2026年安防审计猎头招聘协议

2026年安防审计猎头招聘协议合同编号：__________

第一章总则

第一条本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（服务方）：[公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

第二条本协议旨在明确甲乙双方在安防审计猎头服务合作中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。

第三条本协议所称“安防审计猎头服务”是指乙方根据甲方的要求，利用自身的专业知识和人力资源网络，为甲方寻访、推荐符合甲方需求的安防审计专业人才，并协助甲方完成相关招聘流程的服务行为。

第四条本协议有效期自双方签字盖章之日起生效，至约定的服务事项完成或双方协商一致终止止。

第二章服务内容与要求

第五条甲方委托乙方提供的服务内容：

5.1根据甲方提供的职位需求描述（包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬待遇等），进行人才寻访与筛选。

5.2向甲方推荐符合要求的安防审计专业人才候选人，候选人应具备相应的专业资质、工作经验和职业素养。

5.3协助甲方组织面试、测评等招聘环节，提供必要的候选人背景信息。

5.4根据甲方反馈，进行人才库的持续维护和更新。

5.5完成甲方要求的其他与安防审计猎头服务相关的辅助工作。

第六条甲方配合乙方的义务：

6.1及时、准确地向乙方提供详细的职位需求信息，包括但不限于职位说明书、薪酬范围、面试流程要求等。

6.2按照本协议约定，及时对乙方推荐的候选人进行面试或提供反馈意见。

6.3对通过乙方推荐入职的人才，按照本协议约定支付服务费。

6.4保证向乙方提供的招聘信息不涉及国家秘密、商业秘密或侵犯他人合法权益的内容。

第七条服务标准：

7.1乙方承诺将投入专业的猎头团队资源，积极搜寻符合条件的候选人。

7.2乙方推荐的候选人应至少满足甲方提出的核心任职资格要求。

7.3乙方应保证推荐过程的专业性、保密性和效率性。

7.4甲方对候选人的面试结果及最终录用决定拥有最终选择权。

第三章服务费用与支付

第八条服务费用的构成：

8.1本协议项下的服务费用为甲方为获得通过乙方推荐并最终成功入职其所招聘的安防审计岗位的候选人而支付的费用。

8.2服务费用标准根据候选人最终是否成功入职以及入职后的服务期限确定，具体标准如下：

8.2.1若候选人成功入职并完成[例如：六个月]的试用期，甲方应按候选人试用期工资总额的[例如：20%]向乙方支付服务费。

8.2.2若候选人成功入职但未完成约定的试用期，甲方仍应按候选人试用期工资总额的[例如：10%]向乙方支付服务费。

8.2.3若候选人未成功入职，甲方无需支付服务费。

第九条支付方式：

9.1甲方应在候选人成功入职并完成约定的服务期限（或满足支付条件）后的[例如：十]个工作日内，将服务费支付至乙方指定的银行账户。

9.2支付方式为银行转账，乙方指定的收款账户信息如下：

开户名称：[乙方公司名称]

开户银行：[银行名称]

银行账号：[银行账号]

第十条费用调整：

10.1如因甲方原因导致服务周期延长或服务内容发生重大变更，可能影响服务费用的，双方应友好协商，对服务费用进行调整。

第四章保密条款

第十一条保密信息：

11.1任何一方在本协议履行过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及本协议的内容均构成保密信息。

11.2保密信息包括但不限于：甲方提供的职位信息、候选人信息（包括联系方式、个人背景、薪酬等）、甲方内部招聘流程、决策标准等。

11.3保密信息不包括：已进入公共领域的信息、任何一方已合法获取的信息、或事先经对方书面同意披露的信息。

第十二条保密义务：

12.1双方及其工作人员对于接触到的对方保密信息，负有严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用，但为履行本协议之目的所必需的披露除外，且披露时需采取不低于对自身保密信息的保护措施。

12.2甲方有权要求乙方确保其员工及合作伙伴遵守本保密义务。

12.3乙方在服务结束后，仍有义务对其在服务过程中知悉的甲方保密信息继续履行保密义务，直至该信息进入公共领域为止。

第十三条违反保密义务的责任：

13.1任何一方违反本协议的保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及为调查该违约行为所支付的合理费用。

第五章违约责任

第十四条甲方违约责任：

14.1甲方未能按时支付服务费，每逾期一日，应按应付未付服务费总额的[例如：千分之五]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的[例如：百分之二十]。

14.2甲方未能及时提供必要的招聘信息或反馈，导致乙方工作延误或无法完成服务的，甲方应承担相应的责任，并可能需要调整服务费用或解除协议。

14.3甲方要求乙方进行超出本协议约定范围的服务，由此产生的费用由甲方承担。

第十五条乙方违约责任：

15.1乙方未能按照本协议约定提供符合标准的猎头服务，导致甲方招聘目标无法实现的，甲方有权要求乙方采取补救措施，或根据实际情况部分或全部减免服务费。

15.2乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

15.3乙方在服务过程中存在不正当竞争或损害甲方利益的行为的，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿损失。

第六章不可抗力

第十六条不可抗力定义：

16.1本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整、严重疫情及网络攻击等。

第十七条不可抗力影响：

17.1任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[例如：五]日内通知对方，并提供相关证明。

17.2双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

第七章法律适用与争议解决

第十八条法律适用：

18.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十九条争议解决：

19.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

19.2协商不成的，任何一方均有权向[例如：甲方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

（或选择仲裁：19.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交[例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）

第八章协议的变更、解除与终止

第二十条协议变更：

20.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

20.2任何一方单方面不得随意变更本协议内容。

第二十一条协议解除：

21.1经双方协商一致，可以解除本协议。

21.2发生本协议约定的解除情形（如严重违约等）时，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求赔偿损失。

21.3因不可抗力导致本协议目的无法实现的，双方可以解除本协议。

第二十二条协议终止：

22.1本协议在约定的服务事项完成或有效期届满时自然终止。

22.2终止后，双方应结清所有款项，并按照约定处理保密信息等事宜。

第九章其他

第二十三条通知与送达：

23.1双方之间的所有通知、请求、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本协议首部列明的地址或联系方式。

23.2送达地址或联系方式变更的，应提前[例如：七]日书面通知对方。

第二十四条完整协议：

24.1本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

24.2对本协议的任何口头承诺均不具法律效力，除非以书面形式确认。

第二十五条可分割性：

25.1若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

第二十六条附件：

26.1本协议无附件。

第二十七条文本与份数：

27.1本协议以中文书就，一式[例如：四]份，甲乙双方各执[例如：两]份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

**特殊应用场景一：大型企业集团化招聘**

*场景说明*：当甲方为大型企业集团，需要同时招聘多个不同地区、不同层级的安防审计人才时，猎头服务将涉及多岗位、多区域、多时间线的复杂需求。这种场景下，简单的服务费用结构可能无法满足需求，且保密信息量巨大，需要更精细化的管理。

*需要注意的条款及修正*：

*第八条服务费用与支付：原条款仅按入职人才支付固定比例费用，难以满足集团化招聘的多样需求。建议增加“按区域/按层级/按紧急程度差异化收费”的条款，或设定阶梯式收费标准，例如：核心岗位/一线城市岗位收费比例高于普通岗位/二三线城市岗位。

*第十一条保密信息：原条款未区分不同级别的保密信息。建议增加“根据候选人信息敏感程度，设定不同级别的保密协议及违约责任”，例如：核心候选人（涉及核心项目信息）的保密协议应包含更严格的条款，违约金比例应更高。

*第十二条保密义务：建议增加“乙方需建立多岗位、多区域的信息隔离机制，确保各项目信息互不泄露”的条款，以防范集团内不同项目间的信息交叉污染。

**特殊应用场景二：长期战略合作型猎头服务**

*场景说明*：甲方与乙方建立长期合作关系，并非一次性招聘，而是持续性地、周期性地需要安防审计人才。这种场景下，双方更注重长期稳定的服务关系，而非单次招聘的短期利益。

*需要注意的条款及修正*：

*第四条协议有效期：原条款仅约定一次性服务有效期，不适合长期合作。建议修改为“本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方协商一致终止或[设定一个较长的固定年限，例如：三年]自动续期，续期次数不限/有限制”。

*第八条服务费用与支付：原条款按入职一次性收费，不利于长期合作。建议增加“年度服务费”或“月度服务费”的选项，并约定年度服务费可享受一定比例的折扣。同时，可设定“预付费”机制，例如：甲方需提前支付一定比例的年度服务费，以表达合作诚意并保障乙方投入。

*第十六条不可抗力：长期合作中可能出现更复杂的不可抗力情况，例如：乙方核心团队因健康原因无法提供服务。建议增加“一方因不可抗力导致无法继续履行协议的，应提前[例如：三十]日通知对方，并提供详细情况及证明，经双方协商一致，可调整协议内容或解除协议，并互不承担违约责任”的条款。

**特殊应用场景三：高度定制化的人才寻访服务**

*场景说明*：甲方招聘的安防审计岗位非常特殊，例如：涉及国家级秘密项目的首席安全官，需要具备极高的专业能力、丰富的经验和人脉资源。这种场景下，猎头服务不再是简单的简历筛选，而是需要乙方进行深度挖掘、精准匹配和长期培育。

*需要注意的条款及修正*：

*第五条服务内容与要求：原条款的服务内容较为通用。建议增加“乙方需组建专项寻访小组，对目标候选人进行深度背景调查、能力评估和人脉资源整合，并提供定制化的人才寻访方案”的条款。

*第七条服务标准：原条款的服务标准较为笼统。建议增加“乙方推荐的候选人需通过甲方组织的多轮深度面试，包括但不限于专业技能测试、情景模拟、背景调查等，确保候选人完全符合甲方的特殊需求”的条款。

*第十四条甲方违约责任：高度定制化服务投入成本高，若甲方单方面终止合作，乙方将遭受较大损失。建议增加“若甲方因非乙方原因终止合作，应向乙方支付相当于[例如：半年度]服务费的补偿金”的条款，以保障乙方的合理权益。

**特殊应用场景四：跨国界猎头服务**

*场景说明*：甲方需要招聘的安防审计人才位于国外，例如：在美国、欧洲等地。这种场景下，猎头服务涉及跨国法律、税务、文化差异等问题，需要更专业的操作和更完善的保障机制。

*需要注意的条款及修正*：

*第十一条保密信息：跨国界猎头服务中，保密信息的范围和性质可能更加复杂。建议增加“双方需遵守各自国家/地区的法律法规，对涉及国家安全、外交关系等敏感信息的处理应严格遵守相关法律法规”的条款。

*第十九条争议解决：原条款仅约定诉讼或仲裁，对于跨国界合作可能不够便捷。建议增加“双方可选择将争议提交[例如：国际商会仲裁院]，并约定适用[例如：英国法律]作为仲裁地法律”的条款，以更加便捷地解决跨国争议。

*附件：建议增加“乙方需提供其具备开展跨国猎头服务的资质证明，包括但不限于国际猎头协会会员证、相关国家/地区的业务许可证明等”的条款，以保障甲方的权益。

**特殊应用场景五：候选人背景调查服务**

*场景说明*：甲方不仅需要猎头推荐人才，还需要乙方协助进行详细的背景调查，以核实候选人的学历、工作经历、专业资质等信息的真实性。这种场景下，猎头服务从简单的推荐扩展到更深入的人才验证服务。

*需要注意的条款及修正*：

*第五条服务内容与要求：原条款未涉及背景调查服务。建议增加“乙方应根据甲方的要求，对推荐的候选人进行背景调查，包括但不限于学历验证、工作经历核实、专业资质认证、犯罪记录查询等，并提供详细的背景调查报告”的条款。

*第十一条保密信息：背景调查中会涉及大量候选人的个人隐私信息。建议增加“双方应对背景调查过程中获取的候选人个人信息承担保密义务，不得用于本协议约定之外的目的”的条款。

*第十五条乙方违约责任：背景调查服务的专业性较强，若乙方提供虚假或不实的调查结果，将严重影响甲方的招聘决策。建议增加“若乙方提供虚假或不实的背景调查结果，导致甲方遭受损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为调查该违约行为所支付的合理费用”的条款。

**以下为原始合同所需要的所有详细的附件**

1.**职位需求说明书**：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、薪酬范围、工作地点、汇报对象等信息。

2.**候选人推荐清单**：列出推荐的候选人姓名、联系方式、个人简介、匹配度评估等信息。

3.**面试评估表**：用于甲方对候选人进行面试评估的表格，包括专业技能、沟通能力、综合素质等方面的评估内容。

4.**背景调查授权书**：由候选人签署的授权书，授权乙方进行背景调查，并提供相关个人信息。

5.**背景调查报告**：乙方对候选人进行的背景调查结果报告，包括学历验证、工作经历核实、专业资质认证、犯罪记录查询等信息。

6.**服务费支付凭证**：甲方支付服务费的银行转账凭证或发票。

7.**协议变更/补充协议**：若对本协议进行修改或补充，需另行签署书面文件。

**实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

**问题一：候选人信息泄露**

*注意事项*：保密信息是猎头服务的核心，任何一方泄露保密信息都可能导致严重后果。

*解决办法*：

*签订详细的保密协议，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。

*建立内部保密制度，对员工进行保密培训，并定期进行保密检查。

*采用安全的沟通方式，例如：加密邮件、内部沟通平台等。

**问题二：服务费用争议**

*注意事项*：服务费用的计算和支付方式直接影响双方的合作利益，需要明确约定。

*解决办法*：

*在协议中详细约定服务费用的构成、计算方式和支付时间。

*明确约定逾期支付的违约责任，并设定合理的违约金比例。

*双方应保持良好的沟通，及时解决费用支付过程中出现的问题。

**问题三：候选人面试不理想**

*注意事项*：候选人面试不理想可能是由于双方期望不匹配、沟通不畅等原因造成的。

*解决办法*：

*乙方应加强与甲方的沟通，及时反馈候选人的情况，并根据甲方的反馈进行调整。

*甲方应积极配合乙方，提供详细的面试反馈，并给予候选人合理的面试机会。

*双方可以尝试推荐其他候选人，或调整招聘需求，以找到更合适的人才。

**问题四：候选人入职后离职**

*注意事项*：候选人入职后短期内离职，不仅影响甲方的招聘进度，也损害了乙方的声誉。

*解决办法*：

*在协议中约定“候选人入职后[例如：六个月]内离职的，甲方仍需支付服务费”的条款，以约束候选人的行为。

*乙方应加强与候选人的沟通，了解其入职后的工作情况，并及时解决其遇到的问题。

*甲方应提供良好的工作环境和发展空间，以提高员工的留任率。

**问题五：乙方推荐人才质量不高**

*注意事项*：乙方推荐人才质量不高，会影响甲方的招聘效率和满意度。

*解决办法*：

*甲方应提供详细的职位需求信息，并给予乙方充分的了解时间。

*乙方应加强自身的专业能力，提高人才寻访的精准度。

*双方可以建立长期合作关系，通过多次合作，建立互信互利的关系。

**问题六：跨国界猎头服务的法律风险**

*注意事项*：跨国界猎头服务涉及不同国家的法律法规，需要特别注意法律风险。

*解决办法*：

*聘请专业的法律顾问，对协议内容和跨国界猎头服务的合法性进行审查。

*了解并遵守相关国家/地区的法律法规，例如：数据保护法、劳动法等。

*在协议中约定争议解决方式，例如：选择国际仲裁，并约定适用哪个国家的法律作为仲裁地法律。

多方为主导时的，附件条款及说明

第十章甲方为主导时的，附加条款及说明

第三十一条甲方主导选聘流程机制

31.1甲方对安防审计人才的最终选聘决策权保持绝对主导地位。乙方提供的候选人推荐仅为甲方选聘参考，甲方有权根据自身实际情况独立进行面试、评估及录用决定。

31.2甲方有权要求乙方在推荐候选人前，提供该候选人的详细背景信息预览，包括但不限于教育背景、工作履历、专业认证、过往业绩及职业评价等，以便甲方初步判断候选人匹配度。

31.3甲方组织面试及评估流程时，可自主设定面试形式（如线上/线下、单面/群面、笔试/实操）、评估维度（如专业技能、沟通能力、团队协作、文化契合度）及评估工具。乙方应积极配合甲方面试的组织工作，提供必要的候选人信息支持。

31.4甲方在面试及评估过程中，如需乙方补充提供候选人的特定信息或澄清疑问，乙方应在收到甲方合理请求后[例如：三个]工作日内予以配合提供。

31.5甲方对最终录用人选的确认权及录用通知的发出权归甲方所有。乙方在收到甲方正式录用的书面通知后，方可视为该候选人已成功入职，并据此计算服务费。

31.6说明：本条款旨在明确甲方在选聘过程中的主导权和最终决定权，确保甲方能够根据自身需求独立、全面地评估候选人。乙方作为服务提供方，主要职责在于人才搜寻与推荐，需积极配合甲方的选聘流程，但无权干涉甲方的最终录用决策。此条款有助于避免因信息不对称或推荐偏好可能产生的争议，保障甲方选聘工作的自主性和有效性。

第三十二条甲方对候选人信息使用的限定

32.1除为履行本协议约定的安防审计猎头服务之目的外，未经乙方事先书面同意，甲方不得将乙方提供的候选人信息（包括但不限于姓名、联系方式、个人简介、背景调查结果等）用于任何其他用途，特别是不得用于招聘其他职位或直接联系、接触本协议项下未成功入职的候选人进行其他招聘活动。

32.2甲方因履行本协议需要，确需将部分候选人信息用于特定招聘项目时，应事先向乙方提供该项目的详细说明，并确保候选人的信息使用仅限于该项目。

32.3甲方有义务对其员工及内部合作方进行告知和约束，确保其内部人员遵守本条款关于候选人信息使用的约定。

32.4说明：本条款旨在保护乙方在猎头服务中投入资源的知识产权和候选人的个人权益。候选人信息是乙方通过专业寻访和资源积累获得的，属于乙方的核心资源。甲方作为委托方，仅能将这些信息用于本协议约定的特定安防审计岗位招聘，不得挪作他用或侵犯乙方的资源权益。此条款有助于维护猎头市场的公平竞争秩序，并防止甲方利用乙方资源进行不正当竞争。

第三十三条甲方特殊需求响应机制

33.1若甲方因业务发展需要，对安防审计人才产生紧急招聘需求或提出特殊选聘要求（如需在特定时间窗口内完成招聘、候选人需具备极为稀缺的技能或行业经验等），甲方应在提出需求时向乙方提供充分的说明和依据。

33.2乙方在评估甲方提出的特殊需求后，如认为自身资源能够满足该需求，应立即组建专项小组，投入更多资源进行紧急寻访和推荐。

33.3双方应根据特殊需求的性质和紧急程度，协商确定相应的服务费用标准或调整原定服务费用支付方式。

33.4说明：本条款旨在赋予甲方在紧急或特殊情况下优先获得乙方服务的权利。安防审计领域的人才往往专业性要求高，寻找合适人选需要时间。本条款允许甲方在遇到紧急情况时提出特殊需求，并要求乙方积极响应。同时，也明确了双方就特殊需求产生的额外费用应进行协商，体现了公平负担的原则。

第三十四条甲方反馈与评估机制

34.1甲方在收到乙方推荐的候选人后，应在[例如：五个]工作日内向乙方提供明确的反馈意见（包括但不限于是否安排面试、具体反馈要点等）。

34.2甲方在候选人面试结束后，应及时向乙方反馈面试情况及评估结果，以便乙方了解候选人状态，并为后续推荐提供参考。

34.3甲方在候选人最终入职或未入职后，应向乙方提供简要的服务效果评估，包括对乙方推荐效率、候选人质量等的评价。

34.4说明：本条款旨在建立甲方对乙方服务的有效反馈机制。及时的反馈有助于乙方了解甲方的真实需求和对候选人的评价，从而优化推荐策略，提高服务质量和效率。甲方的反馈也是乙方评估自身服务表现的重要依据，有助于双方持续改进合作。

第三十五条甲方保密信息的提供义务

35.1甲方应向乙方提供与其安防审计招聘需求相关的必要背景信息、公司文化介绍、薪酬福利范围等，这些信息对于乙方准确理解招聘需求、有效寻访匹配候选人至关重要。

35.2甲方承诺提供的上述信息真实、准确、完整，并保证不包含任何误导性内容。

35.3甲方应及时更新其提供的背景信息，特别是涉及公司战略调整、职位要求变化等内容。

35.4说明：本条款旨在明确甲方在合作中提供必要信息的义务。乙方需要了解甲方的具体情况和需求，才能提供精准的服务。甲方提供的信息质量直接影响乙方寻访的效率和匹配度。因此，甲方有义务提供真实、准确、完整且及时更新的信息，以支持乙方有效开展猎头服务。

第十一章乙方为主导时的，附加条款及说明

第三十六条乙方主导候选人搜寻策略

36.1乙方在接到甲方委托后，应基于对安防审计领域的专业理解和市场洞察，制定个性化的候选人搜寻策略，包括但不限于目标人群定位、搜寻渠道选择（如专业数据库、行业会议、人脉网络、社交媒体等）、搜寻方法设计等。

36.2乙方应向甲方提供详细的搜寻策略说明，包括搜寻范围、关键成功因素、预期时间表及预估候选人数量等，并征询甲方的意见。

36.3在搜寻过程中，乙方可根据实际情况和候选人市场状况，对搜寻策略进行动态调整，但重大调整应事先与甲方沟通并获得甲方认可。

36.4说明：本条款旨在确认乙方在候选人搜寻过程中的专业主导权。乙方作为猎头服务机构，具备专业的市场知识和搜寻能力，其主导制定搜寻策略有助于提高搜寻效率和成功率。同时，本条款要求乙方向甲方充分披露搜寻策略，并保持沟通，确保甲方了解搜寻过程，实现合作共赢。

第三十七条乙方候选人推荐标准与流程

37.1乙方推荐的候选人应首先满足甲方在职位需求说明中明确的核心任职资格要求。

37.2乙方应基于对候选人专业技能、行业经验、过往业绩、职业素养及文化契合度的综合评估，对候选人进行排序或分类推荐，并向甲方提供相应的评估理由。

37.3乙方在推荐候选人前，应进行必要的背景信息初步核实（如学历、工作履历关键节点等），并在推荐时向甲方说明已进行的核实工作及结果。

37.4乙方应建立标准化的候选人推荐流程，确保推荐的规范性和一致性。

37.5说明：本条款旨在规范乙方候选人推荐的行为标准和工作流程。乙方推荐候选人不仅是简单的信息传递，更应包含专业的评估和筛选。明确推荐标准（核心资质优先）、推荐要求（综合评估、说明理由、初步核实）和推荐流程（标准化），有助于提升乙方服务的专业性和可靠性，确保推荐候选人质量。

第三十八条乙方对候选人信息的保密与保护

37.6乙方对在服务过程中接触到的所有候选人信息承担严格的保密义务，应采取有效措施保护候选人的个人隐私和商业秘密，防止信息泄露、滥用或被未经授权的第三方获取。

37.7乙方承诺仅将候选人信息用于本协议约定的安防审计猎头服务，未经候选人明确书面同意，不得将其信息提供给任何第三方用于其他目的。

37.8乙方应建立内部信息安全管理制度，对接触敏感信息的员工进行保密培训，并要求员工签署保密协议。

37.9说明：本条款旨在强调乙方对候选人信息的保护义务和责任。候选人信息涉及个人隐私，乙方作为信息掌握者，负有极高的保密责任。本条款通过明确保密范围、使用限制、内部管理措施等，强化了乙方保护候选人信息的法律责任和职业道德要求，保障候选人的合法权益。

第三十九条乙方主动拓展服务范围

39.1乙方应积极利用自身在安防审计领域的专业网络和行业资源，主动为甲方发掘潜在的、可能符合需求的候选人资源，即使这些资源尚未在甲方明确的职位需求范围内。

39.2乙方定期（如每[例如：两个月]）向甲方提供市场动态、行业趋势及潜在人才资讯，并提出可能的招聘建议。

39.3若乙方主动拓展的服务为甲方带来成功招聘，双方可协商对该拓展服务成果给予相应的奖励或调整服务费用。

39.4说明：本条款旨在鼓励乙方超越被动寻访，主动为甲方创造价值。乙方不仅是执行者，更是合作伙伴。通过主动拓展服务范围和提供增值信息，乙方可以帮助甲方发现更优的人才选择，提升招聘成功的可能性。相应的激励机制则能激发乙方的积极性，促进双方关系的深化。

第四十条乙方服务过程中的沟通与汇报机制

39.5乙方应建立与甲方的定期沟通机制，例如：每周/每两周进行一次项目进展汇报，及时告知候选人搜寻进展、面试反馈、遇到的困难及下一步计划。

39.6乙方应配备专门的项目负责人与甲方对接，确保沟通的顺畅性和信息的准确性。

39.7甲方如有任何疑问或需求变更，应随时与乙方项目负责人沟通，乙方应在合理时间内予以响应和处理。

39.8说明：本条款旨在建立乙方服务过程中的主动沟通和规范汇报机制。定期的沟通和汇报能让甲方实时了解招聘进展，及时掌握信息，做出决策。指定项目负责人能确保沟通的稳定性和专业性。畅通的沟通渠道是保障项目顺利进行、解决潜在问题、提升合作满意度的重要基础。

第十二章当有第三方中介时，附加条款及说明

第四十一条第三方中介的引入与角色界定

41.1如在本协议履行过程中，甲方或乙方需要引入第三方中介机构（以下简称“中介机构”）参与本协议项下的部分或全部服务（如信息传递、资源对接、流程协调等），应事先通知对方，并经对方书面同意。

41.2中介机构在本协议中仅作为信息传递或资源对接的辅助角色，不改变甲方与乙方作为主要合作方的权利义务关系。

41.3中介机构不得以本协议双方当事人的名义，单独与对方签订任何协议或收取费用，其产生的相关费用应由引入方承担。

41.4说明：本条款旨在明确引入第三方中介的条件、角色定位及行为规范。引入中介需经双方同意，避免随意增加合作方。明确中介的辅助角色，防止其越权行为影响原协议的履行。规定中介不得单独签约收费，保障了主要合作方的利益，并厘清了中介方的责任边界。

第四十二条对中介机构行为的约束与责任

42.1引入方的中介机构应对其工作人员的行为承担管理责任，确保其工作人员遵守本协议的约定，不得泄露甲乙双方的保密信息，不得损害甲乙双方的合法权益。

42.2若中介机构及其工作人员违反本协议或因自身过错给