政法信息报送工作制度

PAGE政法信息报送工作制度一、总则（一）目的为了加强政法系统信息沟通与交流，及时、准确、全面地反映政法工作动态、经验做法、问题困难等情况，为领导决策提供科学依据，推动政法工作科学发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本政法系统内各单位、各部门及其工作人员。（三）基本原则1.及时准确原则：信息报送要做到及时、快速，确保信息的时效性；同时要保证信息内容真实、准确，数据可靠，表述清晰。2.全面客观原则：既要反映政法工作中的成绩、经验，也要如实反映存在的问题和困难，做到客观公正，不夸大、不缩小。3.突出重点原则：紧紧围绕政法中心工作，突出阶段性重点任务、重大事件、重要工作进展等方面的信息报送。4.分级负责原则：按照信息的性质、重要程度和涉及范围，实行分级分类报送，各单位、各部门负责本单位、本部门信息的收集、整理和报送工作。二、信息内容（一）政法工作动态1.政法机关贯彻落实上级决策部署的工作举措、进展情况和取得的成效。2.政法各部门开展专项行动、重点工作的安排部署、推进情况及阶段性成果。3.政法工作中的创新经验、特色做法和典型案例。（二）社会治安综合治理1.社会治安形势分析研判情况，包括刑事案件发案、破案情况，治安案件查处情况等。2.矛盾纠纷排查化解工作情况，重点矛盾纠纷的排查、调处过程及结果。3.社会治安防控体系建设情况，如治安卡点设置、巡逻防控力量部署、视频监控系统建设等方面的工作进展。（三）维护社会稳定1.影响社会稳定的重大事件、突发事件的发生、处置情况，包括事件的起因、经过、采取的措施及造成的影响等。2.防范和处理邪教问题工作情况，邪教组织活动动态、打击处理情况及教育转化工作成效。3.国家安全工作情况，涉及国家安全的情报信息收集、分析研判及防范应对措施。（四）法治建设1.政法机关执法司法工作情况，包括案件受理、办理、审结（执结）情况，执法司法规范化建设的进展和成效。2.法治宣传教育工作情况，开展法治宣传活动的形式、内容、效果等。3.法治保障服务经济社会发展情况，政法机关为重点项目建设、企业发展等提供法律服务和保障的工作举措及成效。（五）队伍建设1.政法队伍思想政治建设情况，开展政治理论学习、主题教育活动等方面的情况。2.政法队伍业务培训情况，培训的内容、方式、效果及队伍业务素质提升情况。3.政法队伍纪律作风建设情况，违纪违法案件查处情况，加强队伍管理、改进作风的措施及成效。（六）其他重要信息1.上级领导对政法工作的指示、批示及贯彻落实情况。2.政法工作中遇到的重大问题、困难及对策建议。3.社会各界对政法工作的意见、建议及反响。三、信息报送要求（一）报送格式1.信息应采用电子文档形式报送，标题要准确概括信息主要内容，一般不超过20个字。2.正文应结构清晰，层次分明，语言简洁明了，字数一般控制在[X]字左右。如有相关数据、图表等支撑材料，可作为附件一并报送。3.信息结尾应注明信息来源单位、作者及报送日期。（二）报送渠道1.各单位、各部门应明确专人负责信息报送工作，通过政法信息报送专用邮箱[具体邮箱地址]进行报送。2.紧急重要信息应在事件发生后[X]小时内电话报告，并及时通过书面形式报送详细情况。（三）审核把关1.各单位、各部门报送的信息须经本单位、本部门负责人审核签字后上报。2.重要信息应经单位主要领导审核把关，确保信息内容真实、准确、完整。（四）保密要求1.信息报送人员要严格遵守国家保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的信息，要严格保密，防止信息泄露。2.在信息报送过程中，要采取必要的安全保密措施，确保信息传输安全。四、信息采用与反馈（一）信息采用1.本政法系统信息工作主管部门负责对各单位、各部门报送的信息进行收集、整理、筛选和编辑。2.对具有较高价值的信息，将及时采用，通过政法信息简报、内部工作通报、政务信息网等渠道进行发布。3.对于涉及全局性、重大问题的信息，将及时呈送领导阅示，并根据领导批示进行跟踪落实。（二）信息反馈1.信息工作主管部门对采用的信息，将及时向信息报送单位反馈采用情况。2.对于信息采用后产生重要影响或发挥重要作用的，将对信息报送单位及相关人员予以通报表扬。3.对于信息报送不及时、内容质量不高或不符合报送要求的，将予以通报批评，并要求限期整改。五、信息工作考核（一）考核对象本制度适用于对政法系统内各单位、各部门信息工作的考核。（二）考核内容1.信息报送数量：考核各单位、各部门每月、每季度报送信息的数量。2.信息采用质量：考核信息被采用的数量、采用信息的质量及信息采用后产生的效果。3.信息报送时效：考核紧急重要信息的报送及时性。4.信息工作制度执行情况：考核各单位、各部门信息工作制度的落实情况，包括审核把关、保密管理等方面。（三）考核方式1.信息工作主管部门负责制定详细的信息工作考核细则，明确各项考核指标的分值和评分标准。信息报送数量占总分的[X]%，根据各单位、各部门每月、每季度报送信息的数量进行量化评分。信息采用质量占总分的[X]%，根据信息被采用的数量、采用信息的质量及信息采用后产生的效果进行综合评分。信息报送时效占总分的[X]%，对紧急重要信息的报送及时性进行专项考核评分。信息工作制度执行情况占总分的[X]%，通过检查信息审核把关记录、保密管理措施落实情况等进行评分。2.考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。定期考核每季度进行一次，不定期抽查根据工作需要随时开展。3.考核结果将在政法系统内进行通报，并作为各单位、各部门年度工作考核的重要依据之一。（四）考核结果运用1.对信息工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式，具体奖励形式根据实际情况确定。2.对信息工作考核排名靠后的单位，将进行督促整改。连续两个季度排名末位的单位，要向政法系统信息工作主管部门提交书面整改报告，并在全系统进行通报批评。3.信息工作考核结果与干部评先评优、职务晋升等挂钩。对信息工作成绩突出的干部，在同等条件下优先考虑评先评优和职务晋升；对信息工作不重