单位高温安全工作制度

PAGE单位高温安全工作制度一、总则（一）目的为了加强单位高温期间的安全生产管理，保障员工的身体健康和生命安全，确保各项工作的正常运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本高温安全工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位在高温天气期间（日最高气温达到35℃以上至40℃以下（含40℃）为一般高温天气；日最高气温达到40℃以上为酷暑天气），所有工作场所、工作岗位及从事相关作业的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的身体健康和生命安全放在首位，采取有效措施预防和控制高温危害。2.预防为主原则：强化高温安全隐患排查治理，提前做好防范措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，多管齐下，确保高温安全工作落到实处。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定和完善单位高温安全工作制度，并监督执行。2.组织开展高温安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的高温安全工作，定期召开会议，分析总结工作情况。4.负责高温期间安全生产应急救援预案的制定、修订和演练，提高应对突发事件的能力。（二）各部门1.负责本部门高温安全工作的具体实施，落实各项安全措施。2.组织本部门员工学习高温安全知识，进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.对本部门工作场所进行日常安全检查，及时发现并消除高温安全隐患。4.配合安全生产管理部门做好相关工作，及时报告本部门高温安全工作情况。（三）人力资源部门1.合理安排高温期间员工的工作时间和劳动强度，避免员工长时间在高温环境下作业。2.根据实际情况，制定高温津贴发放标准和办法，确保员工按时足额领取高温津贴。3.协助做好高温期间员工的健康检查和防暑降温药品的发放工作。（四）后勤保障部门1.负责采购和发放防暑降温用品、药品等物资，确保物资质量和供应及时。2.对单位的食堂、宿舍等生活设施进行检查和维护，确保饮食卫生和住宿环境安全。3.做好单位的供水、供电等保障工作，确保高温期间正常运行。三、高温作业管理（一）高温作业界定1.存在高温热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时（根据当地气象部门公布的数据），工作场所的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。2.工作地点气温在30℃至35℃时，相对湿度超过80%的作业；工作地点气温在35℃以上至40℃以下（含40℃）时，相对湿度超过70%的作业；工作地点气温在40℃以上时，相对湿度超过60%的作业。（二）高温作业安排1.根据本单位生产特点和气象条件，合理调整高温期间的作业时间。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。2.对高温作业人员进行合理分组，避免长时间连续作业。在高温环境下作业的人员，应适当增加休息时间和轮休次数，休息地点应远离热源，并配备必要的防暑降温设施。3.对于涉及高温作业的新建、改建、扩建项目，应严格按照国家相关标准和规范，设计和安装有效的防暑降温设施，从源头上改善作业条件。（三）高温作业防护措施1.为高温作业人员提供符合国家标准的个人防护用品，如隔热服、防护手套、防护鞋、防护眼镜、遮阳帽等，并督促其正确佩戴和使用。2.在高温作业场所设置遮阳设施、通风设备、降温设备等，确保作业环境温度符合国家规定标准。通风设备应定期维护和检查，保证其正常运行。降温设备可采用空调、风扇、喷雾降温等方式，根据实际情况合理选择和使用。3.在高温作业场所附近设置休息区，休息区内配备桌椅、饮水机、清凉饮料、防暑药品等，为作业人员提供必要的休息和防暑条件。清凉饮料和防暑药品应符合国家相关标准和规定，确保其质量安全。四、防暑降温措施（一）防暑降温用品发放1.后勤保障部门应根据高温作业人员的实际需求，及时采购和发放防暑降温用品，如清凉饮料、藿香正气水、风油精、绿豆汤等。2.防暑降温用品的发放应建立台账，详细记录发放时间、品种、数量、领取人员等信息，确保发放过程规范、透明。3.鼓励员工自带防暑降温用品，如水杯、毛巾等，单位应提供必要的清洁和存放条件。（二）防暑降温药品配备1.在各工作场所和休息区应配备充足的防暑降温药品，如藿香正气水、清凉油、十滴水、仁丹等，并定期进行检查和补充。2.设立防暑降温药品专柜，明确专人负责管理，确保药品存放安全、取用方便。3.对防暑降温药品的使用方法进行宣传和培训，使员工了解药品的功效和正确使用方法，提高自我保健意识。（三）防暑降温设施维护1.后勤保障部门应定期对单位的防暑降温设施进行检查和维护，确保其正常运行。检查内容包括空调、风扇、通风设备、喷雾降温设备等的运行状况、制冷效果、通风情况等。2.对检查中发现的问题应及时进行维修和处理，确保防暑降温设施能够在高温期间发挥应有的作用。3.建立防暑降温设施维护档案，记录设施的维护情况、维修时间、维修内容等信息，以便跟踪和管理。五、健康检查与急救措施（一）健康检查1.人力资源部门应组织高温作业人员在高温季节来临前进行职业健康检查，确保员工身体健康状况适合从事高温作业。职业健康检查项目应符合国家相关标准和规定，检查费用由单位承担。2.对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的员工，应及时调整工作岗位，避免其从事高温作业。3.高温作业人员应每年进行一次职业健康检查，并建立个人健康档案。健康档案应详细记录员工的健康状况、检查结果、疾病史等信息，以便跟踪和管理。（二）急救措施1.各部门应配备必要的急救药品和器材，如急救箱、担架、氧气袋等，并定期进行检查和维护，确保其处于完好备用状态。2.对员工进行急救知识培训，使员工掌握中暑等常见疾病的急救方法和技能，提高员工的自我急救能力。培训内容包括中暑的症状、急救措施、心肺复苏术等。3.在高温作业场所附近应设置明显的急救标识，标明急救药品和器材的存放位置及急救电话。一旦发生中暑等紧急情况，应立即采取急救措施，并及时拨打急救电话送医治疗。六、宣传教育与培训（一）宣传教育1.安全生产管理部门应通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、微信群、安全培训等，宣传高温安全知识和防暑降温常识，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.宣传内容应包括高温作业的危害、防暑降温措施、中暑的预防和急救方法等，使员工了解高温安全工作的重要性，掌握必要的安全知识和技能。3.定期更新宣传内容，确保其时效性和针对性，使员工能够及时了解最新的高温安全信息和要求。（二）培训1.各部门应组织本部门员工进行高温安全培训，培训内容应包括本单位高温安全工作制度、高温作业操作规程、防暑降温措施、急救知识等。2.培训应采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。3.对新入职员工应进行专门的高温安全培训，使其尽快熟悉高温作业环境和安全要求。对转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工等，也应进行相应的高温安全培训。七、应急管理（一）应急预案制定1.安全生产管理部门应制定高温期间安全生产应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应根据本单位实际情况和可能发生的高温事故类型，进行针对性制定，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援预案应报上级主管部门备案，并组织员工进行学习和演练，使员工熟悉应急救援程序和措施，提高应对突发事件的能力。（二）应急演练1.定期组织高温期间安全生产应急救援演练，演练内容应包括中暑事故应急救援、火灾事故应急救援、电气事故应急救援等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现并解决演练过程中存在的问题，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。3.演练结束后，应对演练情况进行总结和评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）应急响应1.一旦发生高温事故，现场人员应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急响应程序，组织人员进行救援和处置。2.同时，应及时向安全生产管理部门报告事故情况，安全生产管理部门接到报告后，应立即启动单位的应急救援预案，组织相关部门和人员进行应急救援工作。3.在应急救援过程中，应遵循“以人为本、科学施救”的原则，确保救援工作的安全、有效进行。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。八、监督检查与考核（一）监督检查1.安全生产管理部门应定期对各部门高温安全工作制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括高温作业管理、防暑降温措施落实、健康检查与急救措施执行、宣传教育与培训开展等情况。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查等方式进行，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.对重大安全隐患应实行挂牌督办，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（二）考核1.建立高温安全工作考核制度，将各部门高温安全工作纳入绩效考核体系，对工作成