(2025年)职业安全健康知识竞赛试题及答案

(2025年)职业安全健康知识竞赛试题及答案一、单选题1.以下哪种不属于常见的职业危害因素？（）A.粉尘B.噪声C.茶水D.辐射答案：C。解析：职业危害因素是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，茶水显然不属于此类，而粉尘、噪声、辐射都是常见职业危害因素。2.为了防止高温场所人员中暑，应多饮（）。A.纯净水B.汽水C.淡盐水D.咖啡答案：C。解析：高温场所人员大量出汗，会带走身体中的盐分，饮用淡盐水可以补充因出汗而丢失的盐分，防止中暑，而纯净水、汽水、咖啡不能很好地补充盐分。3.从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.护目镜答案：C。解析：耳塞或耳罩可以有效阻隔噪声，减少噪声对耳朵的伤害，工作服主要是防护身体免受一般的物理、化学伤害，安全帽主要防护头部免受物体打击等伤害，护目镜主要防护眼睛。4.生产性毒物进入人体的主要途径不包括（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.血液答案：D。解析：生产性毒物进入人体主要通过呼吸道、皮肤和消化道，血液是毒物进入人体后循环的途径，而不是进入人体的途径。5.以下哪种气体属于窒息性气体？（）A.氧气B.氮气C.氯气D.二氧化硫答案：B。解析：窒息性气体是指能造成机体缺氧的有毒气体，氮气本身无毒，但在高浓度时会排挤空气中的氧气，使人窒息，氧气是人体必需的气体，氯气和二氧化硫是刺激性气体。6.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。解析：用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业卫生状况符合要求，及时发现和处理职业病危害隐患。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A。解析：劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章，以保障劳动者的知情权。8.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。解析：根据相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境。9.安全色中的（）表示提示、安全状态及通行的规定。A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色答案：D。解析：安全色中红色表示禁止、停止；蓝色表示指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态及通行。10.以下哪种灭火器适用于扑灭电器火灾？（）A.水基型灭火器B.泡沫灭火器C.二氧化碳灭火器D.清水灭火器答案：C。解析：二氧化碳灭火器灭火时不会留下任何痕迹，也不会导电，适用于扑灭电器火灾，水基型灭火器、泡沫灭火器和清水灭火器都含有水分，可能会导致触电危险。11.从事高处作业的人员必须系好（）。A.安全带B.安全帽C.工作鞋D.手套答案：A。解析：安全带是高处作业人员防止坠落伤亡的防护用品，系好安全带可以在发生意外时保障人员的安全，安全帽主要防护头部，工作鞋和手套有其他的防护作用。12.以下哪种行为不属于违章作业？（）A.擅自离岗B.按操作规程操作C.酒后上岗D.不按规定穿戴防护用品答案：B。解析：按操作规程操作是正确的作业行为，擅自离岗、酒后上岗、不按规定穿戴防护用品都属于违章作业，会增加事故发生的风险。13.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）负责。A.部分B.全面C.间接D.次要答案：B。解析：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，要确保单位的安全生产工作符合法律法规和标准要求。14.以下哪种疾病不属于职业病？（）A.尘肺病B.高血压C.噪声聋D.职业性皮肤病答案：B。解析：高血压是一种常见的慢性病，与职业危害因素没有直接关联，尘肺病、噪声聋、职业性皮肤病都属于职业病，是在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的。15.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.全面健康检查答案：B。解析：用人单位要为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康状况，以便及时发现和处理职业病危害问题。16.安全标志分为四类，它们分别是（）。A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志答案：B。解析：安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类，这是国家标准规定的分类方式。17.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。A.继续作业B.停止作业，撤离危险现场C.向上级报告D.原地等待救援答案：B。解析：当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业，撤离危险现场，以保障自身安全，然后再向上级报告情况。18.以下哪种物质不会导致中毒性肺炎？（）A.一氧化碳B.光气C.氯气D.氮氧化物答案：A。解析：一氧化碳主要是导致人体缺氧中毒，引起窒息，而光气、氯气、氮氧化物等刺激性气体吸入后可能会导致中毒性肺炎。19.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.企业自行制定标准答案：A。解析：工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，以保障劳动者的职业健康。20.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.护目镜D.防寒帽答案：C。解析：护目镜是用于保护眼睛的防护用品，不属于头部防护用品，安全帽、工作帽、防寒帽都属于头部防护用品。二、多选题1.职业健康监护包括（）。A.上岗前的职业健康检查B.在岗期间的职业健康检查C.离岗时的职业健康检查D.应急的职业健康检查答案：ABCD。解析：职业健康监护涵盖上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的职业健康检查，全面保障劳动者的职业健康。上岗前检查可筛查职业禁忌证；在岗期间检查能及时发现职业病危害早期损害；离岗时检查有助于判断是否患有职业病；应急检查则针对突发职业危害事件。2.常见的职业性皮肤病有（）。A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.职业性痤疮答案：ABCD。解析：接触性皮炎是因接触职业性有害因素引起的皮肤炎症；光敏性皮炎由接触光敏物质并经光照后引发；电光性皮炎多见于电焊工等接触人工紫外线光源者；职业性痤疮常因接触矿物油类等引起。3.以下属于物理性职业危害因素的有（）。A.高温B.辐射C.噪声D.振动答案：ABCD。解析：高温会使劳动者出现中暑等情况；辐射包括电离辐射和非电离辐射，可能导致基因突变等危害；噪声可引起听力下降等职业病；振动会对人体的手臂、腰部等部位造成损害。4.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）。A.采取职业病防治管理措施B.配备必要的防护设施和个人防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.进行职业病危害因素检测和评价答案：ABCD。解析：采取管理措施可规范职业病防治工作；配备防护设施和用品能减少劳动者接触职业病危害因素；职业卫生培训可提高劳动者的自我防护意识；检测和评价有助于及时掌握工作场所的职业卫生状况。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD。解析：劳动者在职业卫生方面享有多项权利，获得防治服务可保障健康；了解危害因素等信息能增强自我保护意识；要求提供防护设施和用品是保障自身安全的基础；拒绝违章指挥和强令作业可避免危险。6.安全色中红色表示（）。A.禁止B.停止C.注意D.危险答案：ABD。解析：安全色中红色代表禁止、停止和危险，提醒人们不要进行某些行为或处于危险环境中，而注意一般用黄色表示。7.以下哪些属于劳动防护用品？（）A.安全帽B.安全带C.护目镜D.防护手套答案：ABCD。解析：安全帽保护头部免受物体打击；安全带用于高处作业防坠落；护目镜保护眼睛；防护手套保护手部免受伤害，它们都属于劳动防护用品。8.生产经营单位的从业人员在作业过程中，应当（）。A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.服从管理C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告答案：ABCD。解析：从业人员遵守规章制度和操作规程可确保作业安全；服从管理能保障生产经营活动有序进行；正确佩戴和使用劳动防护用品可减少伤害；及时报告事故隐患等可避免事故发生。9.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC。解析：生产工艺过程中会产生化学物质、物理因素等有害因素；劳动过程中的劳动强度、劳动组织等可能成为有害因素；生产环境中的通风、采光等条件也会影响劳动者健康，而自然环境中的有害因素不属于职业危害因素的来源分类。10.以下哪些情况属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。解析：这些情况都符合工伤认定的条件，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，包括预备和收尾工作、履行职责受意外伤害以及患职业病等都可认定为工伤。三、判断题1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。解析：安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，无法筛查职业禁忌证，可能导致劳动者健康受损，用人单位应禁止这种行为。2.劳动者有权利对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：正确。解析：劳动者是职业健康的直接相关者，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，以促进工作的改进和完善。3.只要配备了劳动防护用品，就可以杜绝职业病的发生。（）答案：错误。解析：劳动防护用品只是预防职业病的措施之一，还需要从源头上控制职业病危害因素，改善工作环境，进行职业健康监护等多方面综合措施，才能有效预防职业病。4.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果不需要向劳动者公布。（）答案：错误。解析：工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应向劳动者公布，保障劳动者的知情权，让劳动者了解工作场所的职业卫生状况。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。解析：为了保护职业病病人的健康，用人单位应将不适宜继续从事原工作的病人调离原岗位，并给予妥善安置，避免病情加重。6.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）答案：正确。解析：遵守安全生产规章制度和操作规程是从业人员保障自身安全和单位安全生产的基本要求。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。解析：职业病病人的待遇是基于其职业病的事实，不因工作单位变动而改变，以保障病人的合法权益。8.安全标志的作用是提醒人们注意安全，防止事故发生。（）答案：正确。解析：安全标志通过图形、符号和文字等方式传达安全信息，能提醒人们注意危险，采取相应的安全措施，从而防止事故发生。9.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）答案：错误。解析：这种协议是无效的，生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任不能通过协议免除或减轻，以保障从业人员的合法权益。10.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确。解析：职业健康检查关系到劳动者的职业健康，需要由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的质量和准确性。四、简答题1.简述职业危害因素的分类。答：职业危害因素按其来源可分为三类：生产工艺过程中产生的有害因素：包括化学因素，如生产性毒物（铅、汞、苯等）和生产性粉尘（矽尘、煤尘等）；物理因素，如噪声、振动、辐射、高温、低温等；生物因素，如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。劳动过程中的有害因素：如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大或生产定额不当、长时间处于不良体位或使用不合理的工具等。生产环境中的有害因素：如自然环境中的因素（炎热季节的太阳辐射）、厂房建筑或布局不合理（车间狭小、通风不良）以及环境污染因素（工业废水、废气、废渣污染大气、水和土壤）。2.用人单位在职业病防治方面应承担哪些责任？答：用人单位在职业病防治方面承担以下主要责任：组织管理责任：采取职业病防治管理措施，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。前期预防责任：产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合职业卫生要求，在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害控制效果评价。劳动过程中的防护与管理责任：为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；对劳动者进行职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；建立职业健康监护档案，按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业病诊断与救治、康复责任：及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴。报告与告知责任：及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目；向劳动者如实告知作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果以及防护措施等；公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.劳动者在职业健康方面享有哪些权利和义务？答：劳动者在职业健康方面享有的权利包括：获得职业卫生教育、培训的权利，以了解职业危害和防护知识。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，保障自身健康。了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，增强自我保护意识。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利，维护自身合法权益。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，保障自身安全。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利，促进用人单位改进工作。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得相应赔偿的权利。劳动者在职业健康方面应履行的义务包括：遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，确保自身和他人的安全。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，充分发挥防护作用。发现职业病危害事故隐患及时报告，以便及时处理，避免事故扩大。4.简述工伤认定的条件和流程。答：工伤认定的条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后，旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。工伤认定的流程：申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。送达：社会保险行政部门自工