劳动关系协调员考试题库及答案

劳动关系协调员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业工会主席签字即生效答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.3日C.30日D.书面说明理由即可答案：D4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C5.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.入职不满一年的新招高校毕业生答案：D6.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者本人前12个月平均工资为准，不设上下限B.高于当地社平工资3倍的按3倍封顶C.低于当地最低工资的按实发数计算D.包含加班工资但不含年终奖答案：B7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B8.劳动关系协调员在调解过程中，应当遵循的首要原则是（）。A.自愿B.公平C.及时D.保密答案：A9.下列属于用人单位规章制度有效要件的是（）。A.经总经理办公会讨论B.经工会或职工代表讨论并公示C.报董事会备案D.报行业协会备案答案：B10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C11.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C12.下列关于竞业限制补偿金的说法，正确的是（）。A.可低于当地最低工资B.可采取年底一次性支付C.不得低于劳动者前12个月平均工资的30%D.补偿金与违约金数额必须相等答案：C13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B14.集体协商中，职工方协商代表任期内的劳动保护，下列说法正确的是（）。A.企业可因其参加协商而降薪B.企业无正当理由不得调整其岗位C.企业可因其参加协商而终止劳动合同D.企业可因其参加协商而延长试用期答案：B15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容C.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利答案：C16.根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B17.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替货币发放符合规定B.发放标准由企业自主确定无需报备C.劳动者因高温停止工作可不发津贴D.高温津贴纳入工资总额答案：D18.劳动关系自（）起建立。A.劳动合同签订日B.用工之日C.报到日D.试用期结束日答案：B19.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须订立书面协议B.工资支付周期最长不得超过15日C.可约定试用期D.用人单位必须缴纳生育保险答案：B20.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B21.下列关于劳动者违约金的说法，正确的是（）。A.所有培训均可约定违约金B.违约金数额可高于培训费用C.仅可就专业技术培训及竞业限制约定违约金D.违约金可重复约定答案：C22.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这体现了（）原则。A.国家促进B.平等就业C.市场调节D.统筹兼顾答案：B23.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.企业可单方决定不支付D.必须经劳动行政部门批准方可降薪答案：A24.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B25.下列关于企业民主管理形式的说法，错误的是（）。A.职工代表大会是基本形式B.厂务公开是重要形式C.职工董事、职工监事是有效途径D.职工代表大会每年至少召开一次，必须经董事会批准答案：D26.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工会D.社会保险基金答案：B27.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同无效由人民法院确认D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬答案：D28.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对拖欠农民工工资（）。A.承担垫付责任B.承担连带清偿责任C.不承担责任D.仅承担监督责任答案：B29.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过10小时B.综合计算工时制平均日工时不得超过标准工时C.不定时工作制需劳动部审批D.企业可自主决定实行综合计算工时制答案：B30.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.不限答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险E.保密协议答案：ABD32.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需提前通知且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系拒不改正E.劳动者以欺诈手段订立劳动合同答案：ABDE33.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房补贴争议D.经济补偿金争议E.退休后养老金发放争议答案：ABD34.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同可以口头订立D.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过E.集体合同生效后，劳动合同标准不得低于集体合同答案：ABDE35.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过25公斤的作业D.低温冷水作业E.高处作业答案：AC36.下列关于企业经济性裁员的说法，正确的有（）。A.需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应向劳动行政部门报告C.裁员人数达20人以上或占职工总数10%以上D.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员职工E.裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁人员答案：ABCDE37.下列关于职工董事、职工监事的说法，正确的有（）。A.由公司职工民主选举产生B.候选人应经工会提名C.任期与其他董事、监事相同D.履行职责所需费用由公司承担E.职工董事、职工监事可参与董事会、监事会表决答案：ABCDE38.下列关于停工停产期间生活费支付的说法，正确的有（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期若劳动者提供了正常劳动，不低于当地最低工资C.超过一个周期若未提供劳动，应支付生活费，标准由省级政府规定D.企业可与工会协商确定生活费标准E.生活费不得低于当地最低生活保障标准答案：ABCD39.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.派遣单位与用工单位应订立派遣协议B.派遣协议应约定派遣岗位、人数、期限、报酬等内容C.派遣协议可约定由用工单位代发劳动报酬D.派遣协议应向被派遣劳动者公示E.派遣协议期限不得少于2年答案：ABCD40.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动监察以日常巡视检查为主C.劳动者投诉应提供书面材料D.劳动监察可进入用人单位调查E.用人单位拒绝监察的，可处2000元以上2万元以下罚款答案：ABDE三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。42.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬不得低于当地（最低工资）标准。43.集体合同签订后，企业方应在（7）日内将文本报送劳动行政部门。44.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（300%）的报酬。45.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由（财政）予以保障。46.企业裁减人员时，若需裁减（20）人以上或裁减不足该人数但占企业职工总数（10%）以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况。47.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（27）个月的本人工资。48.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年以上的，年休假（15）天。49.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（1）小时，特殊原因每日不得超过（3）小时，每月不得超过（36）小时。50.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（30）日内，凭营业执照、登记证书向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、简答题（每题6分，共30分）51.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：（1）情形：①以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定。（2）法律后果：①被确认无效，自始无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照同类岗位；③给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。52.简述集体协商代表的产生方式及其权利保障。答案：（1）产生方式：职工方代表由工会选派或职工民主推举，企业方代表由法定代表人指派；双方各确定一名首席代表。（2）权利保障：协商代表参加协商视为提供正常劳动；无正当理由企业不得调整其岗位、降低待遇或解除劳动合同；协商期间企业应保障其工资、福利不受影响。53.简述经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括名单、时间、补偿标准；（3）听取工会或职工意见并修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告；（5）依法支付经济补偿；（6）6个月内重新招用的，优先招用被裁人员。54.简述劳动争议调解协议的司法确认程序及效力。答案：（1）程序：自调解协议生效之日起30日内，双方当事人可共同向调解组织所在地基层人民法院提出司法确认申请；法院审查后认为合法有效的，出具确认裁定。（2）效力：经司法确认的调解协议具有强制执行力，一方拒绝履行，另一方可申请法院强制执行。55.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。答案：（1）行政责任：责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1至3倍罚款。（2）民事责任：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位承担赔偿责任。五、计算题（每题10分，共20分。要求列出公式、代入数据、计算结果、给出结论）56.张某2019年7月1日入职A公司，2022年6月30日公司因经营困难解除劳动合同。张某前12个月平均应发工资为8500元/月，当地2021年职工月平均工资为6000元。公司未提前30日通知。问：（1）公司应支付多少经济补偿金？（2）公司是否需支付代通知金，金额多少？答案：（1）经济补偿金：工作年限3年，按3个月工资计算；当地社平工资3倍=6000×3=18000元，张某8500元<18000元，不封顶。经济补偿金=8500×3=25500元。（2）公司未提前30日通知，应支付代通知金1个月工资8500元。合计：25500+8500=34000元。57.王某2022年10月加班情况如下：工作日延长加班20小时，休息日加班2天（每天8小时），法定节假日加班1天（8小时）。王某小时工资标准为50元/小时。公司安排补休1天（8小时）。问：公司应支付王某最低加班工资多少元？答案：（1）工作日延长：20×50×150%=1500元；（2）休息日加班：2×8=16小时，已补休8小时，剩余8小时未补休，8×50×200%=800元；（3）法定节假日：8×50×300%=1200元；合计：1500+800+1200=3500元。六、案例分析题（每题15分，共30分）58.案例：C公司与李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%即4200元/月，转正后6000元/月。试用期满前10日，公司通知李某“经考核不合格”，解除劳动