工会基层组织工作制度

PAGE工会基层组织工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在加强公司工会基层组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于公司工会基层组织及其所属各部门、各分会、各工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，促进公司生产经营和发展。二、组织建设（一）工会基层组织设置1.公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.根据公司实际情况，设立若干分会和工会小组，分会设主席、副主席，工会小组设组长。分会和工会小组接受公司工会委员会的领导。（二）工会干部选举与管理1.工会干部选举应严格按照民主程序进行，候选人应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表职工利益，热心为职工服务。2.工会干部实行任期制，每届任期与会员大会或会员代表大会届期一致。任期届满，应进行换届选举。3.加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的综合素质和工作能力。对表现优秀的工会干部给予表彰和奖励，对不称职的工会干部进行调整或罢免。（三）会员管理1.凡与公司签订劳动合同或形成事实劳动关系的职工，均应加入工会组织，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会小组报经分会批准，宣布其退会，并收回会员证。三、工作职责（一）工会委员会工作职责1.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕公司中心工作，组织和动员职工积极完成各项生产经营任务。2.代表和维护职工的合法权益，参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，协调劳动关系，解决劳动争议。3.组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务素质和工作能力，促进公司技术进步和经济效益的提高。4.组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和凝聚力。5.关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工的实际困难，维护职工队伍的稳定。6.加强工会自身建设，健全工会组织，完善工会工作制度，提高工会干部的综合素质和工作能力。7.做好工会经费的管理和使用工作，收好、管好、用好工会经费，定期公布经费收支情况。（二）分会工作职责1.贯彻执行公司工会委员会的决议，组织分会会员完成公司工会布置的各项任务。2.加强分会会员的思想政治教育和职业道德教育，提高会员的思想觉悟和职业道德水平。3.组织分会会员开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进分会所在部门的生产经营和发展。4.关心分会会员的生活，为会员办实事、做好事，解决会员的实际困难，维护会员队伍的稳定。5.组织分会会员开展文化体育活动，丰富会员的业余文化生活，增强会员的身体素质和凝聚力。6.做好分会会员的发展、管理和会费收缴工作。7.定期召开分会会员大会或会员代表大会，向会员报告分会工作情况，听取会员的意见和建议。（三）工会小组工作职责1.贯彻执行分会的决议，组织工会小组会员完成分会布置的各项任务。2.组织工会小组会员学习政治、业务知识，开展岗位练兵、技术比武等活动，提高会员的业务素质和工作能力。3.关心工会小组会员的生活，了解会员的思想动态，及时反映会员的意见和要求，为会员排忧解难。4.组织工会小组会员开展文化体育活动，丰富会员的业余文化生活，增强会员的身体素质和凝聚力。5.做好工会小组会员的发展、管理和会费收缴工作。6.定期召开工会小组会议，向会员报告小组工作情况，听取会员的意见和建议。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，由工会委员会召集。大会的主要任务是审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。2.工会委员会会议：每月至少召开一次，由工会主席召集。会议的主要任务是传达上级工会的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会工作中的重要问题。3.分会会员大会或会员代表大会：每半年至少召开一次，由分会主席召集。会议的主要任务是传达公司工会委员会的指示精神，审议和批准分会委员会的工作报告，选举分会委员会，讨论决定分会工作的重大问题。4.分会委员会会议：每月至少召开一次，由分会主席召集。会议的主要任务是传达公司工会委员会的指示精神，研究部署分会工作，讨论决定分会工作中的重要问题。5.工会小组会议：每周至少召开一次，由工会小组长召集。会议的主要任务是传达分会的指示精神，组织会员学习，讨论小组工作中的问题，开展批评与自我批评。（二）活动制度1.工会应根据公司实际情况和职工需求，制定年度活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。2.活动计划应包括活动名称、活动时间、活动地点、活动内容、活动负责人等内容。活动计划应提前报公司工会委员会批准，并在职工中广泛宣传。3.组织开展活动时，应做好活动的策划、组织、实施和安全保障工作，确保活动顺利进行。活动结束后，应及时进行总结和反馈，不断改进活动质量。4.在活动中，应充分发挥职工的主体作用，鼓励职工积极参与，提高职工的参与度和满意度。（三）经费管理制度1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、公司行政拨交的经费、工会所属企业上缴的收入、政府和企业行政的补助、其他收入等。2.工会经费应按照国家有关规定和工会章程进行管理和使用，做到专款专用，不得挪作他用。3.工会应建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，加强经费核算和监督。经费开支应符合国家有关法律法规和财务制度的规定，报销凭证应真实、合法、有效。4.工会应定期公布经费收支情况，接受会员的监督。经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费使用合理、合规、合法。（四）档案管理制度1.工会应建立健全档案管理制度，对工会工作中形成的文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案管理应做到专人负责、专柜存放、规范有序、安全保密。档案管理人员应熟悉档案管理业务，严格遵守档案管理规定。3.档案应按照年度、类别进行分类整理，编制目录，便于查阅和利用。档案的借阅、查阅应履行审批手续，严格登记制度，确保档案的安全。4.定期对档案进行清理和鉴定，对已失去保存价值的档案，应按照规定进行销毁。销毁档案应严格履行审批手续，确保档案销毁过程的安全和保密。五、工作流程（一）职工入会流程1.职工向所在工会小组提出入会申请，填写入会申请表。2.工会小组对职工入会申请进行审核，符合条件的报分会委员会批准。3.分会委员会批准后，发给职工会员证，将职工信息录入工会会员管理系统。（二）职工困难帮扶流程1.职工本人或家属因突发重大疾病、意外事故等原因导致生活困难，可向所在工会小组提出困难帮扶申请，填写困难帮扶申请表，并提供相关证明材料。2.工会小组对职工困难帮扶申请进行核实，情况属实的报分会委员会审核。3.分会委员会审核后，提交公司工会委员会审批。4.公司工会委员会审批通过后，按照规定给予职工困难帮扶资金或物资援助。（三）劳动竞赛组织流程1.公司工会委员会根据公司生产经营目标和职工需求，制定年度劳动竞赛计划，明确竞赛主题、竞赛内容、竞赛时间、竞赛奖励等事项。2.各分会根据公司工会委员会的劳动竞赛计划，结合本部门实际情况，制定具体的竞赛方案，并组织实施。3.工会小组组织职工积极参与劳动竞赛，及时向分会反馈竞赛进展情况。4.劳动竞赛结束后，各分会对竞赛结果进行总结和评估，评选出优秀组织单位和个人，报公司工会委员会表彰奖励。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全工会工作监督机制，加强对工会工作的全过程监督，确保工会工作依法依规进行。2.工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告工作情况，接受会员的监督。3.经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费使用合理、合规、合法。4.设立工会工作意见箱，广泛听取职工对工会工作的意见和建议，及时改进工会工作。（二）考核办法1.制定工会工作考核办法，对工会基层组织及其所属各部门、各分会、各工会小组的工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、工作职责履行、工作制度执行、工作流程规范、活动开展情况、经费管