巡察组各项工作制度

PAGE巡察组各项工作制度一、总则（一）目的为了加强巡察组工作的规范化、制度化建设，确保巡察工作依法依规、有序高效开展，充分发挥巡察监督作用，推动公司/组织各项工作健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部开展的巡察工作，包括巡察组的组建、巡察工作流程、巡察结果运用等全过程。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司/组织内部相关规定开展巡察工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地反映被巡察对象的情况，不偏不倚，公正评价。3.问题导向原则：聚焦发现问题，着力查找被巡察对象在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的突出问题。4.依靠群众原则：充分发动和依靠广大干部群众，拓宽巡察发现问题的渠道，广泛听取意见和建议。二、巡察组的组建（一）人员构成巡察组一般由组长、副组长和若干成员组成。组长应由政治素质高、工作经验丰富、责任心强的领导干部担任；副组长应协助组长开展工作，具备相应的组织协调和业务能力；成员应从公司/组织内部各部门选拔，涵盖纪检、财务、审计、组织人事等相关领域的专业人员，确保巡察组具备全面的业务知识和技能。（二）任职条件1.政治立场坚定：坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力过硬：熟悉党的路线方针政策和公司/组织的业务工作，具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力。3.作风严谨务实：坚持原则，实事求是，公道正派，清正廉洁，能够严格遵守巡察工作纪律。4.身体健康状况良好：能够适应巡察工作的高强度要求，保证工作的顺利开展。（三）选拔程序1.推荐报名：由公司/组织内部各部门按照巡察组人员任职条件，推荐符合要求的人员报名。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，核实其基本情况、工作经历、业务能力等是否符合条件。3.组织考察：对通过资格审查的人员进行组织考察，了解其政治素质、工作表现、群众评价等方面的情况。4.确定人选：根据资格审查和组织考察结果，确定巡察组人员名单，并报公司/组织党委批准。（四）培训与管理1.培训内容：定期组织巡察组人员参加培训，培训内容包括党的理论方针政策、巡察业务知识、法律法规、工作纪律等方面，提高巡察组人员的综合素质和业务能力。2.培训方式：培训方式可以采用集中授课讲座、案例分析研讨、实地参观学习、经验交流分享等多种形式，确保培训效果。3.日常管理：建立巡察组人员日常管理制度，加强对巡察组人员的考勤、工作纪律、廉洁自律等方面的管理，确保巡察组人员严格遵守各项规定。三、巡察工作流程（一）巡察准备1.制定巡察方案：根据公司/组织党委的工作部署和要求，结合实际情况，制定详细的巡察工作方案，明确巡察对象、巡察内容、巡察方式、时间安排等。2.组建巡察组：按照巡察组的组建要求，选拔和配备巡察组人员，并进行培训和管理。3.收集资料：收集被巡察对象的相关资料，包括组织架构、工作制度、财务报表、审计报告、信访举报材料等，为巡察工作提供基础依据。4.发布巡察公告：在公司/组织内部发布巡察公告，公布巡察组的联系方式、巡察对象、巡察内容、巡察时间等信息，鼓励干部群众积极参与巡察工作，反映问题。（二）巡察进驻1.召开进驻动员会：巡察组进驻被巡察对象后，召开进驻动员会，向被巡察对象通报巡察工作的目的、任务、方式和要求，动员被巡察对象积极配合巡察工作。2.听取工作汇报：听取被巡察对象的工作汇报，包括党的建设、业务工作、党风廉政建设等方面的情况，了解被巡察对象的整体工作情况。3.开展个别谈话：与被巡察对象的领导班子成员、中层干部、职工代表等进行个别谈话，广泛听取意见和建议，了解被巡察对象存在的问题。4.查阅资料：查阅被巡察对象的文件、档案、会议记录、财务账目等资料，从中发现问题线索。（三）巡察了解1.问卷调查：设计问卷调查表，广泛征求被巡察对象干部群众对领导班子及其成员的意见和建议，了解被巡察对象存在的问题。2.实地走访：对被巡察对象的重点部门、关键岗位、下属单位等进行实地走访，深入了解实际情况，发现问题线索。3.专项检查：根据巡察工作需要，对被巡察对象的某项工作或某个领域进行专项检查，如财务专项检查、工程项目专项检查等，深入查找存在的问题。4.数据分析：运用数据分析技术，对被巡察对象的相关数据进行比对和分析，从中发现异常情况和问题线索。（四）巡察报告1.撰写报告初稿：巡察组在巡察了解结束后，对发现的问题进行梳理和分析，撰写巡察报告初稿，报告内容应包括巡察工作概况、发现的问题、问题原因分析、意见建议等。2.征求意见：巡察报告初稿形成后，征求被巡察对象的意见，被巡察对象应在规定时间内反馈意见，巡察组对反馈意见进行认真研究和分析，合理的意见予以采纳，不合理的意见作出说明。3.修改完善报告：根据征求意见情况，对巡察报告初稿进行修改完善，形成巡察报告征求意见稿，报巡察工作领导小组审核。4.审核定稿：巡察工作领导小组对巡察报告征求意见稿进行审核，提出审核意见，巡察组根据审核意见对巡察报告进行进一步修改完善，形成最终的巡察报告，并报公司/组织党委审批。（五）巡察反馈1.制定反馈方案：根据巡察报告和公司/组织党委的要求，制定巡察反馈方案，明确反馈时间、地点、人员、内容、方式等。2.召开反馈会议：巡察组向被巡察对象反馈巡察情况，反馈会议由巡察组组长主持，公司/组织党委领导出席会议，被巡察对象领导班子成员、中层干部、职工代表等参加会议。反馈会议上，巡察组组长宣读巡察报告，指出被巡察对象存在的问题，并提出整改意见和建议；被巡察对象主要负责人表态发言，表明整改态度和决心。3.送达反馈意见：巡察组将巡察反馈意见以书面形式送达被巡察对象，并要求被巡察对象签收。被巡察对象应在规定时间内将整改方案报送巡察组。（六）巡察整改1.制定整改方案：被巡察对象收到巡察反馈意见后，应及时召开领导班子会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部门、整改期限等，并将整改方案报送巡察组。2.组织整改落实：被巡察对象按照整改方案认真组织整改落实，整改过程中要明确整改责任人，建立整改台账，实行销号管理，确保整改工作取得实效。3.定期报告整改情况：被巡察对象应定期向巡察组报告整改情况，报告内容包括整改工作进展情况、已完成的整改事项、尚未完成的整改事项及原因、下一步整改计划等。4.整改情况公开：被巡察对象应将整改情况在公司/组织内部进行公开，接受干部群众的监督，整改情况公开时间不少于[X]个工作日。（七）巡察成果运用1.干部选拔任用参考：将巡察结果作为干部选拔任用的重要参考依据，对巡察中发现存在问题的干部，在干部选拔任用中要慎重考虑。2.评先评优参考：将巡察结果作为评先评优的重要参考依据，对巡察中发现存在问题的单位或个人，取消其评先评优资格。3.督促问题整改：对巡察反馈的问题，要加强跟踪督促检查，确保问题整改到位，对整改不力的要严肃问责。4.完善制度机制：针对巡察中发现的普遍性、倾向性问题，要深入分析原因，查找制度漏洞，完善制度机制，从源头上防范问题的发生。四、巡察工作纪律（一）遵守政治纪律巡察组人员要坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相违背的言论。（二）遵守组织纪律巡察组人员要严格遵守组织程序，服从组织安排，不得擅自行动。对巡察工作中的重要情况和重大问题，要及时向巡察工作领导小组报告。（三）遵守工作纪律巡察组人员要严格遵守巡察工作程序和工作规范，认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。要严格遵守保密纪律，不得泄露巡察工作秘密。（四）遵守廉洁纪律巡察组人员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受被巡察对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡察工作谋取私利。对违反廉洁纪律的，要严肃追究责任。五、巡察工作保障（一）组织保障公司/组织党委要加强对巡察工作的领导，定期研究解决巡察工作中的重大问题。巡察工作领导小组要切实履行职责，加强对巡察工作的组织协调和指导。（二）人员保障公司/组织要加强巡察组人员队伍建设，选拔优秀干部充实到巡察组，确保巡察组人员数量和质量满足工