学校就业见习工作制度

PAGE学校就业见习工作制度一、总则（一）目的为了加强学校就业见习工作的管理，提高学生的实践能力和就业竞争力，促进学校与企业的合作，实现学校、学生和企业的共赢发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校组织的所有就业见习活动，包括与各类企事业单位合作开展的见习项目。（三）基本原则1.自愿平等原则：学生自愿参加就业见习，企业自主选择合作项目，双方在平等自愿的基础上签订合作协议。2.实践导向原则：以提高学生实践能力为核心，注重培养学生的实际操作技能和职业素养。3.规范管理原则：建立健全就业见习工作管理制度，加强对见习过程的全程管理和监督。4.安全保障原则：确保学生在见习期间的人身安全和身心健康，为学生提供必要的安全保障措施。二、见习组织与管理（一）就业指导中心职责1.负责制定学校就业见习工作规划和年度计划。2.组织开展就业见习宣传动员工作，向学生和企业宣传就业见习政策和相关信息。3.建立和维护就业见习基地，与各类企事业单位建立合作关系，拓展见习岗位资源。4.审核企业提交的见习申请材料，评估企业的见习条件和能力。5.组织学生报名参加就业见习，审核学生的报名资格，确定见习学生名单。6.与企业签订见习合作协议，明确双方的权利和义务。7.对就业见习工作进行统筹协调和指导，解决见习过程中出现的问题。8.对就业见习工作进行总结和评估，及时向上级主管部门汇报工作情况。（二）二级学院职责1.负责组织本学院学生参加就业见习，做好学生的思想动员和宣传工作。2.审核本学院学生的见习申请材料，推荐符合条件的学生参加就业见习。3.协助就业指导中心与企业签订见习合作协议，做好见习学生的组织和管理工作。4.跟踪了解本学院见习学生的工作情况，及时解决学生在见习过程中遇到的问题。5.对本学院就业见习工作进行总结和评估，向就业指导中心提交工作总结报告。（三）企业职责1.按照国家有关法律法规和学校的要求，制定本企业的就业见习管理制度和工作方案。2.向学校提交见习申请材料，包括企业简介、见习岗位需求、见习指导人员安排、见习时间安排、见习待遇等。3.与学校签订见习合作协议，明确双方的权利和义务，按照协议要求组织实施就业见习工作。4.为见习学生提供必要的工作条件和安全保障措施，指定专人负责见习学生的指导和管理工作。5.按照国家有关规定和企业自身实际情况，为见习学生发放见习补贴。6.对见习学生进行考核评价，向学校反馈见习学生的工作表现和考核结果。（四）学生职责1.按照学校和企业的要求，自愿报名参加就业见习。2.如实填写见习申请材料，提供真实有效的个人信息和学习成绩。3.遵守学校和企业的各项规章制度，服从企业的工作安排和管理。4.认真参加企业组织的见习培训和实践活动，努力提高自身的实践能力和职业素养。5.定期向学校和企业汇报见习工作情况，及时反馈在见习过程中遇到的问题和困难。6.按照学校的要求，完成见习总结报告和相关考核任务。三、见习岗位与报名（一）见习岗位设置1.学校根据企业需求和学生专业特点，设置多种类型的就业见习岗位，包括但不限于生产实习、管理实习、营销实习、技术研发实习等。2.见习岗位应具有一定的专业性和实践性，能够为学生提供与所学专业相关的实践机会和职业体验。3.企业应根据自身发展需要和岗位需求，合理确定见习岗位数量和要求，并向学校提交见习岗位需求信息。（二）报名条件1.本校全日制在校学生，具有良好的思想政治素质和道德品质。2.学习成绩优良，具备一定的专业知识和技能基础。3.身体健康，能够适应企业的工作环境和工作强度。4.自愿参加就业见习，遵守学校和企业的各项规章制度。（三）报名流程1.学校就业指导中心发布就业见习岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、见习时间、见习待遇等。2.学生根据自身情况，选择合适的见习岗位，并在规定时间内登录学校就业信息网，填写见习报名申请表，提交个人简历、成绩单等相关材料。3.二级学院对本学院学生的报名申请进行审核，推荐符合条件的学生参加就业见习。4.就业指导中心对学生的报名资格进行审核，确定见习学生名单，并向学生和企业反馈审核结果。四、见习协议与待遇（一）见习协议签订1.就业指导中心根据审核结果，组织学生与企业签订见习协议。见习协议应明确双方的权利和义务，包括见习岗位、见习时间、见习待遇、工作纪律、安全保障等内容。2.见习协议一式三份，学校、企业和学生各执一份。见习协议签订后，双方应严格履行协议约定的各项条款。（二）见习待遇1.企业应按照国家有关规定和企业自身实际情况，为见习学生发放见习补贴。见习补贴标准应不低于当地最低工资标准的80%。2.企业应按照国家有关规定，为见习学生办理人身意外伤害保险。3.见习学生在见习期间享有与企业员工同等的工作时间、休息休假等权利。企业应合理安排见习学生的工作任务，避免安排过重的工作负担。五、见习指导与考核（一）见习指导1.企业应指定专人负责见习学生的指导和管理工作，为见习学生提供必要的工作指导和帮助。2.见习指导人员应具备丰富的工作经验和专业知识，能够对见习学生进行有效的指导和培训。3.学校应定期组织教师到企业看望见习学生，了解学生的工作情况和生活状况，协助企业解决学生在见习过程中遇到的问题。（二）见习考核1.见习期满后，企业应对见习学生进行考核评价。考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.企业应根据考核结果，为见习学生出具见习考核鉴定意见，并反馈给学校。3.学校应根据企业反馈的考核结果，对见习学生进行综合评定。对考核合格的学生，颁发就业见习证书；对考核不合格的学生，学校应进行补考或重新安排见习岗位。六、安全管理与保障（一）安全管理制度1.学校和企业应建立健全就业见习安全管理制度，加强对见习学生的安全教育和管理。2.学校应在见习前对学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。3.企业应在见习期间为学生提供必要的安全保障措施，确保学生的人身安全和身心健康。（二）安全保障措施1.企业应按照国家有关规定，为见习学生提供符合安全生产要求的工作环境和劳动保护用品。2.企业应制定安全操作规程，对见习学生进行安全培训，确保学生在工作过程中遵守安全操作规程。3.学校和企业应建立安全事故应急处理机制，制定应急预案，及时处理见习过程中发生的安全事故。七、经费管理与监督（一）经费来源1.学校就业见习工作经费主要来源于上级主管部门拨付的专项经费、学校自筹经费以及企业支付的见习补贴等。2.学校应合理安排就业见习工作经费，确保经费使用的合理性和有效性。（二）经费使用范围1.就业见习工作经费主要用于以下方面：见习补贴发放；就业见习宣传动员费用；就业见习基地建设和维护费用；就业见习指导教师培训费用；就业见习工作考核评价费用；其他与就业见习工作相关的费用。2.学校应严格按照经费使用范围使用就业见习工作经费，不得挪作他用。（三）经费管理与监督1.学校应建立健全就业见习工作经费管理制度，加强对经费使用的管理和