全面掌握工会工作制度

PAGE全面掌握工会工作制度一、总则（一）目的本工会工作制度旨在加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及工会各级组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动，确保工会工作正确方向。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发扬民主，广泛听取会员意见，集体讨论决定重大问题，确保决策科学、民主、公正。4.依法独立自主开展工作原则。工会在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，依照工会章程独立自主地开展工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。二、工会组织建设（一）会员发展1.凡与公司签订劳动合同的职工，均有资格申请加入工会。2.职工加入工会，须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准。3.新会员入会时，由工会组织进行工会基本知识培训，发放会员证，并登记造册。（二）组织架构1.公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要，可设立若干工作委员会或工作小组。3.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成，设组长一人，负责组织本小组的工会活动。（三）换届选举1.工会委员会任期届满，应按时进行换届选举。换届选举工作在公司党组织和上级工会的领导下，由上一届工会委员会负责组织实施。2.换届选举前，工会委员会应向会员大会或会员代表大会报告工作，听取会员意见，提出换届选举方案。3.换届选举应严格按照民主程序进行，选举结果报上级工会批准。三、工会会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.参加工会组织的各项活动，获得工会提供的信息和资料。（二）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用范围包括：职工教育、文体活动、宣传活动、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等。2.工会应按照规定的开支范围和标准使用经费，严格执行财务制度，加强财务管理，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费审查1.公司工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。2.经费审查委员会应定期对工会经费进行审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.工会经费的收支情况应接受上级工会和公司审计部门的审计监督。五、职工代表大会制度（一）组织制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，代表名额根据公司职工人数确定，其中一线职工代表比例不得低于代表总数的[X]%。（二）职权1.听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况以及其他重要事项的报告，并提出意见和建议。2.审议通过公司劳动规章制度、集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.选举和罢免职工董事、职工监事。（三）工作程序1.大会筹备。由公司工会委员会负责组织召开职工代表大会的筹备工作，包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举、准备会议文件等。2.会议召开。职工代表大会按照预定的议程进行，包括听取报告、分组讨论、大会发言、表决通过决议等环节。3.决议执行。职工代表大会形成的决议，由公司行政部门负责组织实施，工会组织进行监督检查。六、劳动争议调解制度（一）调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、公司代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。2.调解委员会下设办公室，负责处理日常工作，办公室设在公司工会。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。调解申请应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起[X]日内提出。2.受理调解。调解委员会接到调解申请后，应当在[X]个工作日内决定是否受理。对调解委员会不予受理的，应当向申请人说明理由。3.调解实施。调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是双方当事人要求公开调解的除外。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。4.调解终结。经调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各执一份）。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起[X]日内未达成调解协议的，视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。七、职工文化体育活动制度（一）活动宗旨丰富职工文化生活，增强职工身体素质和团队凝聚力，促进职工全面发展。（二）活动内容1.文化活动：包括读书活动、文艺演出、演讲比赛、知识竞赛、书法绘画摄影展览等。2.体育活动：包括运动会、球类比赛、棋类比赛、健身活动等。（三）活动组织1.公司工会负责制定年度职工文化体育活动计划，并组织实施。2.各工会小组根据公司工会的活动计划，结合本部门实际情况，组织开展形式多样的文化体育活动。3.公司工会鼓励职工自愿组织和参与各类文化体育活动，对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。八、工会帮扶救助制度（一）帮扶对象1.困难职工：指因疾病、残疾、失业、家庭变故等原因导致生活困难的职工。2.特困职工：指家庭收入低于当地最低生活保障标准，且无法通过自身努力摆脱困境的职工。（二）帮扶措施1.生活救助：对困难职工和特困职工给予定期或临时的生活救助金，帮助其解决生活困难。2.医疗救助：对患重大疾病或慢性病的职工，给予一定的医疗费用补助，减轻其医疗负担。3.子女助学：对困难职工子女上学给予资助，确保其顺利完成学业。4.就业援助：为失业职工提供就业信息咨询、职业技能培训等服务，帮助其实现再就业。（三）帮扶程序1.申请：符合帮扶条件的职工向所在工会小组提出帮扶申请，并填写相关申请表。2.审核：工会小组对申请职工的情况进行调查核实，并提出审核意见，报公司工会委员会审批。3.审批：公司工会委员会对