健全基层工会工作制度

PAGE健全基层工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中领导，保证工会工作的高效有序。3.服务职工原则：以维护职工权益、服务职工需求为出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进公司健康稳定发展。二、组织建设（一）基层工会委员会设置1.委员构成：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员人数根据基层工会会员人数合理确定，一般为奇数，设主席、副主席及若干委员。2.职责分工主席职责：全面负责基层工会工作，主持工会委员会会议，组织制定和实施工会工作计划，代表工会与公司行政进行沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，在主席缺席时履行主席职责，负责分管工会的各项具体工作，如组织职工活动、开展职工培训等。委员职责：根据分工，负责工会组织建设、宣传教育、文体活动、权益维护、经费管理等具体工作，落实工会各项任务。（二）工会小组划分1.划分依据：根据公司部门设置、工作区域分布等情况，将会员划分为若干工会小组，每个小组推选组长一名。2.小组职责：传达工会工作要求，组织小组成员参与工会活动，反映会员意见和建议，协助工会解决会员实际问题。（三）换届选举1.换届时间：基层工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.选举程序筹备阶段：成立换届选举工作领导小组，制定换届选举方案，开展会员登记、资格审查等工作。宣传发动阶段：通过多种形式宣传换届选举的目的、意义和程序，动员会员积极参与。候选人推荐与提名阶段：会员大会或会员代表大会代表按照民主程序推荐候选人，经资格审查后确定正式候选人名单。选举阶段：召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式进行选举，选举结果报上级工会备案。三、会员管理（一）会员资格1.入会条件：凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可成为工会会员。2.入会程序：职工本人向所在工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过后，报基层工会委员会批准，由基层工会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有权参加工会组织的选举，有选举权和被选举权，在工会会议和活动中享有表决权。2.知情权：会员有权了解工会工作情况，查阅工会经费收支情况等相关信息。3.参与权：会员有权参与工会组织的各项活动，提出意见和建议，参与工会事务的民主管理。4.监督权：会员有权监督工会工作，对工会干部进行评议，对工会经费使用情况进行监督。5.享受工会福利权：会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇，如困难帮扶、节日慰问、文体活动等。（三）会员义务1.遵守工会章程：会员应自觉遵守工会章程，执行工会决议，维护工会团结统一。2.参加工会活动：会员应积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.缴纳会费：会员应按照规定按时足额缴纳会费，会费缴纳标准为本人工资收入的[X]%。4.维护工会利益：会员应关心工会工作，维护工会合法权益，同损害工会利益的行为作斗争。（四）会员会籍管理1.会籍变动会员工作调动：会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续，由调出单位工会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理入会手续。会员离职：会员离职后，其会籍自行停止，基层工会应在会员离职后[X]个月内办理相关手续。会员退休：会员退休后，其会籍可以保留在工会组织，继续享受工会会员待遇。2.会员除名：会员有下列情形之一的，经基层工会委员会讨论通过，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反法律法规或工会章程，情节严重的。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.大会职权：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括听取和审议公司工作报告、审议通过公司重要规章制度、审议决定职工福利事项、评议监督公司领导干部等。2.代表选举：职工代表大会代表由职工直接选举产生，代表名额根据公司职工人数合理确定，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。3.会议召开：职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或经三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。会议须有三分之二以上代表出席方能召开，其决议须经全体代表半数以上通过方为有效。（二）厂务公开制度1.公开内容：厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设情况等。2.公开形式：厂务公开可通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等多种形式进行，确保职工能够及时了解厂务信息。3.公开时间：厂务公开应根据内容的性质和职工的关注程度，及时、定期或不定期进行公开，一般性事项应每季度公开一次，重要事项应及时公开。（三）民主评议制度1.评议对象：民主评议的对象为公司领导班子成员及中层管理人员。2.评议内容：评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点评议工作业绩、工作作风、廉洁自律等情况。3.评议程序：民主评议每年组织一次，由基层工会组织实施。评议前，应制定评议方案，明确评议标准和程序；评议时，应组织职工代表和部分职工群众对评议对象进行测评；评议后，应及时反馈评议结果，并将评议结果作为干部考核、任用的重要依据。五、权益维护（一）劳动法律监督1.监督组织：成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和公司行政代表组成，负责对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容：劳动法律监督的内容包括劳动合同签订与履行、劳动报酬支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面。3.监督方式：劳动法律监督委员会可通过定期检查、不定期抽查、受理职工举报等方式，对公司劳动法律法规执行情况进行监督检查。发现问题后，应及时向公司行政提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）劳动争议调解1.调解组织：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和公司行政代表组成，主任由工会主席担任。2.调解范围：劳动争议调解委员会负责调解本公司范围内的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。3.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到申请后，应及时受理，并在规定时间内进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书；调解不成的，应告知当事人可以依法申请仲裁。（三）职工权益保障1.困难职工帮扶：建立困难职工帮扶机制，对因疾病、灾害、失业等原因导致生活困难的职工，给予经济救助、生活救助、医疗救助等帮扶。2.职工福利保障：按照国家法律法规和公司规定，落实职工的各项福利待遇，如节日慰问、生日福利、健康体检、带薪年假等。3.女职工权益保护：维护女职工的合法权益，根据女职工的特点，依法保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利，开展适合女职工的活动，关心女职工的身心健康。六、宣传教育（一）宣传工作1.宣传内容：宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务、公司发展战略和企业文化，宣传职工中的先进典型和模范事迹，宣传法律法规和安全知识等。2.宣传形式：通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏、宣传手册、职工大会、专题讲座等多种形式，广泛宣传工会工作和职工关心的热点问题。3.宣传计划：制定年度宣传工作计划，明确宣传重点和宣传方式，确保宣传工作有计划、有步骤地开展。（二）职工教育1.教育内容：开展思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、法律法规培训等，提高职工的思想政治素质、职业道德水平和业务工作能力。2.教育方式：根据职工的实际需求和特点，采用集中培训、在线学习、岗位练兵、技术比武等多种方式进行职工教育。3.教育计划：制定年度职工教育计划，合理安排教育内容和教育时间，确保职工教育工作取得实效。七、文体活动（一）活动组织1.活动策划：根据职工的兴趣爱好和需求，制定年度文体活动计划，明确活动主题、活动内容、活动时间和活动地点等。2.活动实施：按照活动计划，组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览等。活动实施过程中，要做好活动的组织协调、安全保障等工作。3.活动总结：活动结束后，要及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（二）活动经费1.经费来源：文体活动经费主要来源于工会经费、行政拨款、社会赞助等。2.经费管理：建立文体活动经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规、公开。经费使用情况要定期向职工公布，接受职工监督。八、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照规定缴纳的会费。2.行政拨缴经费：公司按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.上级工会补助：上级工会给予的补助资金。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等其他合法收入。（二）经费使用原则1.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况，确保经费使用公开、透明。（三）经费预算与决算1.预算编制：每年年初，基层工会应根据工作任务和实际需求，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得随意调整预算项目和金额。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序进行审批。3.决算编制：每年年末，基层工会应编制年度经费决算，反映经费收支情况和预算执行结果。决算经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会备案。（四）经费报销1.报销范围：经费报销应符合国家法律法规和公司财务制度的规定，主要用于工会开展活动、购买办公用品、慰问职工等方面的支出。