支部书记轮值工作制度

PAGE支部书记轮值工作制度一、总则（一）目的为进一步加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党支部工作的规范化、科学化水平，特制定本支部书记轮值工作制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]党支部所属各支部。（三）基本原则1.民主集中制原则：支部书记轮值工作应充分发扬民主，广泛征求党员意见，严格按照民主集中制原则进行决策和管理。2.公开公正原则：轮值工作过程应公开透明，确保公平公正，接受党员群众的监督。3.注重实效原则：以解决实际问题、推动工作发展为出发点和落脚点，注重工作实效。二、轮值人员构成与职责（一）轮值人员构成支部书记轮值工作由党支部委员、党小组长及优秀党员代表组成轮值小组，轮流担任支部书记开展工作。（二）轮值人员职责1.轮值支部书记职责全面负责轮值期间党支部的各项工作，组织党员开展政治学习、组织生活等活动。负责传达上级党组织的指示精神，结合本支部实际情况，制定工作计划并组织实施。加强党员队伍建设，做好党员的教育、管理和监督工作，关心党员的思想、工作和生活情况。积极组织开展党内主题活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用。负责与上级党组织及其他党支部的沟通协调工作，及时汇报本支部工作进展情况。认真落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育，防止和纠正不正之风。负责召集支部党员大会、支部委员会和党小组会，主持民主生活会，按时向党员大会和上级党组织报告工作。2.其他轮值人员职责协助轮值支部书记开展工作，积极参与党支部的各项活动，提出意见和建议。负责收集党员群众的意见和建议，及时反馈给轮值支部书记，为党支部工作决策提供参考。在轮值期间，认真履行党员义务，带头遵守党的纪律和各项规章制度，发挥模范带头作用。三、轮值周期与安排（一）轮值周期支部书记轮值工作以[具体时长]为一个轮值周期，确保党支部各项工作的连续性和稳定性。（二）轮值安排1.根据党支部委员、党小组长及优秀党员代表的人数和工作实际情况，制定详细的轮值表，明确各轮值人员的轮值时间和工作任务。2.在轮值周期开始前，提前通知轮值人员做好准备工作，确保轮值工作顺利开展。3.轮值人员应严格按照轮值表的安排按时到岗履职，如有特殊情况需要调整轮值时间，应提前向党支部书记请假，并做好工作交接。四、工作流程与规范（一）工作计划制定1.轮值支部书记在轮值前一周内，组织召开轮值小组会议，总结上一轮值工作情况，分析存在的问题，结合上级党组织的工作部署和本支部实际，制定本轮值工作计划。2.工作计划应明确工作目标、任务分工、工作措施和时间安排等内容，确保各项工作有序推进。3.工作计划经党支部委员会审议通过后，印发给全体党员，并在党支部宣传栏进行公示。（二）组织生活开展1.轮值支部书记按照党章和党内有关规定，定期组织开展支部党员大会、支部委员会和党小组会。2.组织生活应围绕党的中心工作和党员队伍建设实际，确定主题，认真组织学习、讨论和交流，确保组织生活质量。3.在组织生活中，要严格执行党的组织纪律，认真做好会议记录，对党员的发言和讨论情况进行如实记录。（三）活动组织实施1.根据工作计划，轮值支部书记负责组织开展各类党内主题活动，如党员志愿服务、红色教育基地参观、专题讲座等。2.在活动组织实施过程中，要做好活动策划、人员安排、物资准备等工作，确保活动安全有序进行。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，收集党员对活动的意见和建议，为今后活动的开展提供参考。（四）工作沟通协调1.轮值支部书记要加强与上级党组织及其他党支部的沟通协调，及时汇报本支部工作进展情况，学习借鉴其他支部的先进经验和做法。2.积极与本单位行政部门沟通协调，争取行政部门对党支部工作的支持，共同推动单位各项工作顺利开展。3.认真听取党员群众的意见和建议，及时解决党员群众反映的热点难点问题，维护党员群众的合法权益。（五）工作记录与档案管理1.轮值支部书记要做好轮值期间党支部各项工作的记录，包括会议记录、活动记录、工作台账等，确保记录真实、准确、完整。2.定期对工作记录进行整理归档，建立健全党支部工作档案，为今后工作的查阅和参考提供依据。3.工作档案应包括党支部基本情况、工作计划、工作总结、组织生活记录、活动资料、党员教育管理资料等内容。五、考核与激励（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核轮值支部书记在轮值期间是否按照工作计划完成各项工作任务，工作质量和效果是否达到预期目标。2.组织生活质量：考核组织生活是否严格按照规定程序开展，内容是否丰富，党员参与度是否高，是否达到教育党员、提高党性修养的目的。3.活动开展效果：考核党内主题活动的策划、组织和实施情况，活动是否具有吸引力和实效性，是否得到党员群众的认可和好评。4.沟通协调能力：考核轮值支部书记在与上级党组织、其他党支部及本单位行政部门沟通协调方面的工作表现，是否能够及时有效地传达信息、解决问题。5.党员群众满意度：通过问卷调查、座谈会等方式，了解党员群众对轮值支部书记工作的满意度，考核其工作是否得到党员群众的支持和认可。（二）考核方式1.自我总结：轮值支部书记在轮值期满后，要认真撰写工作总结，对自己在轮值期间的工作进行全面总结和自我评价。2.党员评议：组织全体党员对轮值支部书记的工作进行评议，党员根据轮值支部书记的工作表现，按照考核内容进行打分评价。3.支部委员会评定：党支部委员会根据轮值支部书记的自我总结、党员评议结果，结合日常工作了解情况，对轮值支部书记的工作进行综合评定。（三）激励措施1.对在轮值工作中表现优秀的支部书记，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.将轮值工作表现作为党员评先评优、选拔任用的重要依据，优先推荐表现优秀的轮值支部书记参加上级党组织组织的各类培训和学习交流活动。3.对在轮值工作中存在问题的支部书记，党支部委员会要及时进行谈话提醒，帮助其分析原因，改进工作。对工作严重失职的，要按照党内有关规定进行严肃处理。六、监督与保障（一）监督机制1.成立党支部工作监督小组，由党支部委员、党员代表组成，负责对支部书记轮值工作制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对轮值支部书记的工作进行检查，重点检查工作计划执行情况、组织生活开展情况、活动组织实施情况等，发现问题及时督促整改。3.设立意见箱和举报电话，广泛收集党员群众对轮值工作的意见和建议，对反映的问题及时进行调查核实，并将处理结果及时反馈给党员群众。（二）保障措施1.加强对轮值人员的培训，定期组织轮值人员参加党支部工作业务培训，提高其工作能力和水平。2.为轮值工作提供必要的经费和物资保障，确保党支部各项活动的顺利开展。3.支持轮值人员开展