政法意识形态工作制度

PAGE政法意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强政法系统意识形态工作，确保政法工作始终保持正确政治方向，维护国家政治安全、社会稳定，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本政法系统内各单位、各部门及其工作人员。（三）基本原则1.坚持党的绝对领导。政法意识形态工作必须置于党的领导之下，坚定不移贯彻党的路线方针政策，确保政法工作与党的要求高度契合。2.坚持正确政治方向。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终保持政法工作的政治敏锐性和政治鉴别力。3.坚持以人民为中心。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为政法意识形态工作的出发点和落脚点，积极回应人民群众对政法工作的新期待新要求。4.坚持正面宣传为主。大力弘扬政法正能量，传播政法好声音，展示政法队伍良好形象，营造积极向上的舆论氛围。二、意识形态工作责任体系（一）党委（党组）主体责任1.政法系统各级党委（党组）要切实担负起意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署，定期分析研判意识形态领域情况，及时解决工作中存在的问题。2.党委书记（党组书记）是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.党委（党组）其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。（二）部门（单位）直接责任1.政法各部门（单位）要认真履行意识形态工作直接责任，结合本部门（单位）职能职责，制定具体工作措施，抓好各项任务落实。2.部门（单位）主要负责人是本部门（单位）意识形态工作第一责任人，要切实加强对意识形态工作的组织领导，确保意识形态工作任务落到实处。3.各部门（单位）要明确专人负责意识形态工作，建立健全工作机制，加强对本部门（单位）干部职工的教育管理，引导干部职工自觉维护政法意识形态安全。（三）纪检监察组织监督责任1.政法系统纪检监察组织要把意识形态工作纳入监督执纪问责范围，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，严肃查处意识形态领域违纪违规行为。2.对落实意识形态工作责任制不力，导致出现重大意识形态问题的，要按照有关规定严肃追究相关单位和人员的责任。三、意识形态阵地管理（一）宣传阵地管理1.加强政法系统自有宣传阵地建设管理，包括官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及内部刊物、宣传栏等传统宣传阵地。严格落实信息发布审核制度，确保发布内容准确、权威、合法，符合政法意识形态工作要求。2.建立健全新媒体平台管理制度，规范账号注册、信息发布、互动交流等行为。加强对新媒体账号的日常监管，定期开展自查自纠，及时发现和处置存在的问题。3.加强与新闻媒体的沟通协作，积极主动做好政法工作宣传报道，及时回应社会关切，引导社会舆论。对涉及政法工作的重大舆情，要按照应急预案迅速处置，及时发布准确信息，澄清事实真相，防止负面舆情扩散蔓延。（二）文化阵地管理1.加强政法文化建设，弘扬政法精神，培育政法职业文化。通过举办主题演讲、文艺演出、知识竞赛等活动，丰富政法干警文化生活，增强队伍凝聚力和战斗力。2.加强对政法文化作品创作生产的引导和管理，鼓励创作反映政法工作实际、展现政法干警风采的优秀文化作品。严格审查文化作品内容，确保符合政法意识形态工作要求，不得出现违反法律法规、违背公序良俗、损害政法形象的内容。3.加强对政法文化活动场所的管理，确保活动安全有序开展。对举办的各类文化活动，要提前制定方案，严格履行审批程序，加强现场管理，防止出现安全事故和不良影响。（三）教育培训阵地管理1.加强政法教育培训工作，将意识形态工作纳入培训内容，提高政法干警的政治素质和意识形态工作能力。2.建立健全教育培训管理制度，规范培训教材编写、师资选拔、教学组织等工作。加强对培训教材的审核把关，确保教材内容准确、权威、合法，符合政法意识形态工作要求。3.加强对教育培训场所的管理，营造良好的教学环境。对举办的各类培训班，要严格落实学员管理规定，加强对学员的思想政治教育，引导学员树立正确的世界观、人生观、价值观。四、意识形态风险防控（一）风险排查1.建立健全意识形态风险排查机制，定期开展意识形态领域风险排查工作。重点排查政法工作中可能引发意识形态问题的风险点，如重大案件办理、群体性事件处置、网络舆情监测等。2.加强对政法工作中涉及的敏感信息、热点问题的监测分析，及时发现潜在的意识形态风险。对排查出的风险点，要逐一进行分析评估，确定风险等级，制定相应的防控措施。（二）风险预警1.建立意识形态风险预警机制，及时掌握意识形态领域动态，对可能引发重大意识形态问题的风险信息进行预警。2.加强与宣传、网信、公安等部门的沟通协作，建立信息共享、协同处置机制。对预警信息要迅速进行核实、研判，及时采取有效措施进行处置，防止风险扩大升级。（三）风险处置1.制定意识形态风险处置预案，明确处置流程、责任分工和工作要求。对发生的意识形态问题，要按照预案迅速启动处置程序，及时采取措施进行应对。2.加强对意识形态问题处置情况的跟踪评估，及时总结经验教训，完善防控措施，防止类似问题再次发生。对因工作不力导致意识形态问题产生不良影响的，要严肃追究相关单位和人员的责任。五、意识形态工作队伍建设（一）人员配备1.各政法部门（单位）要根据意识形态工作需要，配备足够数量的专职或兼职工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.加强对意识形态工作队伍的培训培养，提高队伍整体素质和业务能力。定期组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课辅导，不断提升工作人员的政治素养、理论水平和工作能力。（二）素质提升1.加强意识形态工作队伍思想政治建设，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”。2.鼓励意识形态工作队伍人员加强学习研究，不断更新知识结构，提高业务水平。支持工作人员参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（三）考核评价1.建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，将意识形态工作纳入干部职工绩效考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.制定科学合理的考核评价指标体系，对意识形态工作队伍人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核评价。对考核优秀者给予表彰奖励，对考核不称职者进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。六、意识形态工作监督检查与考核（一）监督检查1.建立健全意识形态工作监督检查机制，定期对政法系统各单位、各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括意识形态工作组织领导、阵地管理、风险防控、队伍建设等方面的情况。检查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等多种形式。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。整改期限届满后，要对整改情况进行复查，确保问题整改到位。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、程序和方式。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核评