工会人员工作制度范本

PAGE工会人员工作制度范本一、总则（一）目的为加强本公司/组织工会建设，规范工会人员行为，保障工会工作的顺利开展，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织工会委员会全体成员及各级工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，维护职工合法权益。2.民主集中制原则实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。4.创新发展原则不断创新工会工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动工会工作与时俱进、开拓创新。二、工会组织架构与职责（一）工会委员会1.组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和本公司/组织党组织的工作部署，确定工会工作目标和任务，制定工作计划并组织实施。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，定期向会员大会或会员代表大会报告工作，组织会员参与民主管理和民主监督。代表和组织职工依法行使民主权利，组织职工参与本公司/组织的民主决策民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工素质，促进公司/组织发展。关心职工生活，协助本公司/组织做好职工的生活福利、困难救助、劳动保护等工作，为职工办实事、做好事、解难事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况，接受会员监督。加强工会自身建设，做好工会干部的培训、考核和管理工作，建立健全工会各项工作制度。加强与上级工会和其他单位工会的联系与合作，交流工作经验，共同推动工会事业发展。（二）工会经费审查委员会1.组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保工会经费合理使用。审查工会资产管理情况，监督工会资产的购置、使用、处置等环节，确保工会资产安全完整。对工会经费使用情况进行审计监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。督促工会建立健全财务管理制度，加强财务管理，提高经费使用效益。受理会员对工会经费收支和资产管理方面的投诉和举报，及时进行调查处理。（三）工会女职工委员会1.组成女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人，主任应由工会女主席或副主席担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与民主管理和民主监督。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。组织女职工开展丰富多彩的文化体育活动增强女职工的凝聚力和向心力。加强对女职工的思想政治教育，提高女职工的思想政治素质和职业道德水平。协助工会做好女职工的宣传教育工作，宣传女职工的先进事迹，营造尊重女职工、关爱女职工的良好氛围。三、工会人员任职与管理（一）任职条件1.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。2.具有一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够胜任工会工作岗位。3.密切联系群众，热心为职工服务，在职工中有较高的威信。4.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，无违法违纪行为。（二）选举与任免1.工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员由会员大会或会员代表大会选举产生。2.工会主席、副主席由工会委员会选举产生，报上级工会和本公司/组织党组织批准。3.工会人员的选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，尊重会员的民主权利。4.工会人员因工作需要或其他原因变动时，应按照规定的程序进行补选或调整。（三）培训与考核1.加强工会人员的培训工作，定期组织工会人员参加各类培训，提高工会人员的业务素质和工作能力。2.建立健全工会人员考核制度，对工会人员的工作表现、工作业绩等进行考核评价，考核结果作为工会人员奖惩、晋升、调整岗位的依据。3.工会人员应积极参加培训和考核，不断提高自身素质，适应工会工作的需要。（四）奖惩1.对工作认真负责、成绩突出的工会人员，给予表彰和奖励。2.对违反本制度、工作失职的工会人员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销职务等处分。四、工会工作程序（一）工作计划制定与执行1.每年年初，工会委员会应根据上级工会和本公司/组织党组织的工作部署，结合本公司/组织实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排等内容，并经会员大会或会员代表大会审议通过。3.工会委员会应按照工作计划认真组织实施，定期检查工作计划的执行情况，及时总结经验教训，确保工作计划顺利完成。（二）会议组织与管理1.工会委员会会议工会委员会会议由主席召集和主持，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要内容包括传达上级工会和本公司/组织党组织的工作部署，研究制定工会工作计划和措施，讨论决定工会工作中的重大问题等。会议应做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理归档。2.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，一般每年召开一次。会议主要内容包括听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会委员、经费审查委员会委员，讨论决定工会工作中的重大问题等。会议应做好筹备工作，提前通知会员或会员代表，准备好会议材料，确保会议顺利召开。3.其他会议根据工作需要，工会可组织召开其他会议，如工作座谈会、经验交流会、表彰大会等。其他会议的组织和管理参照工会委员会会议和会员大会或会员代表大会的有关规定执行。（三）活动组织与实施1.工会组织开展各类活动，应提前制定活动方案，明确活动目的、活动内容、活动时间、活动地点、活动参与人员等内容。2.活动方案应经工会委员会讨论通过，并报上级工会和本公司/组织党组织备案。3.活动组织实施过程中，应做好各项准备工作，确保活动安全、有序进行。活动结束后，应及时总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（四）文件管理与归档1.工会应建立健全文件管理制度，明确文件管理职责，规范文件的起草、审核、印发、登记、传阅、归档等程序。2.工会文件应分类整理，编号归档，便于查阅和使用。重要文件应长期保存，一般文件应保存一定期限后按规定销毁。3.工会人员应严格遵守文件管理制度，妥善保管文件，不得擅自销毁、涂改、丢失文件。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会应按照国家有关规定和工会章程，编制年度经费预算和决算。2.经费预算应根据工会工作计划和实际需要，合理安排经费支出，确保工会工作的顺利开展。3.经费决算应真实反映工会经费的收支情况，接受经费审查委员会的审查和会员大会或会员代表大会的监督。（三）经费使用原则1.遵纪守法原则严格遵守国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.服务职工原则把服务职工作为工会经费使用的出发点和落脚点，经费使用应向职工倾斜，为职工办实事好事。3.勤俭节约原则坚持勤俭节约，反对铺张浪费，合理控制经费支出，提高经费使用效益。4.民主管理原则建立健全经费使用民主管理制度，经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督。（四）经费支出范围1.职工活动支出包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出包括培训学习、会议、专项业务、外事活动、其他业务等方面的支出。4.行政支出包括人员经费、办公费、差旅费、招待费、其他行政等方面的支出。5.资本性支出包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性等方面的支出。6.补助下级支出包括对下级工会的回拨、专项补助和超收补助等方面的支出。7.事业支出包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。8.其他支出包括以上支出以外的各项支出，如捐赠、赞助等。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写报销凭证，经相关负责人审核签字后，报主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，内容完整，手续齐全。3.工会经费应通过银行转账等方式支付，严禁现金支付。六、工会资产管理（一）资产范围1.工会拥有的固定资产、流动资产和无形资产。2.固定资产包括房屋建筑物、办公设备、专用设备、交通工具等。3.流动资产包括货币资金、应收款项、存货等。4.无形资产包括专利权、商标权、著作权等。（二）资产购置与处置1.工会资产购置应按照规定的程序进行，经工会委员会讨论通过后，报上级工会和本公司/组织党组织备案。2.资产购置应严格执行政府采购制度，确保资产购置合法合规、质量可靠、价格合理。3.工会资产处置应按照规定的程序进行，经工会委员会讨论通过后报上级工会和本公司/组织党组织备案。资产处置应遵循公开、公平、公正的原则，确保资产处置合法合规、资产价值得到合理体现。（三）资产清查与盘点1.工会应定期对资产进行清查和盘点，确保资产账实相符。2.资产清查和盘点工作应由专人负责，每年至少进行一次。清查和盘点结果应形成报告，报工会委员会和经费审查委员会备案。3.对清查和盘点中发现的问题，应及时查明原因，采取有效措施进行处理。（四）资产登记与管理1.工会应建立健全资产登记管理制度，对资产的