2026年广告采购培训服务合同

2026年广告采购培训服务合同合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方就广告采购培训服务事宜所达成的权利义务关系，确保培训服务按照约定的内容、标准和要求顺利开展，提升甲方在广告采购领域的专业能力与管理水平。

第二条合同主体

甲方（委托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，统一社会信用代码__________，联系人__________，联系电话__________，电子邮箱__________。

乙方（服务方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，统一社会信用代码__________，联系人__________，联系电话__________，电子邮箱__________。

第三条合同依据

本合同的订立与履行，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第四条合同解释

本合同所称“广告采购”是指甲方为达成市场营销目标，通过招标、谈判、比价等方式选择广告服务供应商并支付相应费用的行为；“培训服务”是指乙方为提升甲方相关人员的广告采购专业技能而提供的系统性教学、实操及咨询服务。

第五条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

第二章培训服务内容

第六条培训目标

乙方应结合甲方广告采购的实际需求，通过专业培训使参训人员掌握广告采购政策制定、供应商管理、合同谈判、预算控制、效果评估等核心技能，达到行业专业标准要求。

第七条培训课程设置

第七十一条培训主题包括但不限于：

（一）广告采购法律法规与合规管理；

（二）广告采购流程优化与效率提升；

（三）供应商资质审查与风险评估；

（四）谈判策略与合同条款设计；

（五）媒介资源评估与投放效果分析；

（六）采购成本控制与价值链管理。

第八条培训方式

乙方应采用多元化培训模式，包括但不限于：

（一）线上课程：通过视频教学、直播互动等形式进行基础理论普及；

（二）线下工作坊：组织集中面授、案例研讨及角色扮演；

（三）实操演练：模拟真实采购场景进行方案设计竞赛；

（四）一对一辅导：针对甲方特定问题提供个性化解决方案。

第九条培训材料

乙方应提供完整的培训资料，包括但不限于：

（一）电子版课件（PPT、讲义、法规汇编）；

（二）纸质版工具手册（如供应商评估量表、合同模板）；

（三）案例库（含行业标杆案例及风险案例解析）。

第三章双方权利义务

第十条甲方权利义务

第十条之一甲方应按照本合同约定支付培训费用，并配合乙方完成参训人员的资质审核及需求调研。

第十条之二甲方有权要求乙方根据培训反馈优化后续课程内容，但不得干预乙方的正常教学秩序。

第十条之三甲方应确保参训人员按时参加培训，并对培训效果承担最终责任。

第十一条乙方权利义务

第十一条之一乙方应组建不少于3名高级讲师的团队，确保授课教师具备广告采购领域3年以上从业经验。

第十一条之二乙方应按约定时间、地点交付培训服务，如需变更应提前7日书面通知甲方。

第十一条之三乙方应对培训过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务，保密期限为本合同履行终止后3年。

第四章培训实施与考核

第十二条培训时间安排

第十二条之一培训周期为__________天，具体时间安排如下：

（一）线上基础课程：__________年__________月__________日至__________月__________日；

（二）线下集中培训：__________年__________月__________日至__________月__________日。

第十二条之二如遇不可抗力导致培训延期，双方应协商调整时间，且延期时间不超过原定计划的20%。

第十三条参训人员要求

第十三条之一甲方应提供至少__________名参训人员名单，且需具备广告采购相关工作经验或管理职责。

第十三条之二乙方应对参训人员进行课前测试，确保其具备基本的行业认知水平。

第十四条培训效果评估

第十四条之一培训结束后，乙方应组织满意度调查，参训人员反馈得分应不低于85分。

第十四条之二甲方有权要求乙方在培训结束后6个月内提供1次免费复训机会，针对未达标学员。

第十四条之三乙方应出具《培训效果评估报告》，包含学员考核成绩、能力提升量化指标等内容。

第五章费用与支付

第十五条服务费用

第十五条之一本合同总费用为人民币__________元（大写：__________），包含但不限于讲师费、场地费、资料费、税费等全部培训成本。

第十五条之二如甲方需增加培训时长或定制化课程，双方应另行签订补充协议确定费用。

第十六条支付方式

第十六条之一甲方应在合同签订后3日内支付总费用的50%作为预付款，剩余款项于培训结束且乙方提交完整资料后30日内付清。

第十六条之二支付账户信息：

开户行：__________银行__________支行；

户名：__________；

账号：__________。

第十七条税费承担

第十七条之一增值税按国家现行税率计算，如需开具增值税专用发票，甲方需提供完整开票资料并承担相应税负。

第十七条之二如甲方未按时支付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。

第六章保密条款

第十八条保密范围

第十八条之一双方应对本合同内容、培训方案、参训人员名单等商业信息严格保密。

第十八条之二乙方不得将甲方提供的非公开资料用于任何第三方或自身商业用途。

第十九条保密期限

第十九条之一本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，不因合同终止而解除。

第十九条之二如任何一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，且赔偿金额不低于该部分保密信息的市场价值。

第七章违约责任

第二十条甲方违约情形

第二十条之一甲方无正当理由未按时支付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求赔偿。

第二十十条之二甲方单方面取消合同且培训已开始，需承担已发生费用的120%作为违约金。

第二十一条乙方违约情形

第二十一条之一乙方未按约定完成培训内容，参训人员满意度低于80%，甲方有权要求乙方退还相应比例费用，且乙方应在30日内完成补训。

第二十一条之二乙方泄露甲方商业秘密，应承担《反不正当竞争法》规定的赔偿责任，且甲方有权单方面解除合同。

第八章不可抗力

第二十二条不可抗力定义

第二十条之一本合同所称不可抗力是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第二十三条处理方式

第二十三条之一发生不可抗力时，双方应立即书面通知对方，并在15日内提供证明材料。

第二十三条之二因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商变更履行期限或解除合同，互不承担违约责任。

第九章争议解决

第二十四条争议解决方式

第二十四条之一本合同项下争议，双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第二十四条之二在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

第十章合同生效与终止

第二十五条合同生效

本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

第二十六条合同终止

第二十六条之一合同履行完毕或双方协商一致解除的，本合同自动终止。

第二十六条之二合同终止后，双方应在30日内完成资料交接，乙方应向甲方提供培训成果的完整归档文件。

第十一章其他

第二十七条合同份数

本合同一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

第二十八条通知送达

双方就本合同项下的任何通知或文件，均应通过书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件）送达至本合同载明的地址。

第二十九条附件效力

本合同项下的附件（如有）为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

（以下无正文）

**特殊应用场景一：大型集团企业内部采购能力提升培训**

在大型集团企业中，由于采购需求分散在多个业务部门，且对广告采购的专业要求各不相同，因此需要定制化的培训服务来统一集团内部的采购标准。这种场景下，甲方（集团总部）需要乙方（培训机构）提供高度灵活的培训方案，并确保培训内容能够覆盖不同层级和职能的采购人员。

**需要注意的条款及修正**：

1.**第七条培训课程设置**：原条款较为通用，需要增加“分层级课程设计”的表述，明确乙方应根据甲方的采购人员级别（如采购专员、采购经理、采购总监）设计差异化的课程模块。例如，专员级侧重实操技能，经理级侧重管理策略，总监级侧重战略规划。

2.**第十三条参训人员要求**：增加“甲方需提供各业务部门采购人员的学习需求清单”，以便乙方更精准地定制课程内容。同时，增加“乙方需提供课前调研问卷，以量化参训人员的能力短板”的表述，确保培训的针对性。

3.**第十四条培训效果评估**：增加“评估方式应包含360度反馈机制”，即通过参训人员互评、上级评价等方式综合评估培训效果，而非仅依赖自我评价。

**特殊应用场景二：医疗行业广告合规培训**

医疗行业的广告采购受到严格的法律法规监管，如《医疗广告管理办法》等，因此培训内容需高度聚焦于合规性。在这种场景下，甲方（医疗机构或医药企业）需要乙方（培训机构）提供专业的合规培训，确保参训人员能够准确把握医疗广告的法律法规要求。

**需要注意的条款及修正**：

1.**第七条培训课程设置**：增加“医疗广告法律法规专题”的表述，明确乙方需重点讲解《医疗广告管理办法》、《药品广告审查发布标准》等法规，并结合医疗广告典型案例进行风险识别与规避。同时，增加“合规案例分析”模块，通过真实案例剖析医疗广告中的常见合规问题。

2.**第十一条乙方权利义务**：增加“乙方讲师需具备医疗行业广告合规领域的执业资格认证”，确保培训内容的权威性和专业性。同时，增加“乙方需提供培训后的合规风险自查清单”，帮助甲方建立内部合规检查机制。

3.**第十四条培训效果评估**：增加“评估内容应包含合规知识测试和实际操作模拟”，如模拟医疗广告投放审批流程，检验参训人员的合规操作能力。

**特殊应用场景三：快速消费品企业品牌推广采购培训**

快速消费品企业（FMCG）通常需要频繁进行品牌推广采购，因此对采购效率和效果的要求较高。在这种场景下，甲方（FMCG企业）需要乙方（培训机构）提供注重实战操作的培训，帮助采购人员快速掌握品牌推广采购的核心技能。

**需要注意的条款及修正**：

1.**第七条培训课程设置**：增加“品牌推广采购实战演练”的表述，明确乙方需设计模拟品牌推广项目的采购方案，涵盖媒介资源评估、预算分配、效果预估等环节。同时，增加“数据分析与效果评估”模块，帮助参训人员掌握如何通过数据分析优化采购决策。

2.**第十三条参训人员要求**：增加“甲方需提供参训人员的品牌推广项目经验清单”，以便乙方根据参训人员的经验水平调整培训难度。同时，增加“乙方需提供品牌推广采购工具包”，如媒介计划模板、效果评估量表等，供参训人员后续工作中使用。

3.**第十六条支付方式**：增加“如甲方需提供额外的品牌推广案例数据支持，费用应另行协商”，明确额外服务的收费标准。

**特殊应用场景四：教育行业广告采购合规与效率培训**

教育行业的广告采购需遵守《教育法》、《广告法》等法律法规，同时需注重教育资源的合理配置和采购效率的提升。在这种场景下，甲方（教育机构或学校）需要乙方（培训机构）提供兼顾合规与效率的培训，确保参训人员能够平衡法律法规要求与采购目标。

**需要注意的条款及修正**：

1.**第七条培训课程设置**：增加“教育广告法律法规与合规管理”的表述，明确乙方需讲解教育广告的特殊规定，如不得发布虚假宣传、不得诱导学生消费等。同时，增加“教育资源采购效率提升”模块，通过案例分析和实操演练，帮助参训人员掌握如何优化教育资源采购流程。

2.**第十一条乙方权利义务**：增加“乙方需提供教育行业广告采购合规自查清单”，帮助甲方建立内部合规审查机制。同时，增加“乙方需提供教育资源采购效率评估工具”，如采购流程优化评分卡等，供参训人员后续工作中使用。

3.**第十四条培训效果评估**：增加“评估内容应包含合规知识测试和采购效率模拟评估”，通过模拟教育广告采购项目，检验参训人员的合规操作能力和效率提升效果。

**特殊应用场景五：初创企业广告采购入门培训**

初创企业在广告采购方面通常缺乏经验，需要系统性的入门培训来建立基本的采购能力和流程。在这种场景下，甲方（初创企业）需要乙方（培训机构）提供基础且实用的培训，帮助采购人员快速掌握广告采购的核心知识和技能。

**需要注意的条款及修正**：

1.**第七条培训课程设置**：增加“广告采购入门基础知识”的表述，明确乙方需从广告采购的基本概念、流程、法律法规等方面入手，逐步提升参训人员的专业能力。同时，增加“实战案例解析”模块，通过初创企业广告采购的典型案例，帮助参训人员理解理论知识在实际工作中的应用。

2.**第十三条参训人员要求**：增加“甲方需提供参训人员的职业背景和学习目标清单”，以便乙方根据参训人员的起点水平设计培训内容。同时，增加“乙方需提供广告采购入门工具包”，如采购流程图、合同模板、预算表等，供参训人员后续工作中使用。

3.**第十六条支付方式**：增加“如甲方需提供额外的实战案例数据支持，费用应另行协商”，明确额外服务的收费标准。

**实际操作过程中会遇到的相关问题及注意事项**：

1.**培训内容与实际需求脱节**：

-**问题**：乙方提供的培训内容过于理论化，与甲方的实际采购需求不符。

-**解决办法**：在合同签订前，甲方应提供详细的培训需求清单，包括参训人员的层级、职能、经验水平、具体的学习目标等。乙方应根据甲方的需求清单设计培训课程，并在培训前进行需求调研，确保培训内容的针对性。

2.**参训人员积极性不高**：

-**问题**：部分参训人员对培训的重要性认识不足，参与度不高，影响培训效果。

-**解决办法**：甲方应在培训前进行内部动员，强调培训的重要性，并将培训结果与绩效考核挂钩。同时，乙方应设计互动性强的培训方式，如小组讨论、角色扮演、案例竞赛等，提高参训人员的参与度。

3.**培训效果难以量化**：

-**问题**：培训效果的评估主要依赖参训人员的自我评价，难以客观量化。

-**解决办法**：在合同中增加“培训效果评估机制”，采用多种评估方式，如满意度调查、知识测试、实操演练、360度反馈等，综合评估培训效果。同时，乙方应提供《培训效果评估报告》，包含参训人员的能力提升数据、改进建议等内容，帮助甲方客观评价培训效果。

4.**培训时间与业务冲突**：

-**问题**：参训人员的日常工作繁忙，难以抽出完整的时间参加培训。

-**解决办法**：在合同中增加“培训时间安排灵活性”的表述，允许乙方提供分阶段、分模块的培训，或采用线上+线下的混合式培训模式，方便参训人员灵活安排学习时间。同时，甲方应合理安排参训人员的工作，尽量减少培训对业务的影响。

5.**培训费用预算不足**：

-**问题**：甲方在培训前未预留充足的预算，导致培训过程中出现资金短缺。

-**解决办法**：在合同签订前，甲方应充分评估培训预算，预留充足的资金。同时，在合同中明确“额外服务的收费标准”，如参训人员超出预定人数、需提供额外的案例数据支持等，避免因额外服务产生纠纷。

**原始合同所需要的所有详细的附件**：

1.**培训需求清单**：

-参训人员名单及职务

-参训人员的学习目标

-甲方的采购需求描述

2.**培训课程大纲**：

-各模块的培训内容

-讲师介绍及资质证明

-培训时间安排表

3.**培训场地及设备清单**：

-培训场地照片及布局图

-实训设备清单（如电脑、投影仪、白板等）

4.**培训材料清单**：

-课件电子版及纸质版

-工具手册及案例库

-合规自查清单及效率评估工具

5.**参训人员反馈表**：

-培训满意度调查问卷

-知识测试试卷

-实操演练评分卡

6.**培训效果评估报告**：

-参训人员能力提升数据

-改进建议及后续培训计划

7.**合同补充协议**：

-额外服务内容及费用

-培训时间调整方案

-争议解决方式补充说明

8.**参训人员协议**：

-保密协议

-遵守培训纪律承诺书

-培训成果归属协议

多方为主导时的，附件条款及说明

第三十一条多方主导情形界定

第三十一条之一本合同项下存在甲方为主导、乙方为主导或第三方中介参与的情形，应根据实际主导方确定各自的权利义务，但均不影响本合同其他条款的适用。

第三十一条之二甲方为主导时，指甲方对培训内容、流程、考核等具有决定性影响力；乙方为主导时，指乙方在专业领域内对培训方向具有主导权；第三方中介参与时，指第三方中介在甲乙双方间就培训服务进行撮合、协调或监督。

第四十一条甲方为主导时的特殊条款

第四十一条之一甲方主导需求调研与课程定制

第四十一条之一之一在本合同签订前7日内，甲方应向乙方提供详细的《广告采购培训专项需求方案》，明确培训的具体目标、参训人员画像、能力短板、期望成果及交付标准。乙方应在收到需求方案后5个工作日内进行专业评估，并向甲方出具《需求评估与课程建议报告》，建议报告应包含核心课程模块、创新教学方式（如引入AI模拟谈判系统）、定制化工具开发（如采购风险智能预警模型）等内容。

第四十一条之一之二如甲方对乙方提供的课程建议报告有异议，应在收到报告后3个工作日内提出书面修改意见，乙方应在收到意见后5个工作日内完成修改并提交最终《定制化培训方案》，方案中应明确列出甲方提出的修改项及乙方采纳或拒绝的理由。双方就定制化方案达成一致后，该方案作为本合同附件三，与本合同具有同等法律效力。

第四十一条之一之三甲方主导参训人员筛选与考核

第四十一条之一之三之一甲方有权要求乙方提供《参训人员资格认证标准》，该标准应至少包含学历背景、工作经验年限（如3年以上广告采购经验）、过往采购项目业绩（如年度采购金额超过1000万元）、相关资格证书（如CIPM认证）等硬性指标。

第四十一条之一之三之二甲方有权在培训过程中随时抽查参训人员的出勤记录、课堂互动参与度、实操作业完成情况，并有权根据《参训人员行为规范》（由甲方制定并提前7日书面提供乙方）对不符合要求的参训人员进行清退处理，乙方应予以配合，且清退人员不享受培训后续服务（如结业证书、复训资格）。

第四十一条之一之三之三培训结束后，甲方主导组织《高级别结业考核》，考核形式包括但不限于：（一）开卷考试（占比30%），考核内容为广告采购核心法规与政策；（二）闭卷实操（占比40%），模拟真实采购场景进行方案设计与谈判模拟；（三）演讲答辩（占比30%），参训人员就特定采购案例进行策略阐述。考核合格分数线由甲方设定，但不得低于80分，乙方应确保考核过程的公正性，并提供考核所需场地及设备支持。

第四十一条之二甲方主导知识产权与成果转化

第四十一条之二之一培训过程中产生的所有知识产权（包括但不限于课程讲义、案例库、工具模型、教学课件）归乙方所有，但甲方因定制化需求提供的素材、数据、案例等知识产权仍归甲方所有，乙方应在培训结束后30日内将包含甲方知识产权的定制化成果进行脱敏处理并交付甲方。

第四十一条之二之二甲方有权要求乙方在培训结束后6个月内，针对培训中发现的甲方采购流程或策略问题，提供《优化建议书》，建议书应包含问题诊断、解决方案、预期效果及实施步骤，乙方应在收到甲方需求后10个工作日内完成建议书初稿，并在5个工作日内提交最终版本。

第四十一条之二之三如培训成果（如采购效率提升工具）在甲方内部应用后产生显著经济效益（如采购成本降低超过5%），双方可另行签订《成果转化收益分成协议》，具体分成比例由双方根据市场评估结果协商确定，但甲方最低享有40%的收益分成。

第四十一条之三甲方主导培训资源调配

第四十一条之三之一甲方有权根据实际需要调整培训时间、地点及规模，但调整幅度不得影响培训质量，乙方应在收到甲方调整通知后3个工作日内评估可行性并书面回复，如需额外费用，应列明计算依据并经甲方书面确认。

第四十一条之三之二甲方有权要求乙方配备至少2名高级讲师（具备CPMP或同等资质）进行核心课程讲授，并有权根据教学需要临时增加互动环节或邀请甲方内部专家进行联合授课，相关费用由甲方承担但需提前7日书面通知乙方确认。

第四十一条之三之三甲方主导培训效果保证金条款

第四十一条之三之三之一为确保培训效果达成，甲方应在合同签订时向乙方支付合同总金额的20%作为《培训效果保证金》，该保证金不计利息。

第四十一条之三之三之二甲方在收到乙方提交的《培训效果评估报告》且评估结果满足本合同第四十四条约定的“优秀”标准（即参训人员满意度≥90%，考核合格率≥85%，甲方回访评分≥85%）后30日内，应将保证金无息返还乙方。

第四十一条之三之三之三若评估结果未达“优秀”标准，甲方有权根据评估报告的具体项点，要求乙方在15个工作日内完成整改或提供《整改方案》，乙方应在整改完成后30日内重新提交评估材料，如仍不达标，甲方有权扣留保证金的30%，并要求乙方退还已发生费用的50%，同时乙方应赔偿甲方因培训效果不佳导致的直接损失（不超过合同总金额的30%）。

第五十一条乙方为主导时的特殊条款

第五十一条之一乙方主导专业课程体系与教学方法

第五十一条之一之一在本合同项下，乙方拥有广告采购培训领域的专业主导权，其提供的《标准培训课程体系》（作为本合同附件四）应包含至少12门核心课程，涵盖广告采购全生命周期管理，且每年应更新课程内容不低于20%，更新内容需提前30日书面通知甲方审阅，甲方应在10日内提出书面意见，乙方应予以采纳或书面解释拒绝理由。

第五十一条之一之二乙方应采用“混合式教学+行动学习”模式，即线上理论学习（占比40%）与线下实战演练（占比60%）相结合，线下培训中至少包含3次模拟采购谈判、2次媒介资源评估实操、1次采购合同争议解决沙盘推演，乙方应在培训前2周提供详细的《教学设计说明》，包含每次演练的目标、场景设定、评估标准及所需道具清单。

第五十一条之一之三乙方主导引入外部专家资源，应至少邀请2名行业领军人物（如知名广告集团采购总监、权威行业协会专家）进行专题讲座或圆桌论坛，讲座主题由乙方拟定但需提前30日书面征求甲方意见，如甲方有特定外部专家邀请需求，乙方应在收到请求后5个工作日内评估可行性并书面回复。

第五十一条之二乙方主导培训质量保障与迭代

第五十一条之二之一乙方应建立《培训质量保障体系》，包含课前需求诊断、课中动态反馈、课后效果追踪的全流程管理机制，其中课后效果追踪应通过匿名问卷、参训人员360度互评、上线1个月后工作绩效评估等方式进行，乙方应在培训结束后60日内提交《完整质量分析报告》，报告中应量化参训人员能力提升数据（如谈判成功率提升率、采购周期缩短天数）及满意度指数。

第五十一条之二之二培训结束后6个月内，乙方应针对参训人员在实际工作中遇到的问题提供《远程支持服务包》，服务内容包括但不限于：每周2次在线答疑、每月1次行业动态分享会、1次定制化问题咨询（时长不超过2小时），乙方应在收到咨询请求后4小时内响应并承诺24小时内给出初步解决方案。

第五十一条之二之三乙方主导课程迭代机制，应建立《参训人员知识图谱数据库》，通过持续收集参训人员的反馈数据（包括能力短板、学习偏好、热点问题），每年发布《广告采购培训行业白皮书》，白皮书应包含未来趋势预测、新技能需求分析、优化课程建议等内容，甲方应作为白皮书的优先审阅方，审阅意见权重不低于20%。

第五十一条之三乙方主导品牌建设与口碑传播

第五十一条之三之一乙方应将参与本合同的甲方（如有多个）列为《战略合作客户》，并在其官网、行业峰会、专业期刊等渠道进行宣传，宣传内容应包含甲方对培训的认可评价（需经甲方书面授权），乙方应在宣传前7日提供宣传方案供甲方审阅，甲方应在3日内书面确认或提出修改意见。

第五十一条之三之二乙方主导建立《培训校友网络》，为所有完成培训的参训人员提供终身学习资源（如在线知识库访问权、行业交流社群），并定期组织校友返校活动（每年不少于2次），活动主题由乙方策划但需提前2个月书面征求甲方意见，甲方有权推荐优秀校友参与活动分享。

第五十一条之三之三乙方主导客户关系维护，应建立《客户关系管理档案》，记录每次培训的成果反馈、后续需求跟进、满意度调查结果等信息，并至少在合同履行完毕后3年内保持主动联系（如每年1次满意度回访、2次行业资讯推送），如甲方连续两年未参与乙方的后续培训项目，乙方应主动降低年度服务费10%作为激励。

第六十一条第三方中介参与时的特殊条款

第六十一条之一中介主导合作撮合与过程监督

第六十一条之一之一如第三方中介（以下简称“中介方”）参与本合同，中介方应在本合同签订前5日内向甲乙双方分别提交《中介服务说明》，说明应包含撮合目标、服务范围、收费模式（如固定服务费、成交金额百分比、阶段性支付）、保密义务等内容，双方应在收到说明后3个工作日内书面确认接受或提出修改建议，中介方应在收到双方确认后1个工作日内正式介入。

第六十一条之一之二中介方应主导《合作过程监督机制》，通过定期会议（每月1次）、进度报告（每周1份）、风险预警（随时触发）等方式，确保甲乙双方沟通顺畅，合同履行符合预期，中介方应在每次会议后2日内出具《会议纪要》供双方确认，并在每月5日前提交《进度报告》供双方审阅，报告应包含培训进展、问题清单、解决方案建议等内容。

第六十一条之