严格执行综治工作制度

PAGE严格执行综治工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的社会治安综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、员工以及与公司/组织相关的外来人员和业务活动。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全各项安全防范措施，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类治安问题的发生。2.综合治理：充分发挥公司/组织各部门的职能作用，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行全方位、多层次的综合治理。3.谁主管、谁负责：明确各部门负责人是本部门综治工作的第一责任人，对本部门的综治工作负总责，确保综治工作责任落实到实处。二、组织领导（一）综治工作领导小组公司/组织成立社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责综治工作的日常组织协调和指导检查工作。（二）领导小组职责1.贯彻执行党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定公司/组织综治工作的规划、计划和措施。2.组织协调公司/组织各部门开展综治工作，定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决综治工作中的重大问题。3.指导、检查和考核各部门的综治工作，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并督促其限期整改。4.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的安全意识和法制观念，营造良好的综治工作氛围。5.协调与当地政府、公安机关等有关部门的关系，及时处理公司/组织周边的治安问题，维护公司/组织的安全稳定。（三）办公室职责1.负责起草公司/组织综治工作的文件、报告、总结等材料，制定综治工作的各项规章制度。2.组织协调公司/组织各部门开展综治工作，定期收集、整理、分析综治工作信息，及时向领导小组报告综治工作情况。3.指导、检查和考核各部门的综治工作，对各部门的综治工作进行量化评分，建立综治工作档案。4.组织开展综治宣传教育活动，制定宣传教育计划，编写宣传教育资料，组织开展各类宣传教育活动。5.协调与当地政府、公安机关等有关部门的关系，及时处理公司/组织周边的治安问题，维护公司/组织的安全稳定。6.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作措施（一）安全保卫1.加强公司/组织的安全保卫工作，建立健全安全保卫制度，配备必要的安全保卫人员和设施设备。2.严格执行门禁制度，对进出公司/组织的人员和车辆进行严格登记和检查，严禁无关人员和车辆进入公司/组织。3.加强对公司/组织内部重点部位的安全防范，设置明显的安全警示标志，安装必要的监控、报警等安全设施设备，确保重点部位的安全。4.定期组织安全保卫人员进行培训和演练，提高安全保卫人员的业务素质和应急处置能力。（二）消防安全1.贯彻执行国家有关消防安全的法律法规和方针政策，建立健全消防安全制度，落实消防安全责任制。2.加强对公司/组织内部消防设施设备的维护管理，定期组织检查和维修，确保消防设施设备完好有效。3.组织开展消防安全宣传教育活动，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。4.制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行扑救和疏散。（三）矛盾纠纷排查调处1.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和化解各类矛盾纠纷。2.加强对员工的思想教育和心理疏导，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，帮助员工解决实际问题，消除不稳定因素。3.对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，限期进行调处，确保矛盾纠纷得到有效化解。4.建立矛盾纠纷排查调处工作台账，对矛盾纠纷的排查调处情况进行详细记录，做到有据可查。（四）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高员工的法制观念和法律意识。2.采取多种形式开展法制宣传教育活动，如举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等，增强法制宣传教育的针对性和实效性。3.加强对新入职员工的法制培训，使其了解公司/组织的各项规章制度和法律法规，自觉遵守公司/组织的各项规定。4.将法制宣传教育纳入员工绩效考核体系，对法制宣传教育工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评。（五）应急管理1.建立健全应急管理工作机制，制定完善各类应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.加强应急救援队伍建设，定期组织应急救援人员进行培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力。3.配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护，确保应急救援物资和设备完好有效。4.加强对公司/组织内部可能发生的各类突发事件的监测和预警，及时发布预警信息，做好应急处置准备工作。5.突发事件发生后，要迅速启动应急预案，及时组织开展应急处置工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，并及时向上级主管部门和当地政府报告。四、检查考核（一）检查考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括各部门负责人是否履行综治工作第一责任人职责，是否将综治工作纳入本部门工作计划和目标考核体系等。2.安全保卫、消防安全、矛盾纠纷排查调处、法制宣传教育、应急管理等各项综治工作措施落实情况。3.综治工作台账建立情况，包括各类文件、会议记录、检查记录、隐患排查治理记录、矛盾纠纷排查调处记录等是否齐全、规范。4.员工对综治工作的知晓率和参与率，以及对公司/组织安全稳定状况的满意度。（二）检查考核方式1.定期检查：领导小组办公室定期组织对各部门的综治工作进行检查考核，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：领导小组办公室不定期对各部门的综治工作进行抽查，及时发现和解决综治工作中存在的问题。3.专项检查：根据公司/组织综治工作的实际情况，针对重点部位、重点环节、重点问题开展专项检查，确保综治工作措施落实到位。（三）检查考核结果运用1.对综治工作考核成绩优秀的部门和个人进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和精神奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.对综治工作考核成绩不合格的部门和个人进行通报批评，并责令其限期整改。整改后仍不合格的，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。3.将综治工作考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优等挂钩，对综治工作成绩突出的部门和个人在绩效考核、评先评优等方面给予优先考虑，对综治工作不力的部门和个人在绩效考核、评先评优等方面进行限制。五、责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。2.权责一致原则：根据责任主体的职责权限，确定应承担的责任。3.教育与惩处相结合原则：既要追究责任，又要教育责任主体吸取教训，改进工作。（二）责任追究情形1.因工作不力，导致发生重大治安案件、刑事案件、火灾事故、群体性事件等，给公司/组织造成重大损失或不良影响的。2.对矛盾纠纷排查调处工作不重视，未及时发现和化解矛盾纠纷，导致矛盾激化，引发群体性事件或越级上访的。3.违反安全保卫制度和消防安全规定，导致发生安全事故的。4.对法制宣传教育工作不重视，员工法制观念淡薄，违法违纪行为频发的。5.对应急管理工作不重视，未制定完善应急预案，未组织开展应急演练，导致突发事件发生后处置不力，造成重大损失的。6.对综治工作检查考核中发现的问题，拒不整改或整改不力的。7.其他违反综治工作制度，应当追究责任的情形。（三）责任追究方式1.责令作出书面检查：对责任较轻的，责令责任主体作出书面检查，限期整改。2.通报批评：对责任较重的，在公司/组织内部进行通报批评，责令责任主体采取措施，限期整改。3.诫勉谈话：对责任严重的，由公司/组织主要领导或分管领导对责任主体进行诫勉谈话，责令责任主体深刻反思，限期整改。4.组织处理：对责任特别严重的，