市总工会工会工作制度

PAGE市总工会工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强市总工会的规范化建设，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本市总工会实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市总工会机关及所属各级工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥各级工会组织和广大职工的积极性、主动性和创造性。4.创新发展原则：不断推进工会工作理念、体制、机制和方法创新，适应新形势新任务的要求。二、组织建设（一）机构设置1.市总工会根据工作需要，设立办公室、组织部、宣传部、权益保障部、经济技术部、财务部等职能部门，明确各部门职责。2.各级工会组织应根据实际情况，合理设置内部机构，确保工作顺利开展。（二）人员配备1.市总工会按照编制要求，配备政治素质高、业务能力强、工作作风好的工作人员。2.各级工会组织应根据工作任务，合理配备专兼职工作人员，保持队伍相对稳定。（三）干部管理1.市总工会建立健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理等制度，加强干部队伍建设。2.各级工会干部应认真履行职责，不断提高自身素质和工作能力，为职工群众办实事、做好事。三、会员管理（一）会员发展1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.基层工会组织应积极做好会员发展工作，及时将新入会职工录入工会会员信息管理系统。（二）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员信息应准确、完整。2.会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系接转手续。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（三）会员权利与义务1.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议等权利。2.会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费，关心工会工作，积极参加工会组织的各项活动，为工会工作的开展贡献力量。四、工作职能（一）维护职工合法权益1.代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，促进社会公平正义。2.维护职工的劳动经济权益，推动落实职工工资正常增长机制、支付保障机制和社会保险制度，监督企业执行劳动法律法规情况，依法维护职工的休息休假权利、职业健康安全权益等。3.参与协调劳动关系和劳动争议调解，参与劳动争议仲裁工作，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工队伍的稳定。（二）开展职工教育与培训1.组织开展职工思想政治教育，提高职工的思想政治素质。2.开展职工职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务能力和综合素质，促进职工成长成才。3.举办各类文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质，促进职工的身心健康。（三）组织劳动竞赛与建功立业活动1.围绕经济建设中心，组织开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为推动经济社会发展建功立业。2.评选表彰劳动模范和先进工作者，宣传他们的先进事迹，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用。（四）加强工会经费管理1.依法收缴工会经费，严格执行工会经费收缴规定，确保工会经费足额收缴。2.合理编制工会经费预算，严格按照预算执行，加强经费支出管理，提高经费使用效益。3.建立健全工会经费审查监督制度，加强对工会经费收支情况的审查监督，确保经费使用合法合规。五、工作流程（一）工作部署1.市总工会根据上级工会和市委、市政府的工作要求，结合本市实际，制定年度工作计划和阶段性工作安排。2.各部门根据市总工会的工作部署，制定本部门的工作计划和实施方案，并报分管领导审核。（二）工作实施1.各部门按照工作计划和实施方案，组织开展各项工作，明确工作责任，确保工作任务按时完成。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。（三）工作检查1.建立健全工作检查制度，定期对各项工作进行检查，及时发现问题，督促整改落实。2.工作检查可采取自查、互查、抽查等方式进行，检查结果要进行通报，并作为工作考核的重要依据。（四）工作总结1.各项工作结束后，要及时进行总结，总结经验教训，提出改进措施，为今后工作提供参考。2.各部门应于每年年底前将本年度工作总结报市总工会办公室，市总工会办公室汇总后形成年度工作总结报告，报上级工会和市委、市政府。六、会议制度（一）常委会议1.市总工会常委会议由常委会召集并主持，常委会成员参加。2.常委会议主要研究决定工会工作中的重大问题，如贯彻落实上级工会和市委、市政府的重要决策部署，审议工会工作计划、工作报告、重要文件等。3.常委会议一般每月召开一次，遇有特殊情况可临时召开。（二）主席办公会议1.市总工会主席办公会议由主席召集并主持，副主席及有关部门负责人参加。2.主席办公会议主要研究讨论工会日常工作中的重要事项，如工作安排、工作进展情况、经费使用等。3.主席办公会议一般每周召开一次，遇有特殊情况可临时召开。（三）全委会议1.市总工会全委会议由常委会召集并主持，全体委员参加。2.全委会议主要传达学习上级工会和市委、市政府的重要文件和会议精神，审议工会工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告等，选举产生市总工会委员会委员、常务委员会委员、主席、副主席等。3.全委会议一般每年召开一次。（四）专题会议1.根据工作需要，可召开专题会议，研究解决某一专项工作中的问题。2.专题会议由相关领导或部门负责人召集并主持，有关人员参加。（五）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前请假。2.参会人员应认真听取会议内容，积极发言，不得交头接耳、玩手机等。3.会议应做好记录，重要会议应形成会议纪要，会议纪要应及时印发给参会人员，并督促抓好落实。七、文件管理制度（一）文件起草1.以市总工会名义制发的文件，由相关部门负责起草，起草部门应深入调查研究，广泛征求意见，确保文件内容符合法律法规和政策要求，具有针对性和可操作性。2.文件起草完成后，应经起草部门负责人审核，报分管领导审签，重要文件需报主席审定。（二）文件审核1.办公室对文件的格式、文字表述、逻辑结构等进行审核，确保文件规范、准确、清晰。2.涉及法律、政策等重要问题的文件，应送法律顾问或相关部门进行审核。（三）文件印发1.经审核通过的文件，由办公室编号、排版、印发。2.文件印发后，应及时将文件分发给相关部门和人员，并做好文件的存档工作。（四）文件归档1.办公室应定期对文件进行整理归档，按照文件类别、年度、保管期限等进行分类存放，便于查阅和管理。2.电子文件应按照相关规定进行备份和存储，确保文件的安全性和完整性。（五）文件保密1.严格遵守国家保密法律法规，加强对文件的保密管理，明确文件的密级和保密期限。2.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的文件，应严格按照保密规定进行处理，防止文件泄露。八、财务管理制度（一）预算管理1.工会经费预算应根据年度工作计划和实际工作需要编制，坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.预算编制应广泛征求意见，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。（二）收入管理1.依法收缴工会经费，严格执行工会经费收缴规定，确保工会经费足额收缴。2.积极争取政府和社会各界对工会工作的支持，拓宽工会经费来源渠道。（三）支出管理1.严格按照预算安排支出，坚持勤俭节约的原则，提高经费使用效益。2.各项支出应符合国家法律法规和财务制度的规定，严格履行审批手续。（四）资产管理1.加强对工会资产的管理，建立健全资产管理制度，定期进行资产清查，确保资产安全完整。2.工会资产的购置、处置等应按照相关规定进行审批，防止资产流失。（五）财务监督1.建立健全财务监督制度，加强对工会经费收支情况的审查监督，定期进行财务审计。2.工会经费审查委员会应依法对工会经费收支情况进行审查监督，提出审查意见和建议。九、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作业绩。2.注重实绩原则：突出工作实际成效，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效率等。3.民主公开原则：广泛听取各方面意见，接受群众监督，考核结果公开透明。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括各项工作计划的执行情况、重点工作任务的完成情况等。2.工作质量：如工作成果的准确性、规范性、创新性等。3.工作效率：工作的及时性、时效性等。4.工作作风：包括工作态度、责任心、协作精神等。5.廉洁自律情况：遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：对日常