提拔任用干部工作制度

PAGE提拔任用干部工作制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，建设一支高素质、专业化的干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部的提拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养、工作能力和业绩表现。3.任人唯贤、事业为上原则：以事业发展需要为导向，选拔真正有能力、能为公司/组织做出贡献的干部。4.公道正派、注重实绩原则：秉持公正公平，以工作实绩为重要依据选拔干部。5.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任用。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定开展干部选拔任用工作。二、干部选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备胜任岗位职责所必需的专业知识和工作能力，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。3.具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，工作业绩突出。4.坚持实事求是，真抓实干，作风扎实，密切联系群众，自觉践行党的群众路线。5.严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，清正廉洁，公道正派。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在副科级岗位工作三年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作四年以上或者在副科级岗位工作五年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位工作四年以上。5.提任副厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正处级岗位工作四年以上。6.提任正厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副厅级岗位工作四年以上。7.特殊岗位或专业性较强的职务，可根据实际情况适当放宽学历等资格条件，但需经公司/组织党委研究决定。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作意见。2.在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。工作方案应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔程序和时间安排等内容。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐时，应当根据工作需要和职位要求，制定谈话提纲，提前向谈话对象提供谈话说明，提出有关要求，明确推荐范围、推荐职务、任职条件等。谈话对象应当如实提供推荐意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。3.会议推荐时，应当公布职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。参加会议推荐的人员范围应根据职位层次和工作需要合理确定。各级党委（党组）或者组织（人事）部门应当对民主推荐情况进行综合分析；与现任领导班子成员、拟提拔人选的上级领导、所在单位干部群众、纪检监察机关有关领导成员及其他相关人员进行深入谈话了解；根据民主推荐情况，对符合条件的人选进行初步筛选，提出考察对象初步名单。（三）考察1.确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时充分考虑工作需要、干部一贯表现、人岗相适等因素。2.组织考察组。考察组由两名以上成员组成，考察组成员应当具有较高的政治素质和业务能力，公道正派，并具有一定的考察工作经验。考察组组长应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验、熟悉干部工作的人员担任。3.制定考察工作方案。考察工作方案应当根据考察对象的不同情况，明确考察内容、考察方法、考察时间安排等。4.进行考察。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。个别谈话时，考察组应当与考察对象所在单位领导班子成员、内设机构负责人、纪检监察机构负责人、干部群众代表等进行谈话。发放征求意见表时，应当根据考察对象的不同情况，确定征求意见的范围。民主测评时，应当根据考察对象的不同情况，合理设置测评内容和测评等次。实地走访时，应当深入考察对象工作、学习、生活的地方，了解其实际表现。查阅干部人事档案和工作资料时，应当重点审查考察对象的“三龄两历一身份”等信息，核实其工作经历、奖惩情况等。同考察对象面谈时，应当就考察对象的工作经历、工作业绩、职业规划等方面进行深入了解。考察组应当如实记录考察情况，撰写考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评等情况。考察材料由考察组全体成员签名。（四）讨论决定1.党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察情况，研究提出拟任人选建议方案，向党委（党组）报告。2.党委（党组）对拟任人选建议方案进行集体讨论，按照干部管理权限和规定的程序，作出任免决定。3.对拟提拔任用的干部，在讨论决定前，应当征求纪检监察机关的意见；涉及重要岗位的，应当进行廉政审查。4.党委（党组）讨论干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。对任免事项，应当逐人进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。（五）任职1.对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。2.实行任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任职人选的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。公示期间，对群众反映的问题，由组织（人事）部门进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见。3.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，由组织（人事）部门对试用人员进行考核。考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。四、干部选拔任用纪律和监督（一）纪律要求1.严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁采取跑官要官、拉票贿选等不正当手段谋取职务晋升。5.严禁超职数配备、超机构规格提拔干部。6.严禁突击提拔调整干部。7.严禁违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。8.严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。9.严禁在干部选拔任用工作中搞拉帮结派等非组织活动。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.加强对干部选拔任用工作的民主监督，充分发挥群众监督、舆论监督的作用。设立举报电话、举报邮箱等，接受群众举报。3.组织（人事）部门对干部选拔任用工作进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时纠正。4.对违反干部选拔任用工作纪律的行为