推进法律六进工作制度

PAGE推进法律六进工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实依法治国基本方略，加强法治宣传教育，提高全体员工的法律意识和法律素质，推进公司依法治理，结合公司实际，制定本推进法律六进工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.全员参与原则：法律六进工作覆盖公司全体人员，确保每位员工都能受到法律教育。2.分类指导原则：根据不同部门、不同岗位的特点和需求，有针对性地开展法律宣传教育活动。3.注重实效原则：紧密联系公司实际，注重法律知识的实际应用，切实提高依法办事能力。二、法律进机关（一）加强领导干部学法用法1.建立领导干部学法制度制定年度学法计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。每年组织不少于[X]次的集中学法活动，每次学习时间不少于[X]小时。领导干部带头参加法律知识培训、讲座和考试，撰写学法心得体会。2.提高领导干部依法决策能力完善重大决策合法性审查机制，对涉及公司重大事项、重要决策、重要合同等进行合法性审查。建立领导干部法律顾问制度，充分发挥法律顾问在决策过程中的法律参谋作用。（二）加强机关工作人员法治教育1.开展法律知识培训根据机关工作人员的岗位需求，制定针对性的法律知识培训计划。定期组织法律知识培训，培训内容包括宪法、公司法、合同法、劳动法等法律法规。鼓励机关工作人员参加法律知识竞赛、演讲比赛等活动，提高学习积极性。2.规范机关工作人员依法行政行为加强对机关工作人员执法行为的监督检查，确保严格依法办事。建立机关工作人员法治档案，记录学法用法情况和依法行政业绩。三、法律进乡村（如有涉及乡村业务板块）（一）开展法治宣传教育活动1.制定乡村法治宣传计划结合乡村实际情况，制定年度法治宣传计划，明确宣传重点和宣传方式。针对乡村群众关心的热点难点问题，如土地承包、婚姻家庭、民间借贷等，开展专题法治宣传活动。2.创新法治宣传形式利用农村集市、庙会等场所，开展法律咨询、法治讲座等活动。制作法治宣传资料，如宣传册、海报、漫画等，发放到乡村群众手中。借助现代信息技术，通过微信公众号、抖音等新媒体平台，传播法律知识。（二）加强乡村依法治理1.完善乡村民主法治建设指导乡村建立健全村民自治章程和村规民约，明确村民的权利和义务。加强对村民委员会选举工作的指导和监督，确保选举依法进行。2.化解乡村矛盾纠纷建立乡村矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。充分发挥人民调解组织的作用，及时化解乡村矛盾纠纷，维护乡村和谐稳定。四、法律进社区（如有涉及社区业务板块）（一）开展社区法治宣传教育1.建立社区法治宣传阵地在社区设置法治宣传栏、法治文化广场等宣传阵地，定期更新宣传内容。设立社区法律咨询服务点，为居民提供法律咨询服务。2.组织社区法治宣传活动结合社区居民的特点和需求，开展形式多样的法治宣传活动，如法治文艺演出、法律知识竞赛等。针对社区老年人、妇女、青少年等特殊群体，开展个性化的法治宣传教育活动。（二）推进社区依法治理1.加强社区民主法治建设指导社区完善居民自治制度，保障居民的民主权利。加强对社区居委会工作的监督和指导，提高社区依法治理水平。2.营造社区法治氛围通过开展法治示范社区创建活动，树立社区依法治理典型。鼓励社区居民参与法治建设，形成人人学法、用法、守法的良好氛围。五、法律进学校（如有涉及教育业务板块）（一）加强学校法治教育1.将法治教育纳入学校教育教学计划按照国家课程标准，将法治教育纳入学校教育教学计划，保证法治教育课时。编写法治教育教材，丰富法治教育内容。2.开展形式多样的法治教育活动邀请法治副校长、法律专家到校开展法治讲座、法律知识培训等活动。组织学生参加法治实践活动，如参观法院、检察院、戒毒所等。开展法治主题班会、演讲比赛、征文比赛等活动，增强学生的法治观念。（二）推进依法治校1.完善学校规章制度建立健全学校各项规章制度，明确学校管理职责和工作流程。加强对学校规章制度的合法性审查，确保规章制度符合法律法规要求。2.加强学校法治文化建设在学校营造浓厚的法治文化氛围，如设置法治文化长廊、悬挂法治标语等。开展依法治校示范校创建活动，提高学校依法管理水平。六、法律进企业（一）加强企业经营管理人员学法用法1.开展企业经营管理人员法律培训定期组织企业经营管理人员参加法律知识培训，培训内容包括公司法、合同法、劳动法、知识产权法等法律法规。鼓励企业经营管理人员参加法律专业学历教育和在职培训，提高法律素养。2.提高企业经营管理人员依法经营能力加强对企业重大决策、重要经营活动的法律风险评估，防范法律风险。建立企业法律顾问制度，充分发挥法律顾问在企业经营管理中的作用。（二）加强企业员工法治教育1.开展企业员工法律知识培训根据企业员工的岗位特点，制定针对性的法律知识培训计划。定期组织企业员工参加法律知识培训，培训内容包括宪法、劳动法、劳动合同法、安全生产法等法律法规。利用企业内部宣传栏、内部刊物等形式，宣传法律知识。2.增强企业员工依法维权意识加强对企业员工依法维权的指导，帮助员工了解自身权利和维权途径。鼓励企业员工通过合法途径维护自身权益，营造和谐稳定的劳动关系。七、法律进单位（一）加强单位法治宣传教育1.制定单位法治宣传计划结合单位实际情况，制定年度法治宣传计划，明确宣传重点和宣传方式。针对单位工作人员的岗位需求，开展有针对性的法律知识培训。2.创新单位法治宣传形式利用单位内部会议、培训、讲座等形式，开展法律知识宣传。制作法治宣传资料，如宣传册、海报、卡片等，发放到单位工作人员手中。借助单位内部网络、微信公众号等平台，传播法律知识。（二）推进单位依法治理1.完善单位内部管理制度建立健全单位内部各项规章制度，明确单位管理职责和工作流程。加强对单位内部规章制度的合法性审查，确保规章制度符合法律法规要求。2.加强单位法治文化建设在单位营造浓厚的法治文化氛围，如设置法治宣传栏、悬挂法治标语等。开展依法治理示范单位创建活动，提高单位依法管理水平。八、保障措施（一）组织保障1.成立推进法律六进工作领导小组由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调推进法律六进工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。2.明确各部门职责各部门按照职责分工，负责本部门及下属分支机构的法律六进工作。宣传部门负责制定法律六进工作宣传计划，组织开展宣传活动。人力资源部门负责将法律知识纳入员工培训计划，组织开展法律知识培训。法务部门负责提供法律咨询服务，审查重大决策、重要合同等的合法性。（二）经费保障1.设立法律六进工作专项经费公司每年安排专项经费，用于开展法律六进工作，包括法治宣传资料制作、培训讲座费用、法律咨询服务费用等。2.合理使用经费建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（三）监督考核1.建立法律六进工作考核机制制定法律六进工作考核标准，对各部门及下属分支机构的法律六进工作进行考核评价。考核结果纳入公司年度绩效考核体系，与部门和个人的绩效挂钩。