咸阳市驻村工作制度

PAGE咸阳市驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强咸阳市驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于咸阳市所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际需求，因村制宜、因户施策，精准落实帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各相关单位和驻村工作队的职责，层层压实责任，确保驻村工作有序开展。3.严格管理原则：加强对驻村工作队的日常管理和监督考核，确保驻村队员认真履行职责。4.激励约束原则：建立健全激励机制，对表现优秀的驻村队员给予表彰奖励；对工作不力的进行问责，激发驻村队员的工作积极性和主动性。二、驻村工作队选派（一）选派要求1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任驻村队员。优先选派年轻干部、后备干部和有培养潜力的干部。2.驻村工作队一般由3名队员组成，其中1名担任队长。队员应保持相对稳定，任期不少于2年。（二）选派程序1.各派出单位根据帮扶村实际需求，提出驻村队员人选建议。2.市委组织部会同市乡村振兴局等相关部门对人选进行审核把关。3.确定驻村队员名单后，由派出单位组织队员进行培训，明确工作职责和纪律要求，办理驻村手续。（三）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，传达落实上级党委、政府有关决策部署。2.建强村党组织，推动村党支部标准化建设，提升党组织凝聚力和战斗力。3.巩固拓展脱贫攻坚成果，做好防止返贫动态监测和帮扶工作，推动产业发展、促进农民增收。4.推进乡村建设，协助做好农村人居环境整治、基础设施建设等工作。5.提升治理水平，完善村规民约，加强法治宣传教育，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。6.为民办事服务，关心关爱困难群众，帮助解决生产生活中的实际问题。三、驻村工作队管理（一）日常管理1.驻村队员实行集中办公，吃住在村。严格遵守考勤制度，每月驻村时间不少于20天。2.建立驻村工作台账，如实记录工作开展情况、存在问题及解决措施等内容。3.驻村队员要严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，严禁在村期间饮酒、赌博等违法违纪行为。（二）请销假制度1.驻村队员请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假2天以上的，经驻村工作队队长同意后，报派出单位批准，并报市乡村振兴局备案。2.请假期间要安排好工作交接，确保驻村工作不受影响。请假结束后要及时销假。（三）培训制度1.市委组织部、市乡村振兴局等相关部门定期组织驻村队员培训，培训内容包括党的政策法规、乡村振兴业务知识、农村工作方法等。2.派出单位要结合实际，对驻村队员进行针对性培训，提高队员的工作能力和水平。（四）考核制度1.建立驻村工作队考核评价机制，考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。2.考核分为年度考核和期满考核。年度考核由派出单位会同乡镇党委组织实施；期满考核由市委组织部会同市乡村振兴局等相关部门组织实施。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励；对考核不称职的进行问责处理。四、工作保障（一）经费保障1.市财政按照每人每年[X]元的标准安排驻村工作经费，专项用于驻村工作队开展工作。2.派出单位要保障驻村队员的工作经费，为驻村队员购买必要的办公用品和生活物资。（二）生活保障1.派出单位要关心驻村队员的生活，为驻村队员解决实际困难。2.乡镇党委要为驻村队员提供必要的工作和生活条件，协助解决驻村队员在工作生活中遇到的问题。（三）安全保障1.派出单位和乡镇党委要加强对驻村队员的安全教育，提高队员的安全意识。2.驻村队员要注意自身安全，在工作中遇到紧急情况要及时报告，采取有效措施妥善处理。五、监督与问责（一）监督检查1.市委组织部、市乡村振兴局等相关部门定期对驻村工作进行监督检查，及时发现和解决问题。2.建立驻村工作举报投诉机制，接受群众监督。对群众反映的问题要及时调查核实，严肃处理。（二）问责情形1.驻村队员违反工作纪律，擅自离岗、脱岗的。2.在村期间饮酒、赌博等违法违纪行为的。3.工作不力，未能完成帮扶任务的。4.对群众反映的问题不重视、不解决，造成不良影响的。（三）问责方式1.对违反工作纪律的驻村队员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理。2.对工作不力、未能完成帮扶任务的驻村工作队，责令限期整改；整改仍不到位的，对驻村工作队队