两新组织统战工作制度

PAGE两新组织统战工作制度一、总则（一）目的为加强两新组织（新经济组织和新社会组织）统战工作，充分发挥统一战线在两新组织中的独特优势，团结凝聚两新组织中的党外人士，促进两新组织健康发展，为经济社会发展贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各两新组织分支机构、关联企业等。（三）基本原则1.坚持党的领导：两新组织统战工作要始终坚持中国共产党的领导，确保统战工作的正确方向。2.充分尊重：尊重两新组织中党外人士的个性差异、工作特点和合理诉求，维护其合法权益。3.平等相待：与党外人士平等交流、真诚合作，建立互信、和谐的关系。4.求同存异：在共同目标下，包容不同观点和意见，凝聚各方智慧和力量。5.增进共识：通过开展各种活动，不断增进党外人士对党的路线方针政策的认同，对中国特色社会主义事业的信心。二、组织领导（一）成立统战工作领导小组公司成立以党委书记为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的统战工作领导小组。领导小组下设办公室，负责统战工作的日常组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实党的统战工作方针政策，研究制定公司统战工作规划和年度计划。定期召开会议，研究解决统战工作中的重大问题。指导、督促和检查各部门统战工作的开展情况。2.领导小组组长职责全面负责公司统战工作，把握统战工作方向。协调各方关系，为统战工作提供必要的支持和保障。对重要统战工作事项进行决策。3.领导小组副组长职责协助组长开展统战工作，具体负责统战工作的组织实施。指导相关部门做好党外人士的联络、沟通和服务工作。及时向组长汇报统战工作进展情况和存在的问题。4.成员部门职责人力资源部门：负责党外人士的培养、选拔、任用和管理工作；会同统战工作部门做好党外代表人士队伍建设规划。财务部门：保障统战工作所需经费，确保专款专用。业务部门：在业务工作中注重发现和培养党外人才，支持党外人士发挥作用；协助统战工作部门做好党外人士的思想政治工作。统战工作部门：负责统战工作的日常事务，制定统战工作计划并组织实施；加强与党外人士的联系，了解他们的思想动态和工作情况；组织开展统战理论政策学习和宣传教育活动；做好党外代表人士的推荐、考察、培养和管理工作。三、党外人士队伍建设（一）发现培养1.建立党外人士信息库，通过多种渠道广泛收集党外人士信息，包括个人基本情况、政治素质、业务能力、工作业绩等。2.制定党外代表人士培养计划，有针对性地选拔一批政治素质好、业务能力强、有发展潜力的党外人士进行重点培养。培养方式包括举办培训班、组织实践锻炼、安排导师指导等。（二）考察考核1.建立党外人士考察考核机制，定期对党外人士的思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行考察考核。2.考察考核结果作为党外人士评先评优、选拔任用的重要依据，并及时反馈给党外人士本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。（三）推荐使用1.根据工作需要和党外人士的实际情况，积极向各级党委、政府及有关部门推荐优秀党外人士担任相应职务。2.在公司内部选拔任用干部时，同等条件下优先考虑党外人士，为党外人士提供更多的发展机会和平台。四、沟通联系（一）建立定期沟通机制1.统战工作部门定期组织召开党外人士座谈会，听取他们对公司发展、统战工作等方面的意见和建议。2.公司领导定期与党外人士进行谈心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。（二）加强日常联系1.统战工作部门工作人员与党外人士保持经常联系，通过电话、邮件、微信等方式及时沟通信息，并定期走访党外人士所在部门或企业，了解工作进展情况。2.鼓励党外人士之间加强联系与交流，形成团结互助、共同进步的良好氛围。五、教育培训（一）制定培训计划根据党外人士的特点和需求，制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高党外人士的政治觉悟和理论水平。2.统战知识：学习统战工作的基本理论、方针政策和工作方法，增强党外人士对统战工作的认识和理解。3.业务知识：根据党外人士所在行业和岗位，开展相关业务知识培训，提高其业务能力和综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期举办党外人士培训班，邀请专家学者进行授课。2.专题讲座：根据需要举办各类专题讲座，拓宽党外人士的知识面。3.实地考察：组织党外人士到先进地区或企业进行实地考察学习，借鉴先进经验。4.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便党外人士随时随地学习。六、活动开展（一）主题活动1.围绕公司发展战略和中心工作，每年确定一个主题，组织开展形式多样的主题活动。主题活动可以包括调研考察、建言献策、岗位建功等内容。2.通过主题活动，激发党外人士的积极性和创造性，为公司发展贡献智慧和力量。（二）文化活动1.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书画展览等，丰富党外人士的业余文化生活。2.通过文化活动，增进党外人士之间的交流与合作，增强团队凝聚力。七、建言献策（一）搭建平台1.建立党外人士建言献策平台，鼓励党外人士围绕公司发展、行业趋势、社会热点等问题提出意见和建议。2.平台可以包括意见箱、电子邮箱、座谈会、专题调研等多种形式。（二）收集反馈1.及时收集党外人士的建言献策，并进行整理分类。2.将有价值的意见和建议提交给公司领导和相关部门研究处理，并及时向党外人士反馈处理结果。八、权益保障（一）维护合法权益1.公司尊重和保障党外人士的合法权益，在工作安排、薪酬待遇等人身权利和财产权利方面，与党内人士一视同仁。2.对于党外人士反映的合理诉求，要及时协调解决，维护其合法权益不受侵害。（二）提供支持帮助1.在党外人士遇到困难和问题时，公司要主动关心，提供必要的支持和帮助，为其排忧解难。2.鼓励党外人士积极参与公司管理和决策，充分发挥其作用，为公司发展贡献力量。同时，要为党外人士提供必要的工作条件和资源支持，保障其工作顺利开展。九、监督检查（一）建立监督机制1.公司统战工作领导小组定期对各部门统战工作开展情况进行监督检查，确保统战工作各项制度和措施落到实处。2.设立统战工作监督举报电话和邮箱，接受党外人士和社会各界的监督。（二）检查内容1.统战工作制度的执行情况，包括组织领导、党外人士队伍建设、沟通联系、教育培训、活动开展、建言献策、权益保障等方面。2.统战工作任务的完成情况，如年度工作计划的落实情况、党外代表人士的培养推荐情况等。3.统战工作取得的成效，如党外人士对公司发展的贡献、统战工作对公司凝聚力和战斗力的提升等。（三）结果运用1.将监督检查结果作为对各部门统战工作考核评价的重要依据，对工作成绩