巡视巡察谈话工作制度

PAGE巡视巡察谈话工作制度一、总则（一）目的为规范巡视巡察谈话工作，确保巡视巡察工作顺利开展，提高巡视巡察工作质量，准确发现问题、形成震慑，推动被巡视巡察党组织全面从严治党，根据党内法规和相关规定，结合工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部开展的巡视巡察谈话工作，包括对公司各级党组织领导班子成员、关键岗位人员以及其他相关人员的谈话。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，确保谈话工作合法合规。2.实事求是原则：谈话内容要真实、客观、准确，不夸大、不缩小，如实反映情况。3.严肃认真原则：谈话人员要以严肃的态度对待谈话工作，认真履行职责，确保谈话效果。4.保密原则：严格遵守保密纪律，对谈话内容、谈话对象提供的信息等予以保密，防止泄露。二、谈话准备（一）制定谈话方案1.根据巡视巡察工作任务和要求，制定详细的谈话方案。谈话方案应明确谈话目的、谈话对象范围、谈话内容要点、谈话方式、谈话时间安排等。2.针对不同谈话对象，设计有针对性的谈话提纲。谈话提纲应涵盖党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设等方面的内容，同时结合被巡视巡察党组织的特点和实际情况，突出重点问题。（二）组建谈话小组1.谈话小组由巡视巡察机构工作人员组成，成员应具备较强的政治素质、业务能力和沟通协调能力。2.根据谈话任务和要求，合理安排谈话人员分工，明确主谈人和记录人。主谈人负责引导谈话、提问、把握谈话节奏和方向；记录人负责准确记录谈话内容。（三）培训谈话人员1.对谈话人员进行专门培训，使其熟悉巡视巡察工作的方针政策、程序方法，掌握谈话技巧和保密要求。2.培训内容包括党内法规解读、谈话要点分析、谈话技巧演练、保密纪律教育等，通过培训提高谈话人员的业务水平和综合素质。（四）通知谈话对象1.提前向谈话对象发出谈话通知，明确谈话时间、地点、内容和要求。谈话通知应采用书面形式，并由专人送达或通过正式渠道发送。2.告知谈话对象谈话的重要性和严肃性，要求其认真准备，如实反映情况。同时，提醒谈话对象遵守谈话纪律，保守谈话秘密。三、谈话实施（一）开场介绍1.谈话开始时，主谈人应向谈话对象简要介绍巡视巡察的目的、任务和谈话的相关要求，消除谈话对象的顾虑。2.强调谈话是为了发现问题、推动工作，希望谈话对象积极配合，如实提供真实情况。（二）询问问题1.按照谈话提纲，主谈人有针对性地提出问题，引导谈话对象围绕主题进行陈述。提问应清晰明确、简洁易懂，避免模糊不清或歧义性问题。2.对于谈话对象的回答，主谈人要认真倾听，适时追问，深入了解情况，确保获取全面、准确的信息。（三）记录谈话内容1.记录人要认真记录谈话内容，做到准确、完整、清晰。记录应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等要素。2.采用实时记录的方式，尽量避免事后补记，确保证据的真实性和可靠性。记录过程中，如遇重要内容或关键信息，可采用录音、录像等辅助手段，但应事先征得谈话对象同意。（四）引导深入谈话1.当谈话对象回答问题不够深入或回避关键问题时，主谈人要善于运用谈话技巧，引导谈话对象深入思考，如实反映问题。2.可以通过举例、对比、追问等方式，促使谈话对象提供更详细、更具体的情况，挖掘深层次问题。（五）结束谈话1.谈话结束时，主谈人应对谈话内容进行简要总结，确认谈话记录的准确性，并再次强调谈话对象应如实反映情况，不得隐瞒或歪曲事实。2.感谢谈话对象的配合，告知其如有新的情况或问题，可随时与巡视巡察机构联系。四、谈话内容（一）党的领导方面1.了解被巡视巡察党组织贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署的情况，是否存在打折扣、搞变通等问题。2.询问党组织在发挥领导核心作用、把方向、管大局、保落实方面的工作情况，是否存在领导弱化、虚化、边缘化等问题。（二）党的建设方面1.了解党组织抓党建工作的情况，包括党建责任制落实、党内政治生活开展、党员队伍建设等方面。2.询问党组织在加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设方面的具体举措和成效，是否存在党建工作薄弱环节。（三）全面从严治党方面1.了解党组织履行全面从严治党主体责任的情况，包括党风廉政建设、反腐败工作、纪律执行等方面。2.询问党组织在落实中央八项规定精神、整治“四风”问题、加强廉洁风险防控等方面的工作情况，是否存在违规违纪行为。（四）党风廉政建设方面1.了解党组织领导班子成员和关键岗位人员廉洁自律情况，是否存在廉洁风险和违规违纪问题。2.询问党组织在开展廉政教育、监督执纪问责等方面的工作情况，是否存在对党员干部监督管理不力的问题。（五）其他方面1.根据巡视巡察工作需要，了解被巡视巡察党组织在业务工作、内部管理、群众反映等方面存在的问题。2.收集谈话对象对公司改革发展、加强管理等方面的意见建议。五、谈话纪律（一）谈话对象纪律1.谈话对象应按时参加谈话，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要变更谈话时间或地点，应提前向巡视巡察机构请假并说明原因。2.谈话对象要如实反映情况，不得隐瞒、歪曲、捏造事实，不得提供虚假信息。对故意隐瞒问题或提供虚假情况的，将视情节轻重严肃处理。3.谈话对象应遵守保密纪律，不得泄露谈话内容和相关信息。未经巡视巡察机构同意，不得向他人透露谈话情况。（二）谈话人员纪律1.谈话人员要严格遵守工作程序和谈话纪律，不得擅自扩大谈话范围、变更谈话内容或泄露谈话机密。2.谈话人员要保持公正、客观的态度，不得诱导、暗示谈话对象，不得对谈话对象进行威胁或打击报复。3.谈话人员要认真履行职责，按时完成谈话任务，及时整理谈话记录，确保谈话工作质量。六、谈话记录整理与归档（一）记录整理1.谈话结束后及时对谈话记录进行整理，确保记录内容完整、准确、清晰。对记录中存在的错别字、语病等进行修改，对模糊不清或表述不准确的内容进行核实和补充。2.将谈话记录按照谈话对象、谈话时间等顺序进行分类整理，便于查阅和分析。（二）审核把关1.谈话记录整理完成后，由谈话小组负责人进行审核把关。审核内容包括记录的完整性、准确性、逻辑性以及是否符合谈话提纲要求等。2.对审核中发现的问题，及时与记录人沟通核实，并进行修改完善。审核通过后的谈话记录由谈话小组负责人签字确认。（三）归档保存1.将审核通过的谈话记录按照档案管理要求进行归档保存。归档材料应包括谈话记录原件、谈话通知、谈话提纲等相关资料。2.建立健全谈话记录档案管理制度，明确档案保管期限、查阅权限和借阅手续等，确保档案安全和有效利用。七、谈话结果运用（一）问题梳理分析1.巡视巡察机构对谈话记录进行梳理分析，从中提炼出问题线索和重要信息。2.对梳理出的问题进行分类汇总，分析问题产生的原因、性质和影响程度，为撰写巡视巡察报告提供依据。（二）反馈整改1.将谈话中发现的问题及时反馈给被巡视巡察党组织，要求其针对问题制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。2.跟踪督促被巡视巡察党组织落实整改任务，对整改情况进行检查评估，确保问题整改到位。（三）责任追究1.对谈话中发现的违规违纪问题，按照有关规定进行严肃查处，追究相关人员的责任。2.将责任追究情况作为巡视巡察成果运用的重要内容，发挥警示震慑作用，推动全面从严治党向纵深发展。八、监督与检查（一）内部监督1.巡视巡察机构建立健全内部监督机制，对谈话工作进行全程监督。定期对谈话记录、谈话程序等进行检查，发现问题及时纠正整改。2.加强对谈话人员的管理和监督，对违反谈话纪律的行为进行严肃处理，确保谈话工作规范有序开展。（二）外部监督1.主