工会普法办工作制度

PAGE工会普法办工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于普法工作的相关要求，切实加强工会系统的法治宣传教育，提高工会干部和职工群众的法律意识和法治观念，依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及国家和地方关于法治宣传教育的相关政策、规划制定。（三）适用范围本制度适用于工会普法办及其工作人员，以及工会组织开展的各项普法宣传教育活动和相关工作。（四）工作原则1.围绕中心，服务大局紧密围绕工会工作大局，结合实际开展普法工作，为推动工会事业发展营造良好的法治环境。2.以人为本，服务职工以满足职工群众的法律需求为出发点和落脚点，注重宣传教育的针对性和实效性，切实维护职工合法权益。3.普治并举，学用结合坚持法治宣传教育与依法治理相结合，引导职工群众依法维权、依法办事，将法律知识转化为实际行动。4.分类指导，注重实效根据不同群体、不同行业的特点，有针对性地开展普法宣传教育活动，确保取得实实在在的效果。二、工作职责（一）普法办职责1.负责制定工会系统普法规划和年度工作计划，并组织实施。2.组织开展工会干部和职工群众的法治宣传教育活动，包括法律培训、讲座、咨询、宣传资料编印等。3.协调相关部门和单位，共同推进工会系统的普法工作，形成工作合力。4.指导基层工会开展普法工作，总结推广经验，培育典型。5.负责收集、整理、分析普法工作信息，及时向上级汇报工作进展情况。6.参与涉及职工权益的法律法规政策的研究制定和修改完善工作，提出工会的意见和建议。（二）工作人员职责1.主任职责全面负责普法办的工作，主持制定工作计划、工作制度和工作方案。组织协调各项普法工作任务的落实，定期检查工作进展情况。加强与上级工会、同级党政部门以及其他相关单位的沟通协调，争取支持和配合。负责普法办工作人员的管理和考核，组织开展业务培训和学习交流活动。2.副主任职责协助主任开展工作，并根据分工具体负责相关工作任务的组织实施。参与制定工作计划、工作制度和工作方案，提出工作建议和意见。负责组织开展法治宣传教育活动，包括活动策划、人员安排、资料准备等。收集、整理、分析普法工作信息，撰写工作简报和总结报告。完成主任交办的其他工作任务。3.工作人员职责按照分工认真履行各自职责，积极参与普法办组织的各项工作活动。负责具体的法治宣传教育资料的编写、印制和发放工作。协助组织法律培训、讲座、咨询等活动，做好相关服务工作。收集职工群众的法律需求和意见建议，及时反馈给普法办。完成领导交办的其他临时性工作任务。三、工作内容（一）法律法规宣传教育1.宪法宣传每年开展“12·4”国家宪法日集中宣传活动，通过举办宪法讲座、知识竞赛、法律咨询等形式，普及宪法知识，弘扬宪法精神，增强职工群众的宪法意识。2.劳动法律法规宣传重点宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规，提高职工群众的劳动法律意识，引导职工依法维护自身权益。3.工会法律法规宣传深入宣传《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等工会法律法规，让职工群众了解工会的性质、地位和作用，增强职工对工会组织的认同感和归属感，引导职工积极参与工会活动。4.其他法律法规宣传根据不同时期的工作重点和职工群众的实际需求，适时开展安全生产、环境保护、妇女权益保障、未成年人保护等法律法规的宣传教育活动，拓宽职工群众的法律知识面。（二）法治文化建设1.组织开展形式多样的法治文化活动，如法治文艺演出、法治书画展览、法治摄影比赛等，通过寓教于乐的方式，传播法律知识，弘扬法治精神。2.利用工会系统的宣传阵地，如工会网站、微信公众号、职工书屋等，开设法治宣传专栏，定期发布法律法规知识、典型案例分析、法治动态信息等，营造浓厚的法治文化氛围。3.鼓励基层工会结合自身实际，开展具有特色的法治文化活动，如法治文化进企业、进车间、进班组等，推动法治文化建设向基层延伸。（三）依法治理工作1.指导基层工会建立健全民主管理制度，推动企业依法实行厂务公开、职工代表大会等制度，保障职工的民主权利。2.参与劳动争议调解仲裁工作，协助职工依法维权，推动劳动争议案件的妥善解决，促进劳动关系和谐稳定。3.配合有关部门开展劳动法律监督检查工作，督促企业依法履行劳动法律法规规定的义务，维护职工的合法权益。4.推动工会组织依法履行职责，加强自身建设，提高依法开展工作的能力和水平。四、工作方式（一）培训讲座定期组织工会干部和职工群众参加法律知识培训讲座，邀请法律专家、学者或实务工作者进行授课，系统讲解法律法规知识和相关政策。（二）咨询服务设立法律咨询热线或现场咨询点，为职工群众提供法律咨询服务，解答他们在工作、生活中遇到的法律问题，提供法律建议和解决方案。（三）宣传资料发放编印发放各类法律宣传资料，如宣传手册、口袋书、宣传单页等，内容涵盖与职工密切相关的法律法规知识，方便职工群众随时学习查阅。（四）媒体宣传充分利用工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布法律法规知识、普法工作动态、典型案例等信息，扩大普法宣传的覆盖面和影响力。同时，积极与传统媒体合作，宣传工会普法工作成效。（五）主题活动围绕重要法律法规颁布实施纪念日、重大节日等时间节点，组织开展形式多样的主题普法活动，如法律知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发职工群众参与普法的积极性和主动性。（六）实地走访深入基层工会和企业，通过实地走访、召开座谈会等方式，了解职工群众的法律需求和普法工作中存在的问题，针对性地开展普法宣传教育活动。五、工作流程（一）计划制定每年年初，根据国家和地方关于普法工作的总体要求以及工会工作实际，制定工会系统普法规划和年度工作计划，并报上级工会备案。（二）活动策划根据工作计划，结合不同时期的工作重点和职工群众的法律需求，策划具体的法治宣传教育活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。（三）组织实施按照活动方案组织开展各项普法工作活动，做好人员安排、资料准备、场地布置、宣传报道等工作，确保活动顺利进行。（四）效果评估活动结束后，及时对活动效果进行评估，通过问卷调查、现场反馈、数据分析等方式，了解职工群众对活动的满意度和法律知识掌握情况，总结经验教训，为今后的工作改进提供参考。（五）总结归档对每次普法工作活动进行总结，形成书面报告，包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。同时，将活动相关资料进行整理归档，以备查阅。六、工作保障（一）人员保障配备专职或兼职的普法工作人员，确保普法工作有专人负责。加强对普法工作人员的培训和考核，提高其业务素质和工作能力。（二）经费保障将普法工作经费纳入工会年度预算，专款专用，保障普法宣传教育活动、资料编印、培训讲座、咨询服务等工作的顺利开展。（三）设施保障充分利用工会系统现有的宣传阵地和设施，如工会网站、职工书屋、会议室等，为普法工作提供必要的硬件支持。同时，根据工作需要，适时更新和完善宣传设施设备。七、监督与考核（一）监督检查建立健全普法工作监督检查机制，定期对基层工会普法工作开展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。检查内容包括工作计划执行情况、活动开展情况、宣传资料发