公司工会小组工作制度

PAGE公司工会小组工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会小组建设，充分发挥工会小组在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各工会小组。（三）基本原则1.民主集中制原则工会小组的各项工作应充分发扬民主，广泛听取小组成员的意见和建议，同时实行必要的集中，确保工作决策的科学性和有效性。2.服务员工原则牢固树立为员工服务的宗旨，密切联系员工，关心员工生活，反映员工诉求，维护员工合法权益，为员工办实事、做好事、解难事。3.围绕中心原则紧紧围绕公司生产经营中心工作，组织开展各类活动，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司各项任务的顺利完成。4.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会小组工作，确保工作的合法性和规范性。二、组织架构（一）工会小组的设立根据公司部门设置和员工分布情况，合理划分工会小组。每个工会小组人数一般以[X]人左右为宜，设组长一名，副组长若干名。（二）工会小组组长职责1.负责召集和主持工会小组会议，传达上级工会和公司的工作部署和要求，组织小组成员学习相关政策法规和业务知识。2.组织开展工会小组各项活动，制定活动计划并组织实施，活跃小组文化生活，增强小组凝聚力。指导和帮助小组成员解决工作和生活中的实际问题。3.及时了解和反映小组成员的意见、建议和诉求，维护员工合法权益。对员工关心的热点、难点问题，积极向公司行政和上级工会反映，并协助做好协调解决工作。4.负责工会小组的日常工作记录，包括活动开展情况、员工意见反馈、与公司行政沟通协调情况等，定期向上级工会汇报工作。5.组织小组成员参与公司民主管理和民主监督，动员和带领小组成员积极完成公司各项工作任务，争创先进工会小组。（三）工会小组副组长职责协助组长开展工作，在组长因故不能履行职责时，代行组长职责。具体负责组织实施工会小组的某项活动或某项工作任务，如协助组织文体活动、负责与部分员工的沟通联系等。三、工作内容与要求（一）员工权益维护1.关注员工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规情况，确保员工按时足额获得劳动报酬，依法享受休息休假、社会保险等权益。2.协助公司行政做好劳动安全卫生工作，参与劳动安全卫生检查和监督，督促公司改善劳动条件，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。3.倾听员工呼声，了解员工在工作、生活中遇到的困难和问题，及时向公司行政反映员工的合理诉求，积极协助公司行政解决员工的实际困难。（二）员工思想教育1.组织小组成员学习党的路线方针政策、国家法律法规和公司规章制度，提高员工的思想政治素质和法律意识。2.开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，培养员工的敬业精神和责任感，促进员工爱岗敬业、诚实守信、团结协作、乐于奉献。3.关注员工思想动态，及时发现和化解员工思想矛盾，做好员工的思想政治工作，维护公司的和谐稳定。（三）企业文化建设1.组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队协作能力。2.积极参与公司企业文化建设，弘扬企业精神，传播企业文化理念，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。3.鼓励员工参与文化创作和创新活动，挖掘和培养员工的文化特长和创新能力，为公司文化建设贡献力量。（四）民主管理与监督1.组织小组成员参与公司民主管理，通过职工代表大会、工会小组会议等形式，听取和审议公司工作报告、财务报告等，对公司重大决策、重要规章制度的制定和执行情况提出意见和建议。2.推选职工代表，代表小组成员参与公司民主管理和民主监督工作，维护员工的民主权利。3.监督公司事务公开情况，确保员工知情权得到保障。对涉及员工切身利益的事项，如工资分配、福利待遇、评优评先等，督促公司及时公开，接受员工监督。（五）工作要求1.工会小组应定期召开会议，每月至少召开一次，遇有重要事项或紧急情况可随时召开。会议内容应包括传达上级精神、总结工作、讨论问题、安排任务等，并做好会议记录。2.各项工作活动应制定详细计划，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，确保活动顺利开展。活动结束后，应及时进行总结，积累经验，不断改进工作方法。3.工会小组要加强与公司行政的沟通协调，建立良好的合作关系。对于工作中出现的问题和困难，要及时与公司行政协商解决，共同推动公司发展。4.注重工作资料的收集、整理和归档，包括会议记录、活动方案、活动照片、员工意见建议等，为工作的持续开展提供参考依据。四、活动开展（一）活动计划制定工会小组应根据公司年度工作计划和员工需求，结合实际情况，制定年度活动计划。活动计划应涵盖权益维护、思想教育、文化建设、民主管理等方面的内容，并明确活动的时间、地点、形式、参与人员等。（二）活动组织实施1.按照活动计划，精心组织各项活动。活动前要做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员通知等；活动过程中要确保安全有序，做好现场组织和协调工作；活动结束后要及时进行总结和反馈，收集员工对活动的意见和建议。2.鼓励小组成员积极参与活动策划和组织，充分发挥员工的主观能动性和创造性，提高活动的质量和效果。3.加强与公司其他部门和工会组织的协作配合，共同开展一些大型活动或综合性活动，扩大活动影响力，丰富员工文化生活。（三）活动经费管理1.工会小组活动经费来源主要包括公司行政拨缴的工会经费、会员缴纳的会费以及其他合法收入。2.活动经费应设立专门账户，实行独立核算，严格按照财务制度进行管理。经费使用要坚持勤俭节约、合理开支的原则，确保经费使用的透明度和合理性。3.活动经费主要用于开展工会小组各项活动、维护员工权益、改善员工福利等方面。经费使用情况应定期向小组成员公开，接受监督。五、考核与奖励（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括是否按照要求完成各项工作任务，工作质量和效果是否达到预期目标。2.活动开展情况：活动计划的执行情况，活动组织的质量和效果，员工参与度和满意度等。3.员工权益维护情况：是否及时反映员工诉求，协助解决员工实际问题，维护员工合法权益的成效。4.小组自身建设情况：工会小组组织架构的健全性，工作制度的执行情况，小组成员的团结协作情况等。（二）考核方式1.自我考核：工会小组定期进行自我总结和评估，对照考核内容，查找工作中的不足，提出改进措施。2.上级考核：上级工会对各工会小组工作进行定期考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、员工满意度调查等方式，全面了解工会小组工作情况，并进行综合评价。3.民主测评：组织小组成员对工会小组工作进行民主测评，广泛听取员工意见和建议，测评结果作为考核的重要依据。（三）奖励办法1.对考核优秀的工会小组，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司评先评优、晋升晋级等方面，优先推荐考核优秀的工会小组组长和成员。3.对工作成绩突出、为公司和员