建立一岗双责工作制度

PAGE建立一岗双责工作制度一、总则（一）制定目的为了进一步加强公司管理，明确各岗位人员的工作职责，确保公司各项工作任务得到有效落实，促进公司持续健康发展，特制定本一岗双责工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门管理人员、普通员工等。（三）基本原则1.明确职责原则：清晰界定每个岗位在业务工作和党风廉政建设等方面的具体责任，做到职责明确、任务清晰。2.相互促进原则：将业务工作与党风廉政建设等工作有机结合，相互促进、协同发展，避免出现“两张皮”现象。3.责任追究原则：对未能履行一岗双责的人员，依据相关规定进行责任追究，确保制度的严肃性和有效性。二、岗位职责与双责内容（一）高层管理人员1.岗位职责全面负责公司的战略规划、经营决策和管理工作，确保公司发展目标的实现。制定公司的各项规章制度和工作流程，推动公司规范化运营。负责公司的团队建设和人才培养，提升员工素质和能力。协调公司与外部相关部门和单位的关系，营造良好的发展环境。2.双责内容在抓好业务工作的同时，要切实履行党风廉政建设第一责任人职责，加强对公司党风廉政建设工作的领导。定期组织开展廉政教育活动，提高员工廉洁自律意识。建立健全公司廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。对公司发生的违规违纪行为，要及时进行调查处理，并向上级主管部门报告。（二）中层管理人员1.岗位职责负责本部门的日常管理工作，组织实施公司下达的各项工作任务。制定本部门的工作计划和目标，并确保其有效执行。管理本部门员工，合理安排工作任务，提高工作效率和质量。加强与其他部门的沟通协作，共同推进公司整体工作。2.双责内容既要抓好本部门的业务工作，又要负责本部门的党风廉政建设工作，对本部门员工的廉洁自律情况进行监督管理。组织本部门员工学习廉政法规和公司相关制度，开展廉政风险排查和防控工作。及时发现和纠正本部门员工存在的违规违纪行为，对情节严重的要及时向上级报告。配合公司纪检监察部门开展工作，积极提供相关线索和信息。（三）普通员工1.岗位职责按照岗位要求，认真完成本职工作任务，确保工作质量和效率。遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，积极参与团队协作。不断学习业务知识，提高自身业务能力和综合素质。2.双责内容在做好本职工作的同时，要自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从业。积极参加公司组织的廉政教育活动，增强廉洁意识。发现身边存在的违规违纪行为，要及时向部门负责人或公司纪检监察部门报告。三、一岗双责工作的实施与监督（一）实施措施1.签订责任书：公司高层管理人员与中层管理人员签订一岗双责责任书，明确双方的责任和义务。中层管理人员与本部门员工签订廉洁自律承诺书，确保责任落实到每一个岗位。2.制定工作计划：各部门要根据公司年度工作目标和一岗双责要求，制定本部门的工作计划和实施方案，并报公司备案。3.定期汇报：中层管理人员要定期向公司高层管理人员汇报本部门一岗双责工作开展情况，包括业务工作进展、党风廉政建设工作情况等。普通员工要定期向部门负责人汇报工作中的廉洁自律情况。4.培训教育：公司定期组织开展一岗双责培训教育活动，提高员工对一岗双责工作的认识和理解，增强履行职责的能力和水平。（二）监督检查1.内部监督：公司纪检监察部门负责对各部门一岗双责工作进行日常监督检查，定期对工作开展情况进行评估和分析，及时发现问题并督促整改。2.外部监督：主动接受上级主管部门、社会公众等外部监督，及时处理和反馈相关意见和建议。3.考核评价：将一岗双责工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的履职情况进行考核评价，考核结果与薪酬待遇、晋升晋级等挂钩。四、责任追究（一）责任追究情形1.因履行一岗双责不力，导致本部门业务工作出现重大失误或党风廉政建设方面发生违规违纪问题的。2.对公司下达的一岗双责工作任务不落实、敷衍塞责的。3.对发现的违规违纪行为不制止、不报告，或者隐瞒不报、包庇袒护的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，督促其改进工作。3.组织处理：对情节严重的，给予调整岗位、降职、免职等组织处理。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.调查核实：公司纪检监察部门接到责任追究线索后，要及时进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议：根据调查核实情况，提出责任追究的建议，报公司党委或董事会研究决定。3.实施追究：按照公司党委或董事会的决定，对相关责