昆明市老干部工作制度

PAGE昆明市老干部工作制度一、总则（一）目的为了加强昆明市老干部工作的规范化、科学化管理，更好地落实老干部的政治待遇和生活待遇，充分发挥老干部的作用，根据国家相关法律法规以及上级有关政策规定，结合昆明市实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于昆明市各级党委、政府及其工作部门、人民团体、企事业单位中离（退）休的干部职工。（三）基本原则1.政治关心原则：始终把老干部的思想政治建设放在首位，定期组织学习，传达重要文件精神，确保老干部政治坚定、思想常新。2.生活照顾原则：认真落实老干部的各项生活待遇，关心他们的生活困难，切实解决实际问题，使老干部安享晚年。3.服务至上原则：以老干部的需求为导向，不断提高服务质量和水平，为老干部提供热情、周到、细致的服务。4.发挥作用原则：鼓励和支持老干部在经济社会发展中发挥积极作用，实现老有所为。二、政治待遇（一）学习制度1.建立定期学习制度，根据老干部的实际情况，每月组织不少于一次的集中学习活动。学习内容包括党的理论、方针政策、国内外形势等。2.为老干部订阅学习资料，及时发放各类文件，确保老干部能够及时了解党和国家的重大决策部署。3.鼓励老干部开展自学，通过举办读书班、座谈会等形式，交流学习心得，提高学习效果。（二）组织生活制度1.按照党章规定，定期组织老干部参加党组织生活，确保老干部党员能够正常过组织生活。2.建立老干部党支部，选好配强党支部书记，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。3.组织老干部党员开展主题党日活动，增强党员意识，提高党性修养。（三）情况通报制度1.定期向老干部通报昆明市经济社会发展情况、重大决策部署以及涉及老干部切身利益的重要事项。2.每年至少召开一次全市性的老干部情况通报会，由市委、市政府主要领导向老干部通报工作情况，并听取老干部的意见和建议。3.各单位要结合自身实际，及时向本单位的老干部通报工作进展情况，做到下情上达，沟通顺畅。（四）参观考察制度1.根据实际情况，每年组织老干部进行一次参观考察活动，让老干部亲身感受昆明市经济社会发展的新成就、新变化。2.参观考察的内容要具有针对性和教育意义，可选择重点项目建设、新农村建设、文化产业发展等地，使老干部开阔视野，增长见识。3.做好参观考察的组织安排工作，确保老干部的安全和健康。三、生活待遇（一）离休干部待遇1.离休费保障制度严格按照国家规定，按时足额发放离休干部的离休费，确保离休干部的生活不受影响。建立离休费发放监督机制，定期检查离休费发放情况，防止出现拖欠、克扣等问题。2.医药费保障制度完善离休干部医药费保障机制，确保离休干部看病就医方便快捷。按照规定报销离休干部的医药费，对符合政策的特殊检查、治疗费用给予优先保障。加强与定点医疗机构的沟通协调，提高服务质量，为离休干部提供优质的医疗服务。3.用车保障制度根据离休干部的实际情况，合理安排用车，确保离休干部出行方便。对于行动不便的离休干部，可提供上门接送服务。加强车辆管理，定期维护保养，确保行车安全。（二）退休干部待遇1.退休费发放制度按照国家和地方有关规定，按时足额发放退休干部的退休费。及时调整退休干部的退休费标准，确保退休干部的生活水平随着经济社会发展不断提高。2.福利待遇落实退休干部的各项福利待遇，如节日慰问、生日祝贺等。组织退休干部开展健康体检，建立健康档案，关注退休干部的身体健康。为退休干部提供必要的活动场所和设施，丰富退休干部的精神文化生活。（三）困难帮扶制度1.建立老干部困难帮扶机制，对生活困难的老干部给予及时帮助。2.设立老干部困难帮扶专项资金，专款专用，用于解决老干部的特殊困难。3.对因病致贫、因灾致贫等特殊情况的老干部，要加大帮扶力度，采取多种措施帮助他们渡过难关。四、服务管理（一）服务机构与人员1.各级党委组织部门和老干部工作部门要设立专门的老干部服务管理机构，配备必要的工作人员，负责老干部的日常服务管理工作。2.加强对服务管理人员的培训，提高服务管理水平和业务能力，打造一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的老干部工作队伍。（二）服务内容与方式1.生活服务为老干部提供生活照料、家政服务、代购物品等便利服务。关注老干部的生活需求，及时解决他们在生活中遇到的实际问题。2.医疗服务建立老干部健康档案，定期组织健康检查，为老干部提供健康咨询和指导。协助老干部办理就医手续，提供就医陪同服务，帮助解决就医过程中的困难。3.精神文化服务组织开展丰富多彩的文化体育活动，如老年大学、文艺演出、体育比赛等，满足老干部的精神文化需求。建立老干部活动中心、老年活动室等场所，为老干部提供活动阵地。4.个性化服务根据老干部的不同需求，提供个性化的服务，如上门服务、特殊护理等。对有特殊困难或特殊需求的老干部，要安排专人负责，提供一对一的服务。（三）信息化管理1.建立昆明市老干部信息管理系统，实现对老干部基本信息、健康状况、生活待遇等情况的动态管理。2.利用信息化手段，为老干部提供便捷的服务，如网上学习、在线咨询、预约服务等。3.加强信息安全管理，确保老干部信息的安全保密。五、发挥作用（一）搭建平台1.建立老干部发挥作用的平台，鼓励老干部在经济建设、社会治理、文化传承、关心下一代等方面发挥积极作用。2.成立老干部志愿者队伍、专家咨询组等组织，为老干部发挥作用提供组织保障。（二）政策支持1.制定相关政策措施，鼓励和支持老干部参与社会活动，为老干部发挥作用创造良好的政策环境。2.对在发挥作用方面表现突出的老干部，给予表彰和奖励，激发老干部的积极性和主动性。（三）活动开展1.组织开展各类主题活动，引导老干部围绕中心工作，发挥自身优势，为昆明市经济社会发展贡献力量。2.鼓励老干部参与社区建设、志愿服务等活动，促进社会和谐稳定。六、经费保障（一）经费来源1.各级财政要将老干部工作经费纳入年度预算，确保老干部工作的正常开展。2.积极争取社会捐赠、党费支持等，拓宽经费来源渠道。（二）经费管理1.建立健全老干部工作经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。2.加强对经费使用情况的监督检查，定期公布经费使用情况，接受老干部和社会的监督。七、考核与监督（一）考核制度1.建立老干部工作考核评价体系，对各级各部门的老干部工作进行量化考核。2.考核内容包括政治待遇落实、生活待遇保障、服务管理质量、发挥作用情况等方面。3.考核结果作为评价各级各部门工作业绩的重要依据，与单位评先评优、干部任用等挂钩。（二）监督机制1.加强对老干部工作的监督检查，定期对老干部政策落实情况、经费使用情况、服务管理工作等进行检查。2.设立举报电话和信箱，接受老干部和社会的监督举报，对发现