区工会组织工作制度

PAGE区工会组织工作制度一、总则（一）制定目的为加强区工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作效能，维护职工合法权益，促进区域经济社会和谐发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于区工会组织及其所属各基层工会组织。（四）基本原则1.坚持党的领导原则：区工会组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，围绕党和政府的中心工作开展工会活动。2.服务职工原则：把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，维护职工合法权益。3.依法维权原则：以法律法规为准绳，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动经济权益；通过职代会等制度，保障职工民主权利；通过劳动法律监督等手段，维护职工的安全健康权益。4.民主集中制原则：实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，充分发扬民主，保障工会会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。二、组织建设（一）基层工会组建1.组建条件：企业、事业单位、机关和其他社会组织等，有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.组建程序：筹备阶段：由本单位党组织或上一级工会指导，成立筹备组，负责宣传发动、会员资格审查、提出候选人建议名单等工作。选举阶段：筹备组组织会员或会员代表选举产生基层工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。报批阶段：选举结果报上一级工会批准。3.组建责任：区工会负责指导和推动辖区内各类单位依法组建工会组织，各基层单位行政方应积极支持工会组建工作，为工会开展活动提供必要条件。（二）工会干部管理1.干部配备：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或者五年。工会委员会设主席、副主席，经费审查委员会设主任、副主任，女职工委员会设主任、副主任。2.干部培训：区工会定期组织基层工会干部培训，内容包括政治理论、法律法规、工会业务等，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.干部考核：建立健全工会干部考核评价机制，从德、能、勤、绩、廉等方面对工会干部进行考核，考核结果作为干部奖惩、任用的重要依据。（三）会员管理1.会员发展：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员会籍管理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。3.会员权利与义务：权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工作职能（一）维护职工权益1.劳动权益维护：通过平等协商和集体合同制度确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解和仲裁，维护职工劳动权益。2.民主权益维护：组织职工通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理，审议企业重大决策，监督企业事务，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.其他权益维护：关心职工生活，开展困难职工帮扶救助、职工医疗互助等活动，维护职工在社会保障、生活福利等方面的权益。（二）职工服务1.就业服务：开展就业培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助职工提高就业能力，实现稳定就业和创业。2.生活服务：建设职工之家、职工书屋、职工食堂等服务设施，为职工提供文化、娱乐、餐饮等生活便利。3.心理健康服务：通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，关注职工心理健康，缓解职工工作压力。（三）文化建设1.文化活动组织：开展职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。2.企业文化培育：引导企业培育积极向上的企业文化，促进企业与职工共同发展。（四）经费管理1.经费来源：工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业行政拨缴的工会经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。2.经费使用原则：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，坚持经费独立原则，依法独立开设银行账户，实行独立核算；坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则；坚持勤俭节约原则，严格控制工会经费开支，提高经费使用效益。3.经费审批与监督：工会经费的使用由工会委员会集体研究决定，重大开支需经经费审查委员会审查同意。建立经费审查监督制度，定期对工会经费收支情况进行审计监督。四、工作流程（一）工作计划制定1.年度计划：区工会每年年初根据上级工会工作部署和辖区实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.专项计划：针对重点工作或临时性任务，制定专项工作计划，确保工作有序推进。（二）工作组织实施1.任务分解：将年度工作计划和专项工作计划分解到各部门或基层工会，明确责任人和时间节点。2.工作执行：各责任人按照工作要求认真组织实施，定期汇报工作进展情况。3.协调配合：区工会各部门之间、区工会与基层工会之间要加强沟通协调，形成工作合力，共同推进各项工作任务的完成。（三）工作检查与评估1.定期检查：区工会定期对基层工会工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：针对重点工作或专项任务开展专项检查，确保工作质量和效果。3.工作评估：每年年底对全年工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施，为下一年工作提供参考。五、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会议性质：会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构。2.会议职责：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。3.会议召开：会员大会每年至少召开一次，会员代表大会每届任期内至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（二）工会委员会会议1.会议性质：工会委员会会议是工会委员会研究决策工会工作的会议。2.会议职责：传达贯彻上级工会和同级党组织的指示、决议；研究制定工会工作计划和重要工作措施；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议各部门工作报告等。3.会议召开：工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。（三）经费审查委员会会议1.会议性质：经费审查委员会会议是经费审查委员会审查监督工会经费收支情况的会议。2.会议职责：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的使用情况；审查工会资产管理情况；提出改进经费管理的意见和建议等。3.会议召开：经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有重大经费问题可随时召开。（四）女职工委员会会议1.会议性质：女职工委员会会议是女职工委员会研究决策女职工工作的会议。2.会议职责：传达贯彻上级工会和同级党组织关于女职工工作的指示、决议；研究制定女职工工作计划和重要工作措施；讨论决定女职工工作中的重大问题；听取和审议女职工工作部门工作报告等。3.会议召开：女职工委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。六、档案管理制度（一）档案分类1.文书档案：包括上级文件、本级文件、下级文件、会议文件、工作计划、工作总结等。2.会员档案：包括会员登记表、会员会费缴纳记录、会员奖惩记录等。3.活动档案：包括工会组织开展的各类活动的方案、通知、总结、照片、影像资料等。4.财务档案：包括工会经费收支凭证、账本、报表等。5.其他档案：包括劳动争议调解档案、职工来信来访记录等。（二）档案收集与整理1.收集范围：各部门和基层工会应及时将工作中形成的具有保存价值的文件、资料、记录等收集齐全。2.整理要求：按照档案分类标准，对收集到的档案进行分类、编号、装订、编目等整理工作，确保档案的完整性和系统性。（三）档案保管与利用1.保管场所：设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全保