案据和方案三部分，案由应明确提案的主题，案据应说明提出提案的依据和理由，方案应提出具体的解决办法和措施。（二）提案的审查与立案1.提案审查委员会负责对提案进行审查。2.审查的内容包括提案是否符合法律法规和政策要求，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。3.经审查符合立案条件的提案，予以立案；不符合立案条件的提案，应向提案人说明理由。（三）提案的交办与办理1.提案审查委员会将立案的提案交办给相关部门办理。2.承办部门应在规定的时间内将办理结果书面答复提案人，并报提案审查委员会备案。3.提案审查委员会应对提案办理情况进行跟踪检查，对办理不力的部门进行督促。五、职代会的民主评议监督制度（一）评议监督对象职代会民主评议监督的对象为卫生院领导班子及成员。（二）评议监督内容1.贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况。2.履行岗位职责，完成工作任务情况。3.廉洁自律情况。4.密切联系群众，为职工办实事情况。（三）评议监督方式1.民主测评职代会期间，组织职工代表对卫生院领导班子及成员进行民主测评。民主测评应采用无记名投票的方式，测评结果应作为对领导班子及成员考核评价的重要依据。2.个别谈话职代会期间，可安排职工代表与领导班子及成员进行个别谈话，听取职工代表的意见和建议。3.调查了解职代会可通过问卷调查、实地考察等方式，广泛了解职工对领导班子及成员的评价和意见。（四）评议监督结果的运用1.职代会应将民主评议监督结果向卫生院领导班子及成员反馈，并提出整改意见和建议。2.卫生院领导班子及成员应针对评议监督结果制定整改措施，并在规定的时间内向职代会报告整改情况。3.民主评议监督结果应作为领导班子及成员考核、奖惩、任免的重要依据。六、职代会的劳动法律监督制度（一）监督机构职代会劳动法律监督委员会负责对卫生院执行劳动法律法规情况进行监督。（二）监督内容1.劳动合同的签订、履行和解除情况。2.工资分配、福利待遇、社会保险等情况。3.工作时间、休息休假、劳动安全卫生等情况。4.女职工和未成年工的特殊保护情况。（三）监督方式1.定期检查劳动法律监督委员会定期对卫生院执行劳动法律法规情况进行检查。检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。2.不定期抽查劳动法律监督委员会不定期对卫生院重点部门、重点岗位执行劳动法律法规情况进行抽查。3.受理举报劳动法律监督委员会设立举报信箱和举报电话，受理职工对违反劳动法律法规行为的举报。（四）监督结果的处理1.劳动法律监督委员会对检查和抽查中发现的问题，应及时向卫生院行政部门提出整改意见和建议。2.卫生院行政部门应认真对待劳动法律监督委员会提出的意见和建议，及时整改存在的问题，并将整改情况书面报告劳动法律监督委员会。3.对严重违反劳动法律法规的行为，劳动法律监督委员会应向上级主管部门和劳动保障监察部门反映，依法予以处理。七、职代会的生活福利委员会工作制度（一）委员会组成生活福利委员会由职工代表和相关部门负责人组成。（二）职责1.审议有关职工生活福利方面的议案，如职工食堂管理、职工宿舍改善、职工文体活动开展等。2.监督职工生活福利经费的使用情况，确保经费合理使用。3.听取职工对生活福利方面的意见和建议，及时向卫生院行政部门反馈，促进职工生活福利水平的提高。（三）工作程序1.议案提出职工代表或相关部门可提出有关职工生活福利方面