中央团校组织工作制度

PAGE中央团校组织工作制度一、总则（一）制定目的为加强中央团校组织工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，确保各项工作顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，结合中央团校实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中央团校全体工作人员及参与组织工作的相关人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保组织工作在法治轨道上运行。2.规范性原则：明确组织工作流程和标准，规范各项工作行为，保证工作的一致性和准确性。3.公正性原则：在组织工作中坚持公平、公正、公开，确保各类资源分配合理，选拔任用等工作客观公正。4.高效性原则：优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率，及时、有效地完成各项组织工作任务。二、组织架构与职责分工（一）组织架构设置中央团校设立组织部，作为组织工作的核心部门，组织部下设若干科室，具体负责不同领域的组织工作。同时，在各分校、教学点及相关部门设置组织工作联络岗位，形成上下联动、协同高效的组织工作网络。（二）组织部职责1.贯彻执行党的组织路线和团中央关于组织工作的各项决策部署，结合中央团校实际，制定并实施组织工作计划。2.负责中央团校干部队伍建设，包括干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理等工作。3.组织开展党组织建设，加强党员发展、教育、管理和服务工作，严格党内组织生活制度。4.指导团的基层组织建设，推动团的组织设置创新、工作方式创新，提升团组织的凝聚力和战斗力。5.负责组织各类培训、会议、活动等的组织协调工作，确保活动顺利开展。6.做好组织工作相关数据统计、信息报送及档案管理工作。（三）科室职责1.干部科负责干部选拔任用工作的具体组织实施，包括制定方案、发布公告、资格审查、组织考察等。建立干部人才库，对干部队伍进行动态管理和分析研判。组织开展干部考核评价工作，制定考核指标和办法，汇总考核结果。2.党建科制定党员发展计划，组织入党积极分子培训、培养考察和党员发展工作。负责党员教育管理工作，制定党员教育培训计划，落实“三会一课”等党内组织生活制度。开展党员组织关系转接、党费收缴管理等工作。3.团建科指导团的基层组织建设，制定团建工作规划和措施，推动基层团组织规范化建设。组织开展团干部培训，提高团干部综合素质和工作能力。负责团员发展、教育、管理和推优入党等工作。4.综合科负责组织工作相关文件、材料的起草、审核和印发。组织协调各类培训、会议、活动的场地安排、物资保障等工作。做好组织工作数据统计、信息收集整理和报送工作，管理组织工作档案。（四）联络岗位职责1.及时传达中央团校组织部的工作要求和部署，确保分校、教学点及相关部门准确领会并贯彻执行。2.收集反馈本单位组织工作中的情况和问题，协助组织部做好工作调研和决策参考。3.配合做好本单位干部队伍建设、党组织建设、团组织建设等相关工作，加强与组织部业务沟通和联系。三、干部选拔任用制度（一）选拔任用原则1.党管干部原则，坚持党委对干部选拔任用工作的领导。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则，根据工作需要选拔合适的干部。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则，确保选拔任用工作公平公正、公开透明。（二）选拔任用条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.具备胜任工作的专业知识和能力，熟悉相关业务领域。3.具有良好的道德品质和工作作风，廉洁奉公，团结协作，敢于担当。4.具有正常履行职责的身体条件。（三）选拔任用程序1.动议：根据工作需要和干部队伍建设实际，由组织部提出干部选拔任用工作动议，经党委研究同意后启动。2.民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，推荐产生初步人选。推荐范围根据岗位要求确定，注重广泛性和代表性。3.资格审查：对初步人选进行资格审查，核实其身份、学历、工作经历等信息，确保符合选拔任用条件。4.组织考察：成立考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质和工作实绩。通过个别谈话了解、查阅档案资料、实地走访等方式，广泛听取意见，形成考察材料。5.讨论决定：组织部将考察情况向党委汇报，党委根据考察结果和岗位需求，集体讨论决定拟任人选。6.任职公示：对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，接受群众监督，对反映的问题进行调查核实。7.任职：公示无异议后，按照规定办理任职手续，颁发任职文件。（四）回避制度干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。考察组成员、组织人事干部在干部选拔任用工作中，涉及与自己有亲属关系或者其他可能影响公正执行公务的，应当回避。四、干部考核评价制度（一）考核评价原则1.全面考核与重点考核相结合原则，既考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合素质，又突出对重点工作任务完成情况的考核。2.定性考核与定量考核相结合原则，通过定性评价和定量指标相结合的方式，客观公正地评价干部工作表现。3.日常考核与定期考核相结合原则，注重平时工作表现的记录和积累，定期开展集中考核评价。4.组织评价与群众评价相结合原则，充分发挥组织评价的主导作用，广泛听取群众意见，确保考核评价结果真实可靠。(二)考核评价内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察政治立场、政治纪律、道德品质等。2.能：考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通表达能力等。了解干部在履行岗位职责过程中所具备的专业知识和技能水平。3.勤：考察工作态度、敬业精神、工作作风等。包括出勤情况、工作积极性、主动性和责任心等。4.绩：重点考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。对承担的重点工作、项目成果进行量化考核。5.廉：考核廉洁自律情况,是否严格遵守廉洁从政各项规定，有无违规违纪行为。（三）考核评价方式1.日常考核：通过工作纪实、定期汇报、领导评价、群众反馈等方式，对干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底开展一次年度考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、业绩评估等方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对干部在完成重大任务、重点项目等方面的表现进行专项考核，考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据。（四）考核评价结果运用1.与干部选拔任用挂钩，将考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升、岗位调整的重要依据。2.与干部教育培训挂钩，针对考核中发现的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提升干部素质能力。3.与干部奖惩挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对不称职的干部进行诫勉谈话、组织调整等处理。五、干部教育培训制度（一）培训目标通过系统的教育培训，提高干部的政治素质、业务能力、领导水平和综合素质，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为中央团校事业发展提供坚实的人才支撑。（二）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，提高政治站位。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展团的业务、教育教学、行政管理等方面的专业知识培训。3.综合素质培训：包括沟通协调能力、团队合作能力、创新能力、领导力等方面的培训，提升干部综合素养。（三）培训方式1.校内培训：举办各类专题讲座、培训班、研讨班等，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.校外培训：选派干部参加上级组织的培训、进修班、研讨班等，拓宽干部视野，学习先进经验。3.实践锻炼：安排干部到基层团组织、相关单位挂职锻炼，提高干部解决实际问题的能力。4.在线学习：利用网络平台，开展在线课程学习、视频讲座等，方便干部自主学习。（四）培训管理1.制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，确保培训工作有序开展。2.建立培训档案，记录干部参加培训的情况、学习成绩、考核结果等，作为干部培养和使用的参考依据。3.加强培训师资队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训教师。4.对培训效果进行跟踪评估，通过考试、撰写心得体会、开展调研等方式，了解干部对培训内容的掌握程度和应用能力，及时调整培训内容和方式。六、党组织建设制度（一）党组织设置原则按照党章规定，结合中央团校实际情况，科学合理设置党组织，确保党组织全覆盖，便于党员参加组织生活和党组织开展活动。（二）党组织组建程序1.成立党组织筹备组，负责党组织组建的各项筹备工作。2.开展党员情况调查，摸清党员人数、分布情况等，为党组织设置提供依据。3.制定党组织组建方案，明确党组织名称、隶属关系、领导班子设置等。4.召开党员大会，选举产生党组织领导班子，通过党组织工作制度等相关文件。5.将党组织组建情况报上级党组织审批。（三）党员发展工作1.发展计划：根据党员队伍建设需要，制定年度党员发展计划，明确发展党员的数量、结构、重点领域等。2.培养教育：确定入党积极分子，指定培养联系人，对入党积极分子进行培养教育和考察。入党积极分子经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的，可列为发展对象。3.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度，政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况等。4.集中培训：发展对象在入党前，必须参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。5.支部大会讨论：支部委员会审查合格后，提交支部大会讨论是否合格和是否批准其入党。支部大会采取无记名投票方式进行表决。6.上级党委审批：上级党委在收到党支部上报的入党材料后，应在三个月内派人谈话，并审批是否批准其入党。（四）党内组织生活制度1.“三会一课”制度定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，党课每季度至少安排一次。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。2.民主生活会制度党员领导干部民主生活会每年召开一次，围绕主题认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。会前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上要认真开展批评与自我批评，会后要制定整改方案并抓好落实。3.组织生活会制度党支部每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会要认真落实谈心谈话、党性分析、民主评议党员等环节，严肃认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题。4.民主评议党员制度每年开展一次民主评议党员工作，以党支部为单位进行。民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，评定结果分为优秀、合格、不合格三个等次。七、团组织建设制度（一）团组织设置原则适应共青团改革要求，按照有利于加强团的领导、有利于组织团员青年、有利于开展团的活动的原则，合理设置团组织。（二）团组织组建程序1.成立团组织筹备组，负责团组织组建的各项筹备工作。2.开展团员情况调查，了解团员人数、分布情况等。3.制定团组织组建方案，明确团组织名称、隶属关系、领导班子设置等。4.召开团员大会，选举产生团组织领导班子，通过团组织工作制度等相关文件。5.将团组织组建情况报上级团组织备案。（三）团员发展工作1.发展计划：根据团员队伍建设需要，制定年度团员发展计划，明确发展团员的数量、结构、重点领域等。2.培养教育：确定入团积极分子，指定培养联系人，对入团积极分子进行培养教育和考察。入团积极分子经过三个月以上培养教育和考察，基本具备团员条件的，可列为发展对象。3.团章学习：发展对象在入团前，必须认真学习团章，了解共青团的性质、宗旨、任务等。4.支部大会讨论：支部委员会审查合格后，提交支部大会讨论是否合格和是否批准其入团。支部大会采取无记名投票方式进行表决。5.上级团委审批：上级团委在收到团支部上报的入团材料后，应在三个月内派人谈话，并审批是否批准其入团。（四）团干部队伍建设1.选拔任用：按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部。2.教育培训：定期组织团干部参加培训，提高团干部的政治素质、业务能力和综合素质。培训内容包括政治理论、团的业务、沟通技巧、组织协调能力等。3.考核评价：建立健全团干部考核评价机制，定期对团干部进行考核评价，考核结果作为团干部选拔任用、奖惩的重要依据。4.交流锻炼：有计划地安排团干部到基层团组织、相关单位挂职锻炼，拓宽团干部视野，提高团干部解决实际问题的能力。八、组织工作纪律与监督（一）工作纪律1.严格遵守组织工作程序，不得擅自简化、变通组织工作流程。2.保守组织工作秘密，对在工作中知悉的干部人事信息、党组织建设情况、团的组织工作等机密内容，严格保密，不得泄露。3.严禁在组织工作中搞拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风，确保组织工作公平公正。4.认真履行