2026年公益性岗位试题及答案

2026年公益性岗位试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下不属于公益性岗位主要目的的是（）A.促进就业困难人员就业B.为社会提供公共服务C.降低企业用人成本D.缓解就业压力答案：C。公益性岗位是政府为解决就业困难人员就业而设置的，主要是促进就业困难人员就业、提供公共服务和缓解就业压力，并非为了降低企业用人成本。2.公益性岗位人员的工资标准（）A.不得低于当地最低工资标准B.由用人单位随意确定C.低于当地最低工资标准D.与正式员工工资相同答案：A。根据相关规定，公益性岗位人员工资不得低于当地最低工资标准。3.就业困难人员包括（）A.有劳动能力和就业愿望的残疾人B.所有失业人员C.刚毕业的大学生D.企业在职人员答案：A。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，有劳动能力和就业愿望的残疾人属于此类，并非所有失业人员、刚毕业大学生和企业在职人员都属于就业困难人员。4.公益性岗位补贴期限一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。公益性岗位补贴期限一般不超过3年。5.用人单位与公益性岗位人员签订的劳动合同（）A.不适用《劳动合同法》B.应当采用书面形式C.可以口头约定D.无需签订答案：B。用人单位与公益性岗位人员签订的劳动合同应当采用书面形式，且适用《劳动合同法》。6.以下属于公益性岗位的是（）A.企业高级管理人员岗位B.社区保洁岗位C.外资企业技术岗位D.金融机构营销岗位答案：B。社区保洁岗位属于为社会提供公共服务的公益性岗位，企业高级管理人员岗位、外资企业技术岗位和金融机构营销岗位通常不属于公益性岗位范畴。7.就业困难人员认定的程序不包括（）A.本人申请B.社区初审C.直接认定，无需审核D.县级以上人力资源社会保障部门审核答案：C。就业困难人员认定需要本人申请、社区初审，最后由县级以上人力资源社会保障部门审核，并非直接认定无需审核。8.公益性岗位人员的社会保险补贴（）A.全部由个人承担B.全部由用人单位承担C.由政府给予一定补贴D.由企业和个人平均分担答案：C。公益性岗位人员的社会保险补贴由政府给予一定补贴。9.以下关于公益性岗位人员管理的说法，错误的是（）A.用人单位负责日常管理B.可以随意辞退公益性岗位人员C.要建立健全考核制度D.要对人员进行培训答案：B。用人单位不能随意辞退公益性岗位人员，需要按照相关规定和程序进行处理，用人单位负责日常管理、建立健全考核制度和对人员进行培训都是合理的管理措施。10.就业援助的主要方式不包括（）A.提供公益性岗位B.发放失业救济金C.开展职业培训D.提供就业指导答案：B。发放失业救济金是社会保障的一种方式，并非就业援助的主要方式，就业援助主要包括提供公益性岗位、开展职业培训和提供就业指导等。11.公益性岗位人员在工作期间，若违反用人单位规章制度，用人单位（）A.只能批评教育，不能解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.必须继续留用D.需支付高额赔偿金答案：B。若公益性岗位人员违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。12.对就业困难人员从事个体经营的，给予（）A.税收优惠B.强制关闭C.高额罚款D.限制经营答案：A。对就业困难人员从事个体经营的，给予税收优惠等扶持政策。13.以下哪项不是公益性岗位的特点（）A.公益性B.临时性C.营利性D.救助性答案：C。公益性岗位具有公益性、临时性和救助性等特点，并非以营利为目的。14.公益性岗位人员的工作内容主要是（）A.从事高难度的技术工作B.为社会提供公共服务C.参与企业的市场竞争D.进行金融投资活动答案：B。公益性岗位人员主要为社会提供公共服务。15.就业困难人员申请公益性岗位时，应向（）提出申请。A.当地政府部门B.企业人力资源部门C.社区劳动保障服务机构D.人才市场答案：C。就业困难人员申请公益性岗位时，应向社区劳动保障服务机构提出申请。16.用人单位招用公益性岗位人员后，应在（）内到当地人力资源社会保障部门办理就业登记手续。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案：C。用人单位招用公益性岗位人员后，应在15个工作日内到当地人力资源社会保障部门办理就业登记手续。17.公益性岗位补贴资金的来源主要是（）A.企业自筹B.个人缴纳C.财政资金D.社会捐赠答案：C。公益性岗位补贴资金主要来源于财政资金。18.以下关于公益性岗位人员权益保障的说法，正确的是（）A.可以不享受法定节假日B.工资可以随意拖欠C.应依法参加社会保险D.无需签订劳动合同答案：C。公益性岗位人员应依法参加社会保险，应享受法定节假日，工资不能随意拖欠，且要签订劳动合同。19.就业困难人员认定的有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。就业困难人员认定的有效期一般为1年。20.公益性岗位人员在工作中表现优秀的，（）A.没有任何奖励B.可给予一定的奖励C.要降低工资D.要减少工作时间答案：B。公益性岗位人员在工作中表现优秀的，可给予一定的奖励。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于公益性岗位类型的有（）A.社区治安巡逻岗位B.公共卫生保洁岗位C.养老服务岗位D.交通协管岗位答案：ABCD。社区治安巡逻岗位、公共卫生保洁岗位、养老服务岗位和交通协管岗位都属于公益性岗位类型。2.就业困难人员包括（）A.大龄失业人员B.零就业家庭成员C.长期失业人员D.享受最低生活保障人员答案：ABCD。大龄失业人员、零就业家庭成员、长期失业人员和享受最低生活保障人员都属于就业困难人员。3.公益性岗位补贴包括（）A.岗位补贴B.社会保险补贴C.绩效补贴D.加班补贴答案：AB。公益性岗位补贴主要包括岗位补贴和社会保险补贴。4.用人单位在管理公益性岗位人员时，应做到（）A.建立人员档案B.制定考核制度C.组织业务培训D.保障人员权益答案：ABCD。用人单位在管理公益性岗位人员时，应建立人员档案、制定考核制度、组织业务培训和保障人员权益。5.就业援助的对象包括（）A.就业困难人员B.高校毕业生C.农村转移劳动力D.退役军人答案：ABCD。就业援助对象包括就业困难人员、高校毕业生、农村转移劳动力和退役军人等。6.以下关于公益性岗位劳动合同的说法，正确的有（）A.应为固定期限劳动合同B.合同期限一般不超过3年C.期满后可根据情况续签D.用人单位可随时解除合同答案：ABC。公益性岗位劳动合同应为固定期限劳动合同，合同期限一般不超过3年，期满后可根据情况续签，用人单位不能随时解除合同。7.公益性岗位人员应遵守的规定有（）A.遵守用人单位规章制度B.按时完成工作任务C.不得擅自离岗D.接受用人单位管理答案：ABCD。公益性岗位人员应遵守用人单位规章制度、按时完成工作任务、不得擅自离岗并接受用人单位管理。8.政府促进就业的政策措施包括（）A.开发公益性岗位B.提供职业培训C.给予税收优惠D.鼓励企业吸纳就业答案：ABCD。政府促进就业的政策措施包括开发公益性岗位、提供职业培训、给予税收优惠和鼓励企业吸纳就业等。9.就业困难人员认定需提交的材料有（）A.身份证B.就业失业登记证C.困难证明材料D.学历证书答案：ABC。就业困难人员认定需提交身份证、就业失业登记证和困难证明材料等，学历证书并非必要材料。10.以下属于公共服务类公益性岗位的有（）A.图书馆管理员岗位B.博物馆讲解员岗位C.社区文化活动组织岗位D.企业行政文员岗位答案：ABC。图书馆管理员岗位、博物馆讲解员岗位和社区文化活动组织岗位都属于公共服务类公益性岗位，企业行政文员岗位不属于公益性岗位。三、判断题（每题1分，共10分）1.公益性岗位是为了营利而设置的岗位。（×）解析：公益性岗位是为促进就业困难人员就业和提供公共服务而设置的，并非以营利为目的。2.就业困难人员只能通过公益性岗位实现就业。（×）解析：就业困难人员除了公益性岗位，还可以通过自主创业、其他企业吸纳等多种方式实现就业。3.用人单位可以不与公益性岗位人员签订劳动合同。（×）解析：用人单位应与公益性岗位人员签订书面劳动合同。4.公益性岗位补贴资金全部由用人单位承担。（×）解析：公益性岗位补贴资金主要来源于财政资金。5.就业困难人员认定后，有效期是永久的。（×）解析：就业困难人员认定有效期一般为1年。6.公益性岗位人员可以不参加社会保险。（×）解析：公益性岗位人员应依法参加社会保险。7.用人单位可以随意调整公益性岗位人员的工作岗位。（×）解析：用人单位调整公益性岗位人员工作岗位应遵循相关规定和程序，不能随意调整。8.对公益性岗位人员的考核主要以考勤为主。（×）解析：对公益性岗位人员的考核应综合工作业绩、遵守规章制度等多方面，并非主要以考勤为主。9.就业援助只针对本地户籍的就业困难人员。（×）解析：就业援助并非只针对本地户籍的就业困难人员，符合条件的非本地户籍人员也可享受。10.公益性岗位人员在工作期间，用人单位无需对其进行培训。（×）解析：用人单位应组织公益性岗位人员进行业务培训。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述公益性岗位的定义和作用。答：公益性岗位是指由政府开发、以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，通过一定的资金扶持和政策优惠，引导各类用人单位开发并托底安置就业困难人员的岗位。其作用主要体现在以下几个方面：促进就业：为就业困难人员提供就业机会，缓解就业压力，帮助他们实现就业和再就业。提供公共服务：在社区治安、环境卫生、公共设施维护等领域提供公共服务，满足社会公共需求。稳定社会：减少失业人员数量，降低社会不稳定因素，促进社会和谐稳定。体现社会公平：关注弱势群体，为就业困难人员提供平等的就业机会，体现社会公平正义。2.简述就业困难人员认定的条件和程序。答：就业困难人员认定条件通常包括：具有当地户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，且处于失业状态，并符合以下情形之一：大龄失业人员：一般指男性年满50周岁、女性年满40周岁以上的失业人员。零就业家庭成员：指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭中的失业人员。长期失业人员：失业时间超过一定期限（如6个月以上）仍未就业的人员。享受最低生活保障人员。残疾人员。失地农民等。认定程序一般如下：本人申请：就业困难人员向户籍所在地或常住地的社区劳动保障服务机构提出申请，并提交相关材料，如身份证、就业失业登记证、困难证明材料等。社区初审：社区劳动保障服务机构对申请人提交的材料进行初审，通过走访调查等方式核实情况，并进行公示。街道（乡镇）审核：初审通过后，上报街道（乡镇）劳动保障事务所进行审核。县级以上人力资源社会保障部门审批：街道（乡镇）审核通过后，报县级以上人力资源社会保障部门审批，审批通过后认定为就业困难人员。3.用人单位在使用公益性岗位人员时应注意哪些事项？答：用人单位在使用公益性岗位人员时应注意以下事项：签订劳动合同：与公益性岗位人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般不超过3年。日常管理：建立健全人员档案，制定考核制度，对公益性岗位人员进行日常管理和考核，督促其按时完成工作任务。社会保险：依法为公益性岗位人员缴纳社会保险，保障其社会保险权益。岗位补贴和社会保险补贴申请：按照规定及时向相关部门申请岗位补贴和社会保险补贴，确保补贴资金及时到位。人员培训：组织公益性岗位人员参加业务培训，提高其工作能力和业务水平。权益保障：保障公益性岗位人员的合法权益，不得随意拖欠工资、随意解除劳动合同等。遵守规定：严格遵守公益性岗位管理的相关规定，不得将公益性岗位人员用于其他非公益性岗位工作。五、案例分析题（20分）案例：某社区有一批公益性岗位，主要用于社区环境卫生清扫工作。社区与招聘的公益性岗位人员签订了2年的劳动合同。在工作过程中，部分人员经常迟到、早退，工作不认真，导致社区环境卫生状况不佳。社区多次对这些人员进行批评教育，但效果不佳。问题：1.针对这些人员的问题，社区可以采取哪些措施？2.从这件事情中，社区在今后招聘和管理公益性岗位人员方面应吸取哪些教训？答：1.针对这些人员的问题，社区可以采取以下措施：再次严肃批评教育：明确告知他们迟到、早退和工作不认真的行为违反了劳动合同和社区的规章制度，强调这种行为的严重性和后果。制定更严格的考核制度：细化考核标准，将出勤情况、工作质量等纳入考核范围，对表现不佳的人员进行相应的处罚，如扣除部分岗位补贴。进行培训和指导：组织相关的业务培训，提高他们的工作技能和责任意识，让他们了解工作的重要性和正确的工作方法。建立监督机制：安排专人对公益性岗位人员的工作进行监督，及时发现问题并进行纠正。解除劳动合同：对于经过多次教育和整改仍不改正的人员，按照劳动合同的约定和相关规定，解除与他们的劳动合同。2.从这件事情中，社区在今后招聘和管理公益性岗位人员方面应吸取以下教训：招聘环节：严格筛选：在招聘时，要对申请人的品德、工作态度等进行全面考察，不仅关注