帮扶干部驻村工作制度

PAGE帮扶干部驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强帮扶干部驻村工作管理，充分发挥帮扶干部在乡村振兴中的作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村帮扶工作的干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据帮扶村实际情况和帮扶对象需求，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确帮扶干部工作职责，强化责任担当，确保各项帮扶任务落到实处。3.长效机制原则：建立健全长效帮扶机制，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村全面振兴。4.纪律约束原则：加强对帮扶干部的纪律约束，严格遵守各项工作纪律和规章制度。二、帮扶干部选派（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能与群众打成一片，具有奉献精神。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名或组织推荐。2.派出单位进行资格审查和考察。3.报同级党委组织部门备案。4.签订驻村帮扶责任书。（三）选派期限帮扶干部驻村期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况进行调整。三、帮扶干部工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，加强党员教育管理，提高党员素质。2.指导村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党组织生活。3.培养后备干部，为村党组织注入新鲜血液。（二）推进强村富民1.参与制定村集体经济发展规划，推动产业项目落地实施。2.帮助群众发展特色产业，增加收入渠道。3.加强农村基础设施建设，改善生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助村“两委”做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会稳定。2.推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。3.加强法治宣传教育，提高群众法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，解决群众实际困难。2.为群众提供政策咨询、技术指导、信息服务等，帮助群众增收致富。3.积极参与农村公益事业，改善群众生活环境。四、工作管理与考核（一）日常管理1.帮扶干部要严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。2.建立驻村工作台账，如实记录工作开展情况。3.定期召开工作例会，汇报工作进展，研究解决存在的问题。4.帮扶干部所在单位要关心支持驻村工作，为帮扶干部提供必要的工作保障。（二）考核评价1.建立帮扶干部考核评价机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核方式采取个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.对考核优秀的帮扶干部进行表彰奖励，对不称职的帮扶干部进行批评教育，情节严重的进行组织调整。五、保障措施（一）加强组织领导成立帮扶干部驻村工作领导小组，明确工作职责，加强对驻村帮扶工作的组织领导。（二）强化培训指导定期组织帮扶干部参加业务培训，提高帮扶干部的工作能力和水平。同时，为帮扶干部提供必要的工作指导和支持。（三）关心关爱帮扶干部1.帮扶干部所在单位要关心帮扶干部的工作和生活，帮助解决实际困难。2.建立健全帮扶干部激励机制，对表现优秀的帮扶干部在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。六、纪律要求（一）严格遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作时间，不得无故旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责。3.严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。（二）严肃工作作风1.树立良好形象，密切联系群众，不得脱离群众。2.坚持实事求是，不得虚报浮夸。3.勇于担当作为，不得推诿扯皮。（三）严格请销假制度1.帮扶干部请假[X]天以内由派出单位批准，[X]天以上报同级党委组织部