教育系统工会工作制度

PAGE教育系统工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强教育系统工会组织建设，规范工会工作行为，维护教职工合法权益，促进教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合教育系统实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于教育系统内各级各类学校、幼儿园及相关教育机构的工会组织及其会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：教育系统工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工会工作。2.服务教职工：把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，切实维护教职工合法权益，不断满足教职工日益增长的美好生活需要。3.依法独立自主开展工作：依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。4.民主集中制：实行民主集中制原则，保障会员民主权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、工会组织建设（一）组织设置1.教育系统各单位应依法建立工会组织，按照会员人数和工作需要，设立基层工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。2.基层工会委员会一般由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年至五年。任期届满应及时进行换届选举。3.工会委员会根据工作需要，可设立若干工作委员会或专门小组，负责具体工作的组织实施。（二）会员管理1.凡在教育系统内从事教育教学、行政管理、后勤服务等工作的教职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有要求罢免不称职工会干部的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费，关心工会工作，积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）干部队伍建设1.加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作、密切联系群众的教职工担任工会干部。2.建立健全工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的政治理论水平、业务工作能力和综合素质。3.关心工会干部的成长进步，为工会干部提供必要的工作条件和发展空间，支持工会干部开展工作。对工作成绩突出的工会干部，给予表彰和奖励。三、工会主要职责（一）维护教职工合法权益1.代表和组织教职工参与本单位民主管理和民主监督，通过教职工代表大会、校务公开等形式，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.依法维护教职工的劳动权益，监督本单位执行国家有关劳动法律法规，协助和督促本单位解决教职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的问题。3.关心教职工的生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事、解难事，维护教职工的生活权益。（二）组织教职工开展建功立业活动1.围绕教育教学中心工作，组织教职工开展教学竞赛、科研创新、师德师风建设等活动，提高教职工的业务素质和教学水平，促进教育质量提升。2.开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动，引导教职工立足本职岗位，敬业奉献，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。3.鼓励和支持教职工参与教育改革和学校发展，积极听取教职工的意见和建议，为学校发展建言献策。（三）加强教职工思想政治教育1.组织教职工学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高教职工的政治觉悟和思想理论水平。2.开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，增强教职工的责任感和使命感，培养教职工的职业道德和敬业精神。3.加强教职工文化建设，组织开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，丰富教职工的精神文化生活，营造和谐向上的校园文化氛围。（四）推进学校民主管理1.建立健全教职工代表大会制度，定期召开教职工代表大会，审议学校重大决策、规章制度、财务工作报告等，维护教职工的民主权利。2.完善校务公开制度，通过多种形式及时公开学校党务、政务、财务等信息，保障教职工的知情权和监督权。3.参与学校民主管理和监督，代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系，维护学校和教职工的合法权益。（五）关心教职工身心健康1.组织开展教职工健康体检、心理健康咨询等活动，关注教职工身心健康状况，为教职工提供必要的健康保障。2.开展教职工互助互济活动，建立教职工互助基金，对生活困难、患重大疾病的教职工给予帮扶救助。3.加强对教职工劳动保护和劳动安全的监督检查，协助学校行政改善教职工的工作条件和劳动环境，维护教职工的生命安全和身体健康。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规管理。严格遵守国家有关法律法规和财务制度，规范工会经费的收支管理。2.预算管理。工会经费实行预算管理，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.民主管理。建立健全工会经费审查监督制度，定期公布经费收支情况，接受会员监督。4.合理使用。工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动，重点保障维护教职工权益、开展教职工建功立业活动、加强教职工思想政治教育、推进学校民主管理、关心教职工身心健康等方面的支出。（三）经费使用范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动，如文体活动、参观考察、节日慰问等。2.职工教育费。用于开展教职工思想政治教育、业务培训、技能竞赛等活动的费用。3.维权支出。用于维护教职工合法权益、开展劳动争议调解、帮扶救助困难教职工等方面的费用。4.业务支出。用于工会组织建设、会议培训、宣传报道、办公设备购置等方面的费用。5.资本性支出。用于工会购置办公设备、活动设施等方面的费用。6.事业支出。用于工会所属企业、事业单位的支出。7.其他支出。用于上述支出以外的必要开支。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应按照规定的审批程序进行审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明用途、金额、报销人等信息，并附相关发票、清单等凭证。3.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（五）经费审查监督1.建立健全工会经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.加强对工会经费使用情况的内部审计，发现问题及时整改，确保工会经费使用合法合规、安全有效。五、工会活动开展（一）活动计划与组织1.工会应根据学校工作安排和教职工需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求教职工意见，经工会委员会审议通过后组织实施。3.活动组织过程中，要明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。要做好活动的宣传动员、安全保障、后勤服务等工作，营造良好的活动氛围。（二）活动形式与内容1.文体活动。组织开展教职工运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等文体活动，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的体质和团队协作精神。2.参观考察活动。组织教职工参观爱国主义教育基地、先进企业、科研院所等，拓宽教职工视野，增长见识，激发教职工的工作热情。3.节日慰问活动。在教师节、国庆节、春节等重大节日，组织开展对教职工的慰问活动，表达对教职工的关心和祝福。4.主题教育活动。围绕党的中心工作和教育教学实际，开展形势政策教育、师德师风教育、职业道德教育等主题教育活动，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。5.技能竞赛活动。组织开展教学技能竞赛、教育科研成果评选、信息化教学应用竞赛等活动，促进教职工业务能力提升。（三）活动效果评估与反馈1.活动结束后，要及时对活动效果进行评估，通过问卷调查、教职工座谈会等形式，了解教职工对活动的满意度和意见建议。2.根据活动效果评估情况，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。对活动中表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励，激励教职工积极参与工会活动。3.及时向教职工反馈活动评估结果和改进措施，增强工会与教职工之间的沟通与互动，提高工会活动的质量和吸引力。六、工会与学校行政的关系（一）相互支持与配合1.工会与学校行政要相互尊重、相互支持、密切配合，共同推动学校各项工作顺利开展。2.学校行政要支持工会依法独立自主开展工作，为工会提供必要的工作条件和经费保障。3.工会要积极支持学校行政工作，教育引导教职工理解、支持学校行政决策部署，团结带领教职工为实现学校发展目标贡献力量。（二）沟通协调机制1.建立健全工会与学校行政的沟通协调机制，定期召开联席会议，就学校重大决策、改革发展、教职工权益等问题进行沟通协商，形成共识，共同推进学校工作。2.工会要及时向学校行政反映教职工的意见和建议，协助学校行政做好教职工的思想工作和矛盾化解工作。3.学校行政要认真听取工会的意见和建议，对涉及教职工切身利益的问题，要充分征求工会意见，共同研究制定解决方案。（三）合作开展工作1.工会与学校行政要围绕教育教学中心工作，共同组织开展教职工建功立业活动、师德师风建设活动、学校民主管理活动等，形成工作合力。2.在