市直单位妇联工作制度

PAGE市直单位妇联工作制度一、总则（一）目的为加强市直单位妇联组织建设，规范妇联工作流程，充分发挥妇联组织在联系妇女群众、维护妇女权益、促进妇女发展等方面的积极作用，依据国家法律法规及相关政策，结合市直单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市直单位妇联组织及其全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：市直单位妇联工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，确保妇联工作正确的政治方向。2.服务妇女群众：把维护妇女群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众服务，切实解决妇女群众关心的实际问题。3.依法依章办事：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法维护妇女儿童合法权益，依规开展各项工作。4.创新工作方式：不断探索适应新形势、新任务要求的工作方式方法，增强妇联工作的针对性、实效性和吸引力。二、组织建设（一）机构设置1.市直单位应根据工作需要和妇女职工人数，设立妇联组织。妇联组织应按照民主集中制原则选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.妇联主席应由政治素质高、工作能力强、热爱妇女工作的女性担任，经本单位党组织推荐，报上级妇联组织批准后产生。副主席及委员由本单位妇女职工民主选举产生。（二）成员职责1.主席职责负责主持妇联全面工作，组织制定工作计划和总结工作经验，定期向上级妇联组织和本单位党组织汇报工作。组织召开妇联委员会会议，传达贯彻上级指示精神，研究部署妇联工作任务，协调解决工作中的重大问题。加强与本单位各部门及上级妇联组织、其他单位妇联组织的联系与沟通，争取各方支持，推动妇联工作顺利开展。代表本单位妇联组织参加有关会议和活动，维护妇女儿童合法权益，反映妇女群众的意见和要求。2.副主席职责协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。负责分管妇联的某项具体工作，如妇女权益维护、妇女发展、宣传教育等，制定工作计划并组织实施，定期向主席汇报工作进展情况。组织开展调查研究，了解妇女群众的需求和愿望，为制定工作政策和措施提供依据。参与组织各项妇女活动，做好活动的策划、组织和协调工作，确保活动顺利进行。3.委员职责积极参加妇联组织的各项会议和活动，认真履行委员职责，为妇联工作建言献策。按照分工，负责做好本部门或本小组的妇女工作，及时传达妇联工作部署，组织妇女职工参与各项活动，收集和反馈妇女群众的意见和建议。协助做好妇女权益维护工作，关心妇女职工的工作和生活，发现问题及时向妇联组织反映，并积极协助解决。参与妇联组织的宣传教育工作，传播妇女工作信息，弘扬先进妇女典型，营造良好的妇女工作氛围。（三）换届选举1.市直单位妇联组织每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举工作在本单位党组织的领导下，按照相关规定和程序进行。2.换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，负责制定换届选举工作方案，组织开展宣传动员、候选人推荐、资格审查等工作。3.换届选举应充分发扬民主，采取无记名投票方式进行。候选人应经本单位妇女职工民主推荐产生，经资格审查合格后，在本单位进行公示。4.换届选举结束后，应及时将选举结果报上级妇联组织备案，并召开新一届妇联委员会会议，明确分工，部署工作任务。三、妇女权益维护（一）权益保障1.宣传贯彻国家有关保护妇女权益的法律法规和政策，提高妇女职工的法律意识和自我保护能力。2.建立健全妇女权益维护工作机制，设立妇女权益维护热线或信箱，畅通妇女群众诉求渠道。对妇女群众反映的问题，及时进行调查处理，并反馈处理结果。3.协助妇女职工解决在工作、生活中遇到的实际困难和问题，维护妇女职工的合法权益。对于涉及侵害妇女权益的重大问题，及时向上级妇联组织和有关部门反映，寻求支持和帮助。（二）劳动保护1.监督本单位执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。2.协助本单位制定和完善女职工劳动保护制度，明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。3.定期组织女职工进行健康检查，建立女职工健康档案，及时了解女职工的身体状况。对患有职业病或其他疾病的女职工，按照规定给予相应的治疗和照顾。（三）婚姻家庭权益维护1.开展婚姻家庭法律法规宣传教育活动，引导妇女树立正确的婚姻观和家庭观，促进家庭和谐稳定。2.调解婚姻家庭纠纷，为妇女提供婚姻家庭方面的法律咨询和服务。对涉及家庭暴力、虐待、遗弃等侵害妇女婚姻家庭权益的行为，及时向有关部门报告，并协助妇女维护自身合法权益。3.关注单亲母亲、老年妇女等特殊群体的婚姻家庭问题，开展关爱帮扶活动，为她们提供必要的生活帮助和精神慰藉。四、妇女发展（一）教育培训1.根据妇女职工的需求和特点，制定教育培训计划，组织开展各类培训活动，提高妇女职工的综合素质和业务能力。2.培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业技能、心理健康等方面。培训方式可采取集中授课、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式。3.鼓励妇女职工参加各类学历教育和职业资格考试，对取得相应学历或资格证书的妇女职工给予一定的奖励和支持。（二）岗位建功1.组织开展“巾帼建功”活动，鼓励妇女职工立足本职岗位，爱岗敬业，争创一流业绩。定期评选表彰“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”等先进集体和个人，发挥典型示范引领作用。2.搭建妇女职工成长成才平台，为妇女职工提供更多的发展机会和空间。支持妇女职工参与本单位的管理和决策，鼓励她们在工作中发挥聪明才智，为单位发展贡献力量。3.加强与其他单位的交流与合作，组织妇女职工开展岗位练兵、技能竞赛等活动，促进妇女职工业务水平的提高。（三）创业就业服务1.关注妇女就业创业问题，开展就业创业政策宣传和咨询服务，为妇女职工提供就业信息和创业指导。2.与相关部门和企业合作，举办妇女就业招聘会、创业项目推介会等活动，帮助妇女职工实现就业创业。3.对有创业意愿和能力的妇女职工，提供创业培训、小额贷款担保等支持，帮助她们解决创业过程中遇到的困难和问题。五、宣传教育（一）宣传内容1.宣传党的路线方针政策，特别是关于妇女儿童工作的重要指示精神，引导妇女职工坚定理想信念，听党话、跟党走。2.宣传男女平等基本国策，营造尊重妇女、关爱妇女的良好社会氛围。3.宣传妇女工作的先进典型和经验，弘扬自尊、自信、自立、自强的时代精神，激励广大妇女积极投身社会主义现代化建设。4.宣传法律法规和政策知识，提高妇女职工的法律意识和政策水平，增强她们运用法律武器维护自身合法权益的能力。（二）宣传方式1.充分利用本单位内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，开设妇女工作专栏，及时发布妇女工作信息和动态，宣传妇女工作成果。2.定期编印妇女工作简报，向本单位妇女职工及上级妇联组织汇报工作情况，交流工作经验。3.组织开展形式多样的宣传活动，如举办专题讲座、知识竞赛、文艺演出、演讲比赛等，增强宣传教育的吸引力和感染力。4.加强与新闻媒体的合作，积极宣传本单位妇女工作的亮点和成效，扩大妇联组织的社会影响力。六、活动开展（一）主题活动1.围绕党和国家的中心工作以及妇女群众关心的热点难点问题，定期开展主题活动。主题活动应明确活动主题、目的、内容和形式，确保活动具有针对性和实效性。2.主题活动可结合重要节日、纪念日等开展，如“三八”国际妇女节、母亲节、“六一”儿童节等。通过开展形式多样的庆祝活动，丰富妇女群众的精神文化生活，增强妇联组织的凝聚力和向心力。3.在开展主题活动过程中，要注重发挥妇女群众主体作用，鼓励她们积极参与活动策划、组织和实施，提高活动的质量和效果。（二）文体活动1.组织开展丰富多彩的文体活动，如健身操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会等，丰富妇女职工的业余文化生活，促进妇女职工身心健康发展。2.文体活动应坚持自愿参与、重在参与的原则，根据妇女职工的兴趣爱好和实际需求，合理安排活动项目和时间。3.加强对文体活动的组织和管理，确保活动安全有序进行。活动前要制定详细的活动方案，做好安全保障措施；活动过程中要加强现场组织和协调，及时处理突发情况；活动结束后要做好总结和反馈工作。（三）志愿服务活动1.组织开展妇女志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，引导妇女积极参与社会公益事业。2.建立妇女志愿服务队伍，明确志愿服务内容和方式，制定志愿服务计划和管理制度。志愿服务队伍成员应具备良好的思想道德素质和志愿服务精神，定期参加志愿服务培训，提高服务能力和水平。3.鼓励妇女职工结合自身特长和兴趣爱好，参与志愿服务活动，如关爱留守儿童、孤寡老人、贫困妇女等弱势群体，开展环保宣传、文明劝导、义务献血等志愿服务活动。七、经费管理（一）经费来源1.市直单位应根据实际情况，合理安排妇联工作经费预算，确保妇联工作正常开展。妇联工作经费主要来源包括：本单位财政拨款、上级妇联组织专项补助、社会捐赠及其他合法收入。2.积极争取社会各界对妇女工作的支持和捐赠，拓宽经费来源渠道。对于社会捐赠资金，要严格按照相关规定进行管理和使用，确保资金安全和透明。（二）经费使用1.妇联工作经费应严格按照规定的用途使用，主要用于开展妇女权益维护、妇女发展、宣传教育、活动开展等方面的工作。2.建立健全经费使用管理制度，明确经费审批程序和报销标准。经费使用应坚持勤俭节约、专款专用的原则，严格控制经费支出，杜绝