工会章程与工作制度

PAGE工会章程与工作制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进企业发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与企业民主管理和民主监督，为构建和谐劳动关系、推动企业持续健康发展贡献力量。（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。2.依法独立自主开展工作，依据《中华人民共和国工会法》等法律法规和本章程履行职责。3.代表和维护职工的合法权益，密切联系职工群众，全心全意为职工服务。4.组织职工参与民主管理和民主监督，推进企业民主政治建设。（三）任务1.维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。2.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。3.加强职工思想政治教育，提高职工的思想道德、科学文化和技术业务素质。4.组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。5.关心职工生活，帮助职工解决实际困难，做好困难职工帮扶工作。6.加强工会自身建设，提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。二、会员（一）会员资格1.凡在本企业工作的职工，承认本工会章程，都可以申请加入本工会。2.以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员入会由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，并报上一级工会备案。5.会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。三、组织制度（一）组织体系1.本工会按照民主集中制原则建立组织体系。2.工会基层委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。3.工会基层委员会根据工作需要，可以设立若干专门委员会或工作小组。4.工会小组是工会组织的基础，工会小组设组长一人，在工会基层委员会领导下开展工作。（二）民主集中制原则1.个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。2.工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由选举产生。3.工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。4.工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。（三）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关。会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。经基层工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会或会员代表大会。会员大会或会员代表大会的职权：审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题；法律、法规规定的其他职权。2.工会委员会会议工会委员会会议由工会主席召集和主持，每月至少召开一次。工会委员会会议的主要任务：传达贯彻上级工会和本企业党组织的指示、决定；研究和部署工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议工会各工作部门的工作报告；决定有关工会工作的重要事项。3.工会常务委员会会议工会常务委员会会议由工会主席召集和主持，根据工作需要不定期召开。工会常务委员会会议的主要任务：讨论决定工会工作中的重要问题；审议通过提交工会委员会会议的重要文件和报告；研究处理工会日常工作中的重大事项。4.专门委员会或工作小组会议专门委员会或工作小组会议由各专门委员会或工作小组组长召集和主持，根据工作需要不定期召开。专门委员会或工作小组会议的主要任务：研究讨论本专门委员会或工作小组的工作规划、计划和措施；审议有关工作报告和文件；研究处理本专门委员会或工作小组工作中的重要问题。四、工作制度（一）劳动权益维护制度1.建立健全平等协商和集体合同制度。定期与企业行政进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的劳动权益。2.加强劳动法律监督。设立劳动法律监督委员会，定期对企业执行劳动法律法规情况进行检查，发现问题及时提出整改意见，并督促企业落实。3.参与劳动争议调解。建立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议，维护企业和职工队伍的稳定。（二）职工素质提升制度1.开展职工教育培训活动。根据企业发展需要和职工实际需求，制定职工教育培训计划，组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。2.举办劳动竞赛活动。围绕企业生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，促进企业生产经营任务的完成。3.开展合理化建议活动。鼓励职工围绕企业生产经营管理中的问题，提出合理化建议，对优秀建议给予表彰奖励，推动企业技术创新和管理创新。（三）职工文化建设制度1.组织开展文化体育活动。定期举办职工文艺汇演、体育比赛等活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.建设职工文化阵地。设立职工书屋、活动室等文化阵地，为职工提供学习、娱乐的场所。3.开展企业文化活动。宣传企业价值观和企业文化理念,营造积极向上的企业文化氛围。（四）困难职工帮扶制度1.建立困难职工档案。对困难职工进行调查摸底，建立详细的困难职工档案，实行动态管理。2.开展帮扶救助活动。对困难职工给予生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶，帮助困难职工解决实际困难。3.建立帮扶工作长效机制。加强与政府有关部门和社会各界的联系与合作，整合社会资源，拓宽帮扶渠道，形成帮扶工作合力。（五）工会经费管理制度1.工会经费来源会员交纳的会费；企业行政拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.工会经费管理原则依法依规管理。严格按照国家有关法律法规和财务制度管理工会经费，确保经费使用合法合规。预算管理。实行工会经费预算管理制度，每年年初编制经费预算，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。民主管理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。勤俭节约。合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝浪费。3.工会经费使用范围职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。维权支出。包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。业务支出。包括培训会议、专项业务、外事活动等方面的支出。行政支出。包括办公费、差旅费、招待费等方面的支出。资本性支出。包括购置办公设备、交通工具及其他固定资产等方面的支出。其他支出。包括按规定计提的工会干部权益保障金等方面的支出。4.工会经费审批程序工会经费支出实行分级审批制度。各项支出由经办人填写报销凭证，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批，重大支出报工会主席审批。工会经费报销凭证必须真实、合法、有效，不符合规定的凭证不得报销。工会财务人员应严格按照财务制度审核报销凭证，对不符合规定的支出有权拒绝报销。五、经费审查委员会（一）组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任一人，副主任若干人。（二）职责1.审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用。2.协助工会委员会收好、管好、用好工会经费；向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。3.对工会经费预算、决算进行审查，并提出审查意见。4.对工会财产、设备的购置、使用和管理情况进行审查。5.检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。（三）工作制度1.经费审查委员会会议制度。定期召开会议，研究部署经费审查工作。2.审计监督制度。对工会经费收支和财产管理情况进行定期审计和专项审计，确保经费使用合法合规。3.报告制度。向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。六、女职工委员会（一）组成女职工委员会由工会女职工会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。女职工委员会设主任一人，副主任若干人。（二）职责1.维护女职工的合法权益，代表女职工参与企业民主管理和民主监督。2.组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。3.关心女职工生活，为女职工办实事、