工会联合会工作制度

PAGE工会联合会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范工会联合会的运作，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动工会工作的科学化、规范化、制度化建设。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本工会联合会所属各基层工会组织及其会员。（四）基本原则1.维护职工权益原则：把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工利益。2.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，集体领导与个人分工负责相结合，充分发挥工会委员会和各工作机构的作用。3.服务职工原则：树立全心全意为职工服务的宗旨，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断提高职工的生活质量和幸福指数。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动的合法性和规范性。二、组织架构（一）工会联合会委员会1.组成：工会联合会委员会由会员代表大会选举产生，委员人数根据实际情况确定。2.职责贯彻执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会联合会的日常工作。研究制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施。组织开展职工代表大会、会员代表大会等民主管理活动，维护职工民主权利。领导和管理工会各工作机构，指导基层工会开展工作。负责工会经费的管理和使用，定期向会员代表大会报告财务工作情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会干部的培训、考核和任免工作。（二）主席1.产生：由工会联合会委员会选举产生。2.职责主持工会联合会的全面工作，负责召集和主持工会委员会会议。代表工会联合会对外联系和交往，参与涉及职工利益的重大决策。组织制定和实施工会工作计划，检查计划执行情况，及时总结经验，解决工作中存在的问题。关心职工生活，维护职工合法权益，协调企业与职工之间的关系。加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。（三）副主席1.产生：由工会联合会委员会选举产生。2.职责协助主席开展工作，主席不在时，受主席委托主持工会联合会的日常工作。负责分管工会的各项工作，组织实施相关工作计划和活动。深入基层，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求。参与协调企业与职工之间的关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。（四）工作机构1.办公室负责工会联合会的文秘、档案、信息、保密、接待等日常行政事务工作。协调工会各工作机构之间的工作关系，督促检查各项工作的落实情况。负责工会经费的收支管理、财务核算和资产管理工作。负责工会干部的人事管理、教育培训和考核工作。2.权益保障部宣传贯彻劳动法律法规，维护职工的劳动权益，参与劳动争议调解和仲裁工作。开展职工法律援助和法律咨询服务，为职工提供法律帮助。监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的生命健康权益。关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，建立健全困难职工档案，落实帮扶措施。3.组织宣传部负责工会组织建设工作，指导基层工会换届选举、会员发展和会籍管理工作。开展工会干部培训工作，提高工会干部的业务素质和工作能力。宣传党的路线方针政策和工会工作，传播工会声音，展示工会形象。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。4.经济技术部组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业技术进步和经济发展。开展职工技能培训和职业技能鉴定工作，提高职工的业务技能水平。参与企业安全生产管理，开展“安康杯”竞赛活动，促进企业安全生产。维护职工的经济权益，推动企业建立健全工资集体协商制度，促进职工工资合理增长。三、工作制度（一）会议制度1.会员代表大会召开时间：每年至少召开一次。参会人员：会员代表。主要职责：审议工会联合会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会联合会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。2.工会委员会会议召开时间：每月至少召开一次。参会人员：工会委员会委员。主要职责：传达贯彻上级工会和企业党组织的指示精神；研究制定工会工作计划、目标和措施；讨论决定工会工作中的重大问题；检查各项工作的落实情况。3.主席办公会议召开时间：根据工作需要适时召开。参会人员：主席、副主席及有关部门负责人。主要职责：研究处理工会工作中的重要问题；协调解决工作中的矛盾和困难；部署阶段性工作任务。4.工作会议召开时间：根据工作需要适时召开。参会人员：相关工作机构负责人及工作人员。主要职责：传达贯彻上级工会和工会联合会的工作部署；研究讨论专项工作方案和措施；交流工作经验，推动工作落实。（二）活动制度1.活动策划：各工作机构根据工会工作计划和职工需求，制定活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动方案报经工会联合会主席批准后组织实施。2.活动组织：活动组织部门要精心筹备，做好活动的各项准备工作，确保活动顺利进行。活动过程中要注重安全管理，维护好活动秩序，确保职工人身安全。3.活动总结：活动结束后，活动组织部门要及时进行总结，分析活动效果，总结经验教训，提出改进措施。活动总结报告报经工会联合会主席审阅后存档。（三）财务制度1.经费来源：工会经费来源主要包括会员缴纳的会费、企业行政拨缴的经费、上级工会的补助、工会所属企事业单位上缴的收入、社会捐赠等。2.经费管理：工会联合会设立独立的财务账户，实行“统一领导、分级管理”的财务管理制度。工会经费必须专款专用，不得挪作他用。3.经费使用：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用要严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，提高经费使用效益。4.经费审批：工会经费的使用实行审批制度。各项费用支出必须填写经费报销审批单，经相关负责人审核签字后报主席审批。重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。5.财务监督：工会联合会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和管理情况进行审查监督。经费审查委员会要定期对工会财务进行审计，确保工会经费的合理使用和安全。（四）档案管理制度1.档案收集：各工作机构要及时将工作中形成的文件、资料、报表、记录等材料收集整理，移交办公室统一保管。2.档案整理：办公室要按照档案管理的要求，对收集的档案材料进行分类、编号、装订、编目等整理工作，确保档案的完整性和规范性。3.档案保管：工会联合会设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案的安全保管。档案管理人员要定期对档案进行检查、清点，发现问题及时处理。4.档案查阅：因工作需要查阅档案的，须填写档案查阅申请表，经相关负责人批准后，方可查阅。查阅档案时要严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、转借、复印档案材料。5.档案销毁：对已失去保存价值或保管期限已满的档案，要按照档案销毁程序进行销毁。档案销毁时要填写档案销毁清册，经相关负责人批准后，由专人负责监销。四、会员管理（一）会员入会1.条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会小组讨论通过，由基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、丧失劳动能力时，享受工会给予的帮助和救济。5.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自