建立七五普法工作制度

PAGE建立七五普法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于法治宣传教育的决策部署，扎实推进七五普法工作，提高公司/组织全体员工的法律意识和法治观念，促进依法治理，保障公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016—2020年）》、相关法律法规以及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位相关人员以及与公司/组织业务活动相关的其他人员。（四）工作原则1.围绕中心，服务大局紧密围绕公司/组织的中心工作，将法治宣传教育融入各项业务活动中，为公司/组织的发展营造良好的法治环境。2.以人为本，服务群众根据不同群体的特点和需求，有针对性地开展法治宣传教育，切实提高员工的法律素养，维护员工的合法权益。3.学用结合，普治并举坚持法治宣传教育与依法治理相结合，将法治宣传教育贯穿于公司/组织决策、执行、监督等各个环节，推动法治实践。4.分类指导，注重实效根据不同部门、岗位的工作性质和特点，分类制定法治宣传教育内容和方式，注重工作实效，确保法治宣传教育工作取得实实在在的效果。二、组织领导（一）成立七五普法工作领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，各部门负责人为成员的七五普法工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。（二）领导小组职责1.贯彻落实国家关于法治宣传教育的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织七五普法工作规划和年度计划。2.定期召开会议，研究解决七五普法工作中的重大问题，部署阶段性工作任务。3.指导、检查和督促各部门开展七五普法工作，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。4.协调与外部相关部门的沟通与协作，营造良好的法治宣传教育工作氛围。（三）办公室职责1.负责起草七五普法工作规划、年度计划、总结等文件材料。2.组织实施法治宣传教育活动，制定具体的实施方案和工作措施。3.收集、整理和报送法治宣传教育工作信息，编印工作简报。4.负责与上级主管部门和其他相关部门的联系与沟通，及时汇报工作进展情况。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作内容（一）普及宪法知识深入学习宣传宪法，坚持把学习宣传宪法摆在首要位置，在全公司/组织普遍开展宪法教育，弘扬宪法精神，树立宪法权威。通过多种形式，宣传宪法基本原则和内容，引导全体员工自觉遵守宪法、维护宪法。（二）学习宣传与公司/组织经营管理相关的法律法规1.学习宣传公司法、合同法、劳动法、知识产权法等法律法规，提高员工依法经营、依法管理、依法维权的能力。2.加强对新出台法律法规的学习宣传，及时掌握法律法规的变化，确保公司/组织的经营管理活动符合法律法规的要求。（三）学习宣传党内法规深入学习宣传党章，教育引导全体党员尊崇党章、遵守党章、维护党章。学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。（四）推进多层次多领域依法治理1.加强公司/组织内部依法治理，完善各项规章制度，建立健全决策、执行、监督等工作机制，确保公司/组织各项工作依法依规进行。2.开展法治文化建设，通过举办法律知识竞赛、法治演讲比赛、法治文艺演出等活动，营造浓厚的法治文化氛围。3.加强对重点领域、关键环节的依法治理，针对容易出现法律风险的领域，制定专项防范措施，提高依法防控风险的能力。四、工作措施（一）加强法治教育培训1.制定年度法治教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.采取集中培训、专题讲座、在线学习、案例分析等多种形式，组织开展法治教育培训活动。3.邀请法律专家、学者进行授课，提高培训的专业性和权威性。4.鼓励员工自主学习法律知识，通过参加法律职业资格考试、在线学习平台等方式，不断提升自身法律素养。（二）开展法治宣传活动1.利用国家宪法日、消费者权益保护日、知识产权宣传周等重要时间节点，开展形式多样的法治宣传活动。2.在公司/组织内部设置法治宣传栏、张贴法治宣传标语、发放法治宣传资料，营造浓厚的法治宣传氛围。3.利用公司/组织网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布法治信息，推送法律知识，扩大法治宣传的覆盖面和影响力。4.组织员工参加法治宣传志愿者活动，深入社区、学校、企业等开展法治宣传，传播法律知识，增强公民的法治观念。（三）加强法治文化建设1.制定法治文化建设规划，明确法治文化建设的目标、任务和措施。2.建设法治文化阵地，如法治文化长廊、法治文化活动室等，为员工提供学习法律知识、交流法治心得的场所。3.创作具有公司/组织特色的法治文化作品，如法治漫画、法治故事、法治微电影等，通过文化的力量传播法律知识，弘扬法治精神。4.开展法治文化活动，如法治文化节、法治文化周等，丰富员工的业余文化生活，增强法治文化的吸引力和感染力。（四）强化依法治理1.建立健全依法决策机制，明确决策主体、决策程序、决策责任，确保决策合法合规。2.加强合同管理，严格审查合同条款，防范合同法律风险。3.完善内部监督机制，加强对公司/组织各项工作的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。4.将法治建设纳入公司/组织绩效考核体系，对各部门法治建设工作进行量化考核，确保法治建设工作取得实效。五、工作步骤（一）宣传发动阶段（[具体时间区间1]）1.制定七五普法工作规划和年度计划，明确工作目标、任务和措施。2.召开动员大会，部署七五普法工作任务，提高全体员工对法治宣传教育工作的认识。3.利用多种渠道广泛宣传七五普法工作的重要意义，营造良好的工作氛围。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照七五普法工作规划和年度计划，组织开展法治教育培训、法治宣传活动、法治文化建设等工作。2.定期对工作进展情况进行检查和评估，及时发现问题，调整工作措施，确保工作顺利推进。3.加强与上级主管部门和其他相关部门的沟通与协作，及时汇报工作进展情况，争取支持和指导。（三）检查验收阶段（[具体时间区间3]）1.各部门对七五普法工作进行自查总结，形成自查报告。2.公司/组织七五普法工作领导小组对各部门工作进行检查验收，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。3.总结七五普法工作经验，查找存在的问题和不足，为今后的法治宣传教育工作提供参考。（四）总结提高阶段（[具体时间区间4]）1.全面总结七五普法工作，形成工作总结报告。2.分析七五普法工作中存在的问题和不足，研究制定改进措施，为今后的法治宣传教育工作奠定基础。3.对七五普法工作中涌现出的先进经验和典型做法进行推广，推动公司/组织法治宣传教育工作不断深入发展。六、保障机制（一）人员保障1.配备专职或兼职法治宣传教育工作人员，负责法治宣传教育工作的组织实施和日常管理。2.加强对法治宣传教育工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。（二）经费保障1.设立七五普法专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保法治宣传教育工作的顺利开展。2.专项经费主要用于法治教育培训、法治宣传活动、法治文化建设、资料印刷、设备购置等方面。3.加强对专项经费的管理和监督，确保经费使用合理、合规、透明。（三）制度保障1.建立健全法治宣传教育工作考核评价制度，将法治宣传教育工作纳入各部门绩效考核体系，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖